Учр. Лекция 3. Рынок труда и его характеристика. Современные тенденции рынка труда
Рынок труда это
Начало формы
|
совокупность трудовых отношений по поводу увольнения и выплаты компенсации работникам |
|
|
|
совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве |
|
|
|
организованных рынок реализации средств и предметов труда |
Рынок труда не бывает?
Начало формы
|
регулируемый |
|
|
|
теневой |
|
|
|
скрытый |
|
|
|
замкнутый |
Сегментация рынка труда это разбивка рынка на отдельные секторы-сегменты на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников.
Начало формы
|
да |
|
|
|
нет |
Оценка за ответы на вопросы: 3 из 3
Учр. Лекция 4. Управления персоналом. Основные теории
Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Урвик, М. Вебер, Г. Форд, А.К. Гастев, П.М. Керженцев — видные представители ...
Начало формы
|
Теории человеческих отношений |
|
|
|
Теории системного подхода |
|
|
|
Теории человеческих ресурсов |
|
|
|
Классической теории управления персоналом |
В ... фирма «Плимнтон пресс» создала отдел кадров.
Начало формы
|
1910-м |
|
|
|
1920-м |
|
|
|
1890-м |
|
|
|
1930-м |
|
|
|
1900-м |
Авторами ... являются А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор и др.
Начало формы
|
Теории человеческих ресурсов |
|
|
|
Теории человеческих отношений |
|
|
|
Теории системного подхода |
|
|
|
Классической теории управления персоналом |
К представителям ... относятся: Э. Мэйо, К. Арджерис, Р. Ликарт, Р. Блейк.
Начало формы
|
Теории системного подхода |
|
|
|
Классической теории управления персоналом |
|
|
|
Теории человеческих отношений |
|
|
|
Теории человеческих ресурсов |
В … году американский бизнесмен Б.Ф. Гудриг организовал на своей фирме первое бюро по найму работник в
Начало формы
|
1890-х |
|
|
|
1900-х |
|
|
|
1930-х |
|
|
|
1920-х |
|
|
|
1910-х |
Оценка за ответы на вопросы: 5 из 5
Учр. Лекция 5. Философия и концепции управления персоналом
В основе философии организации лежит ...
Начало формы
|
Философия управления персоналом |
|
|
|
Система управления персоналом |
|
|
|
Структура управления |
|
|
|
Принцип управления персоналом |
|
|
|
Метод управления персоналом |
Российская философия управления персоналом зависит от ...
Начало формы
|
От уровня образования менеджеров |
|
|
|
От размера организации. Крупные акционеризации, созданные на базе государственных, сохраняют традиции и характеризуются четкой дисциплиной |
|
|
|
От особенностей климата в России |
|
|
|
От формы собственности |
|
|
|
От региональных и отраслевых особенностей |
Философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с управленческой, экономической, логической (рациональной), психологической, социологической, организационной, этической и других точек зрения
Начало формы
|
нет |
|
|
|
да |
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Конец формы
Под философией организации следует понимать совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, систему ценностей и убеждений, воспринимаемых всем персоналом и подчиненную ...
Начало формы
|
Системе обучения |
|
|
|
Интересам учредителей |
|
|
|
Глобальной цели организации |
|
|
|
Интересам конвейера |
|
|
|
Интересам менеджмента |
Оценка за ответы на вопросы: 4 из 4