5.2. Облік витрат на оплату праці та відрахувань на соціальні заходи

До складу елемента “Витрати на оплату праці” включаються: заробітна плата за окладами і тарифами; надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених діючим законодавством; премії та заохочення; матеріальна допомога; компенсаційні виплати; оплата відпусток та іншого невідпрацьованого часу; інші витрати на оплату праці.(п.37 Методичних рекомендацій)

Типова номенклатура статей витрат виробничої собівартості передбачає окремі статті: основна заробітна плата; додаткова заробітна плата та відрахування на соціальне страхування.

До витрат на виплату основної заробітної плати належить заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок, окладів і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців, незалежно від форм і систем оплати праці, що прийняті на підприємстві.

До витрат на виплату додаткової заробітної плати належать: надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, що передбачені діючим законодавством (надбавки за високу кваліфікаційну майстерність, за класність водіям автомобілів, робітникам, за суміщення керівництва бригадою, за роботу у важких та шкідливих умовах тощо); премії та заохочення працівникам за виробничі результати (за виконання і перевиконання виробничих завдань, доплати за вислугу років, матеріальна допомога тощо); гарантійні та компенсаційні виплати (оплата за працю у вихідні та святкові дні, виплати різниці в окладах при сумісництві, індексація заробітної плати, оплата вимушених прогулів тощо); оплата відпусток; оплата невідпрацьованого часу (пільги підліткам, виконання державних та службових обов’язків, оплата працівникам-донорам днів обстежень та відпочинку тощо); інші витрати на оплату праці.

До статті калькуляції “Відрахування на соціальне страхування” робітників зайнятих виробництвом продукції включаються: відрахування на обов’язкове державне пенсійне страхування; відрахування на обов’язкове соціальне страхування; відрахування на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття; відрахування на індивідуальне страхування та інші соціальні заходи.

Витрати на оплату праці робітників, зайнятих у виробництві відповідної продукції, включається безпосередньо до собівартості цієї продукції.

Якщо віднесення заробітної плати до певних видів продукції ускладнене, то розподіл на окремі види продукції та незавершеного виробництва ведеться з допомогою кошторисних ставок витрат на одиницю продукції.

Ці ставки періодично переглядаються в залежності від обсягів виробництва, технології тощо.

В умовах бригадної організації праці заробітна плата і нарахування на заробітну плату розподіляються з допомогою спеціального розрахунку.

На метод розподілу заробітної плати між видами продукції впливають також галузеві особливості.

Заробітна плата за невідпрацьований час відноситься на собівартість окремих видів продукції прямо, а якщо це неможливо тоді розподіляється пропорційно нарахованій заробітній платі за виконаний обсяг робіт.

Узагальнення розподілу заробітної плати по рахунках бухгалтерського обліку проводиться в розроблювальній таблиці. Підсумкові дані зведеної розрахунково-платіжної відомості та розроблювальної таблиці розподілу заробітної плати по рахунках бухгалтерського обліку повинні співпадати.

Розподіл додаткової заробітної плати та відрахувань на соціальне страхування між окремими видами продукції проводиться пропорційно основній заробітній платі.