Титульный лист

Оглавление

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ 1

Глава 1: Общая характеристика компании «Ernst & Young». 3

1.1. История компании. 3

1.2.Отрасль. 5

1.3.Конкуренты 5

Глава 2.Первичный swot 6

Входят в большую четверку + Поток клиентов ограничен, так как некоторые услуги способна предоставить только четверка + большая база клиентов, в т.ч. постоянных. Стабильная доля рынка 8

Диверсифицированные услуги (позволяет снизить риски в случае упадка одной сферы) 9

Филиалы по всему миру - возможность использовать опыт представителей других стран. 9

Высокая специализация по странам (Экспанты, налоговые схемы и политики, интер) 9

Ориентация на следующие пункты: люди, стандарты, ценности, предпринимательство. 9

Работа с людьми, таланты и знания в центре внимания, внимание к молодежи, работа со студентами 10

Участие в программах содействия предпринимательству и развитию вычислительных технологий и консалтинговых услуг 10

Позитивный социальный имидж компании, входит в рейтинги лучших компаний для трудоустройства 10

Стандартизированные услуги, операции доведены до автоматизма 10

Работа с государственными структурами 10

Подпорченная репутация, в связи со скандалами и обвинениями в содействии мошенничеству 10

Непрозрачность деятельности,отсутствие позиций в рейтингах, таких как Expert.ru… 11

Чрезмерное внимание к деталям(?!?) и стандартам при работе с клиентами в консалтинге, отсутствие творческого начала 11

Высокая цена услуг 11

Глава 1: Общая характеристика компании «Ernst & Young».

1.1. История компании.

Артур Янг 863–1948	Элвин Эрнст 1881–1948

Непосредственное образование компании Ernst & Young происходит лишь в конце 20 века, однако историю ее можно проследить столетием раньше. Артур Янг родился в г. Глазго в Шотландии. Он окончил юридический факультет, но вскоре проявил интерес к банковскому делу и инвестициям. В 1890 году Артур переехал в США, чтобы продолжить карьеру в сфере бухгалтерского учета. В 1906 году вместе с братом Стэнли Артур Янг основал бухгалтерскую фирму Arthur Young & Company.

Элвин Эрнст родился в г. Кливленде в США. После окончания школы работал счетоводом. Затем, в 1903 году, вместе с братом Теодором Элвин основал небольшую бухгалтерскую фирму Ernst & Ernst.

Артур Янг и Элвин Эрнст были первопроходцами в своем деле и придавали огромное значение качеству работы. Эрнст первым предложил использовать бухгалтерскую отчетность как основу для принятия бизнес-решений, которые могут повлиять на развитие компаний-клиентов. Он поощрял эффективную работу своих сотрудников, направленную на повышение качества услуг. Артур Янг рассматривал себя в качестве бизнес-консультанта, а не просто бухгалтера.

Обе фирмы осознавали, насколько важную роль в развитии любого дела играют сотрудники. В уставе компании Ernst & Ernst, принятом в 1920 году, говорилось: «Успех Ernst & Ernst целиком зависит от деловых качеств, способностей и трудолюбия людей, работающих в организации». Артур Янг активно занимался вопросами подготовки специалистов. В 1920-е годы им была основана школа для персонала. В 1930-е годы компания первой начала практиковать подбор кадров среди студентов университетов.

Компании быстро вышли на мировые рынки. Уже в 1924 году они объединились с ведущими британскими фирмами: Arthur Young & Company — с компанией Broads Paterson & Co, а Ernst & Ernst — с Whinney Smith & Whinney. За первым этапом последовали многочисленные объединения, открытие офисов в разных странах мира и выход на международную арену. В 1944 году  Clarkson Gordon & Company объединяется с компанией Arthur Young & Co.

Элвину Эрнсту и Артуру Янгу не суждено было встретиться при жизни. Оба умерли в 1948 году, с разницей в несколько дней, но компании, основанные ими, продолжали существовать. В 1979 году происходит формирование Ernst & Whinney. Компания входит в четверку крупнейших в мире бухгалтерских фирм. Отделения Arthur Young& Company в Европе объединяются с несколькими крупными европейскими фирмами.

В 1989 году фирмы объединились в компанию Ernst & Young («Эрнст энд Янг»). В условиях стремительного процесса глобализации, развития новых бизнес-технологий и постоянно меняющейся ситуации в сфере экономики новая фирма быстро заняла лидирующее положение на мировом рынке. 2000 год «Эрнст энд Янг» становится международной организацией, имеющей офисы по всему миру.

В середине 1990-х, Ernst & Young сосредотачиваются на программном обеспечении и услугах в области развития консалтинга. Ernst & Young покупают Houston-based Wright Killen, нефтяную и нефтехимическую консалтинговую фирму в 1996 году. 

В 2006 году она запустила глобальную программу Расследования случаев мошенничества и содействия в вопросах разногласия в ответ на растущее внимание к участившимся случаем мошенничества и споров.

В 2008 году , Ernst & Young интегрировали свои практики в 87 странах Западной и Восточной Европы, Ближнего Востока, Индии и Африки в новый регион EMEIA. Также в 2008 году Ernst & Янг попали в рейтинг Most Admired Knowledge Enterprise созданный Teleos, независимой компанией в области управления знаниями и интеллектуальным капиталом.

В 2010 году Ernst & Young LLP присоединился к новой программе Государственного департамента США,предназначенную для развития предпринимательства по всему миру

В феврале 2011 года Ernst & Young LLP стала корпоративным членом Cloud Security Alliance (CSA), некоммерческой организации, созданной для содействия использованию передового опыта для обеспечения гарантий безопасности в сфере облачных вычислений и продвижению использования облачных вычислений в совокупности с другими формами вычислений.

Этапы становления «Эрнст энд Янг» в России:

В том же 1989 году Ernst & Young стала первой международной фирмой по оказанию профессиональных услуг, начавшей свою деятельность в России. Первый офис «Эрнст энд Янг» был открыт в 1989 году в Москве и состоял всего из одной комнаты. Компания в тот период занималась лишь аудиторскими и налоговыми проектами. В 1992 открывается офис в Санкт-Петербурге.

В 1995 начинает работать подразделение по корпоративному финансированию, а уже в 2000 году  подразделение по оказанию юридических услуг. В 2002 году происходит увеличение персонала российской практики до 350 сотрудников, объединение практик «Эрнст энд Янг» и «Артур Андерсен» в России и СНГ. Персонал объединенной российской практики увеличивается до 930 сотрудников, открывается офис в Новосибирске, в Южно-Сахалинске.

Происходит открытие новых офисов по всей стране: 2004 - в Екатеринбурге, 2007 – в Тольятти, 2011 – в Казани и Краснодаре, 2012 – во Владивостоке. Число персонала достигает число.

В настоящее время Ernst & Young является компанией предоставляющей самую многопрофильную практику в России и СНГ, включая услуги в сфере аудита, бухгалтерского учета, налогообложения и права и консультационного сопровождения сделок.