- •Система сохранения жизни и здоровья работников
- •В процессе трудовой деятельности
- •Правовые
- •Мероприятия
- •Организационно-
- •Технические
- •Мероприятия
- •Лечебно-
- •Профилактические мероприятия
- •Социально-экономические мероприятия
- •Санитарно-гигиенические мероприятия
- •Реабилитационные мероприятия
- •Заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда, и правовых средств по обеспечению их соблюдения
- •Заключаются в проведении работ, направленных на снижение производственных вредностей, с целью предупреждения профессиональных заболеваний
- •Подразумевают обязанность работодателя перевести работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показаниями и т.Д.
- •Включают в себя организацию первичных и периодических медицинских осмотров, организацию лечебно-профилактического питания и т.Д.
- •2.1. Виды договоров
- •Гражданско-правовой договор
- •Если работник не приступил к работе в день начала работы – договор аннулируется
- •2.2. Срочный трудовой договор
- •Причины заключения
- •2.3. Гражданско-правовой договор Виды договоров
- •2.4. Различия между договорами
- •2.5. Испытание при приеме на работу
- •Испытательный срок не назначается
- •Испытательный срок может назначаться
- •Не более 6 месяцев Не более 3 месяцев Не более 2 недель
- •2.6. Расторжение трудового договора
- •2.6.1. Расторжение трудового договора
- •2.8. Случаи отстранения работника от работы
- •2.9. Рабочее время
- •По инициативе работника По инициативе работодателя
- •2.11. Время отдыха Виды времени отдыха
- •Работа запрещена
- •2.12. Отпуска
- •Работодатель обязан обеспечить
- •5.2. Служба охраны труда в организации
- •Задачи службы
- •Функции службы
- •5.3. Права работников службы охраны труда
- •5.5. Комитеты (комиссии) по охране
- •З адачи комитетов
- •Ф ункции комитетов
- •5.6. Права комитетов (комиссий) по охране труда
- •5.7. Планирование мероприятий п Нанесение на производст-венное оборудование, коммуникации и другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности о охране труда
- •6.1. Обучение работников по охране труда
- •6.4. Разработка инструкций по охране труда
- •6.5. Содержание инструкций по охране труда Разделы инструкций
- •7.1. Классификация вредных и опасных производственных факторов Физические Химические Биологические Психофизические
- •От повышенного уровня шума От зрительного перенапряжения
- •7.3. Средства коллективной защиты от механического травмирования Блокировочные устройства
- •7.5. Средства коллективной защиты от зрительного перенапряжения Производственное освещение Искусственное освещение Смешанное освещение Естественное освещение
- •7.6. Средства коллективной защиты от повышенного уровня шума Акустические Архитектурно-планировочные Организационно-технические
- •Указательные Эвакуационные, медицинского и санитарного назначения Предупреждающие
- •7.8. Средства индивидуальной защиты Специальная одежда и специальная обувь Технические средства Средства личной гигиены
- •7.9. Средства личной гигиены Мыло Защитный крем для рук Очищающая паста для рук Регенерирующий восстанавливающий крем для рук
- •400 Г в месяц на человека 100 мл в месяц на человека
- •100 Мл в месяц на человека 200 мл в месяц на человека
- •7.10. Нормы поднятия и переноски тяжестей
- •7.11. Нормы поднятия и переноски тяжестей вручную для лиц моложе 18 лет
- •7.12. Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления
- •36 Часов в неделю
- •8.8. Цели аттестации рабочих мест по условиям труда
- •8.2. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации
- •8.3. Состав комиссии по аттестации рабочих мест
- •8.4. Факторы оценки состояния рабочих мест
- •Оценка условий труда Оценка травмоопасности рабочих мест Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты
- •8.5. Классификация условий труда по производственным факторам Условия труда Безопасные Вредные, 3 класс Опасные, 4 класс
- •Оптимальные 1 класс Допустимые 2 класс
- •8.6. Классификация условий труда по травмобезопасности
- •Оптимальные условия труда – класс 1 Допустимые условия труда – класс 2 Опасные условия труда – класс 3
- •8.7. Схема аттестации рабочего места по условиям труда Рабочее место Признается аттестованным Признается условно аттестованным Признается не аттестованным
- •9.1. Классификация и назначение медицинских осмотров Предварительные Периодические Досрочные (внеочередные)
- •9.2. Порядок проведения медицинских осмотров Периодические Предварительные
- •10.1. Классификация несчастных случаев Несчастные случаи
- •Несчастные случаи, не связанные с производством Несчастные случаи на производстве
- •10.2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •10.3. Порядок расследования несчастных случаев
- •Несчастные случаи
- •10.4. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •Комиссия для расследования Создается незамедлительно
