- •Учр. Лекция 3. Рынок труда и его характеристика. Современные тенденции рынка труда
- •Учр. Лекция 4. Управления персоналом. Основные теории
- •Учр. Лекция 5. Философия и концепции управления персоналом
- •Учр. Лекция 6. Кадровая политика и кадровое планированиеКонец формы
- •Учр. Лекция 7. Движение человеческих ресурсов
- •Учр. Лекция 8. Занятость населения и безработица
- •Учр. Лекция 9. Развитие персонала
- •Учр. Лекция 10. Управление деловой карьерой
Учр. Лекция 9. Развитие персонала
Развитие персонала представляет собой
Начало формы
|
совокупность организационно-экономических мероприятий в области обучения, повышения квалификации и профессионального мастерства персонала, стимулирования творчества и т. п. |
|
|
|
это подготовка сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию должностей, решению новых задач, направленных на преодоление расхождения между требованиями к работнику и качествами реального человека |
Человек, осваивающий профессию, входящий в нее
Начало формы
|
Оптант |
|
|
|
Интернал |
|
|
|
Адепт |
|
|
|
Адаптант |
Человек, привыкающий к новой профессии
Начало формы
|
Оптант |
|
|
|
Интернал |
|
|
|
Адаптант |
|
|
|
Адепт |
Обучение после получения основного образования, направленное на последовательное поддержание и совершенствование профессиональных и экономических знаний (углубление, приведение в соответствие с требованиями более высокой должности), навыков, рост мастерства по имеющейся профессии:
Начало формы
|
Повышение квалификации |
|
|
|
Коучинг |
|
|
|
Профессиональная переподготовка |
Оценка за ответы на вопросы: 4 из 4
Учр. Лекция 10. Управление деловой карьерой
Деловая карьера – это любое изменение положения работника в организации:
Начало формы
|
нет |
|
|
|
да |
Горизонтальна карьера - это
Начало формы
|
последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни |
|
|
|
«приближение к «ядру» организации, допуск в узкий круг общения, включение в элиту |
|
|
|
продвижение по ступенькам служебной иерархии |
Вертикальная карьера - это:
Начало формы
|
«приближение к «ядру» организации, допуск в узкий круг общения, включение в элиту |
|
|
|
продвижение по ступенькам служебной иерархии |
|
|
|
последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни |
Оценка за ответы на вопросы: 3 из 3Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы