1. Пряма відрядна:

де ЗП_ВІДР – заробіток при прямій відрядній системі, Роз_і – відрядна розцінка за виготовлення одного виробу і-го виду (грн../шт.), КВ_ИРі- фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених робітником за певний час (шт.).

2. Відрядно-преміальна

де Д_відр – сума преміальних доплат, П₁ – відсоток доплат за виконання плану, П₂ – відсоток доплат за кожний відсоток перевиконання плану, В_ПП – відсоток перевиконання плану.

3. Відрядно-прогресивна- передбачає оплату робіт в межах норм за звичайними розцінками, а виконаних понад норми – за підвищеними розцінками.

де ЗПв_прог – заробіток при відрядно-прогресивній системі, ВБ_НАР – вихідна база для нарахування доплат ( встановлюється на рівні 110115% від плану випуску ), Роз_зв – звичайна розцінкаиза один виріб (грн./шт.), ОВ_ф – фактичний обсяг випуску продукції (шт.), Роз↑ - підвищена розцінка за один виріб, %↑Роз – відсоток росту розцінок ( він визначається на основі шкали залежно від відсотка перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується безпосередньо для конкретного підприємства.

4. Непряма відрядна- вона використовується для оплати праці допоміжних робітників. Заробіток працівника заледить не від його особистого виробітку, а від результатів праці робітників, який він обслуговує. Ця система застосовується для оплати праці робітників, праця яких не піддається нормуванню та обліку, але значною мірою визначає рівень виробітку основних робітників.

де С_ПОГ – погодинна тарифна ставка, КГ_ФАКТ – фактично відпрацьований час працівником (год), К_ВН- середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються допоміжним робітником.

5. Акордна передбачає встановлення розцінок не за одиницю виконаної роботи, а одразу на весь обсяг робіт з визначенням терміну її виконання. Використовується при усуненні наслідків аварій. Здійсненні будівельних робіт, проведенні термінових ремонтів. Перевагою її застосування є те, що створюються передумови для скорочення строків виконання робіт.

На теперішній час застосовуютья і новітні системи оплати праці:

Безтарифна система оплати праці передбачає, що фактична заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфікаційного рівня працівника, коефіцієнта трудової участі і фактично відпрацьованого часу.

Контрактна система оплати праці грунтується на заключенні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов’язки сторін, рівень оплати праці та інше.

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат і надбавок.