- •10.5. Сроки расследования несчастных случаев Несчастные случаи
- •Подготовка документов для изучения обстоятельств и причин несчастного случая
- •Квалификация несчастного случая
- •10.7. Оформление Акта формы н-1 о несчастном случае на производстве
- •Акт формы н-1 о несчастном случае на производстве
- •Работодатель утверждает и заверяет печатью Подписывается всеми членами комиссии
- •10.8. Классификатор вида происшествия, приведшего к несчастному случаю
- •10.9. Классификатор причин несчастного случая
- •11.1. Порядок установления наличия профессионального заболевания Острое профессиональное заболевание (отравление) Хроническое профессиональное заболевание (отравление)
- •11.2. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
- •11.3. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания
- •Акт о случае профессионального заболевания
- •Материалы расследования
- •12.1. Виды возмещения вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей Выплата пособия по временной нетрудоспособности до выздоровления Единовременная выплата
- •12.2. Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
- •Единовременная выплата Ежемесячная выплата Выплата морального вреда Пенсия за потерю кормильца
- •13.1. Государственный и общественный контроль за соблюдением требований охраны труда Государственный контроль Общественный контроль
- •13.2. Основные права государственных инспекторов труда
- •14.1. Виды ответственности за нарушение требований охраны труда Дисциплинарная Административная Уголовная
- •15.1. Охрана труда женщин
- •Запрещается использовать труд женщин
- •15.2. Нормы поднятия и переноски тяжестей для женщин
- •16.1. Заключение трудового договора с лицами моложе 18 лет
- •Возраст
- •16.2. Охрана труда работников в возрасте до 18 лет
- •Запрещается использовать труд подростков
- •16.3. Нормы поднятия и переноски тяжестей вручную для лиц моложе 18 лет
- •16.4. Режим труда и отдыха работников в возрасте до 18 лет
- •Рабочее время Ежегодный оплачиваемый отпуск
- •17.1. Условия труда пользователя пк о пределяются
- •17.2. Требования охраны труда при работе с видеодисплейными терминалами (вдт)
- •17.3. Виды и категории трудовой деятельности
- •Группа а
- •Группа б
- •17.4. Суммарное время регламентированных перерывов
- •18.1. Организационно-технические мероприятия по пожарной безопасности объектов
- •19.1. Организационно-технические мероприятия по безопасной эксплуатации зданий и сооружений
- •На каждое здание и сооружение, принятое в эксплуатацию
2.6. Расторжение трудового договора
_ _____________________________________________
По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)
По инициативе работника (ст.80 ТК РФ)
Ликвидация организации или сокращение численности штата организации
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Обязан предупредить работодателя письменно за 2 недели до увольнения
до истечения срока может отозвать заявление и остаться на работе, если на его место не приглашен другой работник
нарушение работником требований охраны труда
В день подачи заявления расторгается договор при выходе на пенсию, поступлении на учебу, нарушении работодателем трудового законодательства и других подобных причинах
Представление работником подложных документов при заключении трудового договора
Прогул, появление в состоянии опьянения, хищения по месту работы, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
2.6.1. Расторжение трудового договора
_ _____________________________________________
По обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ)
Избрание на должность
Смерть работника
Признание работника нетрудоспособным
Осуждение работника
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Чрезвычайные обстоятельства
Призыв работника на военную службу
Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Истечение срока действия, приостановление действия на срок более месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия т.д.), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
2.7. Перевод работника
на другую работу в связи
с производственной
необходимостью
_ _____________________________________________
Для предотвращения несчастных случаев
Для предотвращения простоя (временной остановки производства)
Для предотвращения гибели или порчи имущества
Для замещения временно отсутствующего работника
Для предотвращения аварий, стихийных бедствий
Для устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия
По соглашению сторон, заключенному в письменной форме
Разрешается без согласия работника на срок до 1 месяца для выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, в той же организации, если эта работа не противопоказана ему по состоянию здоровья
До выхода работника на работу
Перевод на работу более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника
Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе