МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

КРАСНОДАРСКИЙ ФИЛИАЛ

(Краснодарский филиал РГТЭУ)

Кафедра экономики и управления на предприятии

Экономика труда

Методическое пособие по подготовке

к практическим занятиям и организации самостоятельной работы студентов по направлению 080200 Менеджмент,

профиль: «Экономика и управление организацией»

Краснодар

2013

УДК 331.5

ББК 65.05

Г 199

Рецензенты:

к.э.н., доцент кафедры экономики и управления на предприятии

Краснодарского филиала ФГБОУ ВПО «РГТЭУ»

А.И. Стадник

к.э.н., доцент кафедры мировой экономики и менеджмента

ФГБОУ ВПО «КубГУ»

Е.Н. Александрова

Гапоненко А.В., Насыбулина В.П.

Г 199 Экономика труда. Методическое пособие по подготовке к практическим занятиям и организации самостоятельной работы студентов по направлению 080200 Менеджмент, профиль: «Экономика и управление организацией» / А.В. Гапоненко, В.П. Насыбулина. – Краснодар: Краснодарский филиал РГТЭУ, 2013. – 59 с.

В разработанном пособии на основе требований Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования (ФГОС ВПО) по направлению подготовки 080200 Менеджмент (профиль: «Экономика и управление организацией») для квалификации «бакалавр» раскрываются цель и задачи изучения дисциплины «Экономика труда», место предмета в структуре ООП, требования к результатам освоения дисциплины, методические рекомендации по выполнению контрольной работы студентами заочной формы обучения, содержание курса по видам учебной и самостоятельной работы студентов, модульно-рейтинговая система оценки каждого вида учебной и самостоятельной работы студента, вопросы для подготовки к зачету, критерии оценки освоения дисциплины, список рекомендуемой литературы и программно-информационное обеспечение дисциплины.

Пособие призвано дать студентам, обучающимся по направлению подготовки 080200 Менеджмент, четкое представление о требованиях, предъявляемых к подготовке к практическим занятиям и организации самостоятельной работы в рамках дисциплины «Экономика труда».

Методическое пособие одобрено на заседании кафедры экономики и управления на предприятии и Учебно-методическим советом Краснодарского филиала РГТЭУ (протокол № 2 от 22.11.2012).

© А.В. Гапоненко, В.П. Насыбулина, 2013

© Краснодарский филиал РГТЭУ, 2013

Содержание

1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ…………………………... 2. МЕСТО дисциплины В СТРУКТУРЕ основной образовательной программы…………………………... 3. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ…………………………………………………………… 4. Методические рекомендации по выполнению контрольной работы студентами заочной формы обучения………………………………………….. 5. Содержание дисциплины по видам учебной и самостоятельной работы студентов…………. 6. модульно-рейтинговая система оценки каждого вида учебной и самостоятельной работы студента............................................................................ 7. вопросы для подготовки к зачету………………... 8. Критерии оценки освоения дисциплины………. 9. Список Рекомендуемой литературы и периодических изданий……………………………………….. 10. Программное и ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ………………………………………….. Приложение А: Форма титульного листа контрольной работы для студентов заочной формы обучения………... Приложение Б: Основные элементы модульно-рейтинговой системы…………………………………………….

4 5 6 8 14 41 43 46 49 51 53 54

1. Цель и задачи дисциплины

Цель изучения дисциплины «Экономика труда» - обеспечить осознанное формирование у студентов общекультурных и профессиональных компетенций, позволяющих достичь определенного уровня их компетентности в сфере труда, дающей целостное представление о наиболее важных качественных и количественных параметрах трудовой деятельности и определяющих их факторах, особенностях анализа и прогнозирования процессов управления трудом и их регулирования, как на уровне предприятия, так и государства в целом.

Преподавание курса призвано решить следующие задачи:

- дать студентам целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;

- разъяснить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности, а также раскрыть закономерности функционирования внешнего и внутреннего рынков труда;

- сформировать умение разрабатывать систему управления трудом, включая систему трудового вознаграждения, на предприятии, соответствующую современным экономическим условиям;

- выработать навыки обнаружения факторов, влияющих на динамику системы управления трудом в рамках стратегического управления предприятием;

- снабдить студентов методическим аппаратом по организации мониторинга трудовых показателей и осуществлению их всестороннего анализа;

- закрепить навыки проведения исследований экономико-трудовых процессов при решении комплекса стратегических и тактических задач, стоящих перед предприятием.

Предметом дисциплины «Экономика труда» служат, во-первых, экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, факторы и условия их эффективности; во-вторых, социально-трудовые отношения, возникающие между субъектами (работодателями и наемными работниками) по поводу использования труда (найм, расстановка, организация труда, его оценка, оплата и стимулирование).