Важное значение имеет анализ социального развития предприятия, который проводится по следующим показателям:

• повышение квалификации работников,

• улучшение условий труда и укрепление здоровья работников,

• улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий,

• социальная защищенность членов трудового коллектива.

Динамика и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия изучается посредством показателей:

• процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии,

• численность и процент работников, повышающих свою квалификацию,

• процент работников, занятых неквалифицированным трудом.

Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:

• обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями,

• уровень санитарно-гигиенических условий труда,

• уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек,

• процент работников, имеющих профессиональные заболевания,

• количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек,

• процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, туристическим путевкам,

• выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.

Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей характеризуется следующими показателями:

• обеспеченность работников жильем,

• выполнение плана по строительству нового жилья,

• наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей, садов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами.

Социальная защищенность членов трудового коллектива:

• оказание материальной помощи,

• обеспечение работников садово-огородными участками,

• выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья,

• отпуск строительного материала по сниженным ценам, выдача пособий на лечение,

• выдача единовременных пособий при уходе на пенсию, свадьбе…

В процессе анализа изучается выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику показателей по общей сумме и в расчете на 1 работника.

9.3.3 Анализ использования фонда рабочего времени.

Рабочее время нормируется и представляет собой установленную законом продолжительность пребывания работника на предприятии для выполнения определенных служебных обязанностей.

Единицами измерения рабочего времени выступают человеко-день и человеко-час. Показателем использования трудовых ресурсов за определенный период (год, квартал, месяц) является фонд рабочего времени.

Фонд рабочего времени включает:

• число человеко-дней работников, фактически работавших на предприятии в данный день (дни) с учетом его продолжительности,

• число человеко-дней работников, занятых на предприятии неполный рабочий день, сверхурочно и в выходные дни, вне предприятия по нарядам управления и находящихся в служебных командировках.

Обобщающим показателем полноты использования ресурсов труда на предприятии является изменение фонда рабочего времени. Оно характеризуется отклонением фактического количества отработанных человеко-часов всеми рабочими предприятия от установленного по плану или к предыдущему периоду.

К факторам, влияющим на изменение фонда рабочего времени, относятся:

• численность работников (ЧР),

• продолжительность рабочего периода (Д),

• продолжительность рабочего дня (П).

ФРВ = ЧР*Д*П,

Где ЧР – численность работников предприятия,

Д – количество дней в анализируемом периоде,

П – продолжительность рабочего дня.

Качественную характеристику использования рабочего времени выражают следующими коэффициентами:

• коэффициент использования числа рабочих дней одного работника – отношение фактического среднего числа дней работы одного работника к показателю уровня по плану или предыдущего периода,

• коэффициент использования продолжительности рабочего дня – отношение фактической продолжительности рабочего дня к плановой,

• полный коэффициент использования рабочего времени – частное от деления фактического общего числа отработанных человеко-часов на плановое их число.

Детальная характеристика включает в себя абсолютные и относительные показатели структуры различных фондов времени, слагаемые показатели каждого фонда по элементам (причинам, группам) в среднем на одного рабочего и по предприятию в целом.

Сокращение потерь рабочего времени рассчитывается по следующей формуле:

ВП = ПРВ * ЧВпл.,

где ВП – выпуск продукции,

ПРВ – потери рабочего времени,

ЧВпл. – среднечасовая выработка продукции.