О
Система сохранения жизни и здоровья работников
В процессе трудовой деятельности
Правовые
Мероприятия
Организационно-
Технические
Мероприятия
Лечебно-
Профилактические мероприятия
Социально-экономические мероприятия
Санитарно-гигиенические мероприятия
Реабилитационные мероприятия
Заключаются в создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда, и правовых средств по обеспечению их соблюдения
Заключаются в проведении работ, направленных на снижение производственных вредностей, с целью предупреждения профессиональных заболеваний
Подразумевают обязанность работодателя перевести работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показаниями и т.Д.
Включают меры государственного стимулирования работодателей по повышению уровня охраны труда, установление компенсаций и льгот за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, защиту отдельных категорий работников, обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травм и т.д.
Заключается в организации служб и комиссий по охране труда в организации, в целях планирования и осуществления работы по охране труда, обеспечения контроля за соблюдением требований охраны труда, организации обучения руководителей и персонала, аттестации рабочих мест, проведении мероприятий по внедрению новых безопасных технологий, использованию безопасных машин, механизмов и материалов, повышении дисциплины труда и технологической дисциплины и т.д.
Включают в себя организацию первичных и периодических медицинских осмотров, организацию лечебно-профилактического питания и т.Д.
храна
труда
2.1. Виды договоров
Трудовые договора (ст.58 ТК РФ)
Гражданско-правовой договор
На неопределенный срок
Срочные (ст.59 ТК РФ), не более 5 лет, если иное не предусмотрено федеральными законами
Вступление договора в силу (ст. 61 ТК РФ)
Дата подписания договора
Дата, установленная в договоре
Дата фактического допущения работника к работе с ведома работодателя
Обязанности работника
Приступить к работе в день, определенный трудовым договором
Приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу (если конкретная дата не предусмотрена)
Если работник не приступил к работе в день начала работы – договор аннулируется
2.2. Срочный трудовой договор
Причины заключения
(ст. 59 ТК РФ)
Производственная необходимость
Характер выполняемой работы
Статус работодателя
Связанные с работником
Для замены временно отсутствующего работника
С лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников
На время выполнения временных (до 2 месяцев) и сезонных работ
Работодателем является организация, которая заведомо создана на определенный срок для выполнения определенной работы
Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий и т.д.
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации
С лицами, направляемыми на работу за границу
С лицами, поступающими на работу по совместительству
Для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника
С пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа временного характера
С лицами, обучающимися по дневным формам обучения
С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
