Глава 5. Малый инновационный бизнес в новосибирском академгородке: состояние и перспективы

Оценка состояния %

1. Нормальное 25

2. Нормальное, хотя есть временные трудности 38

3. Тяжелое, но с положительными тенденциями,

с перспективами 29

4. Тяжелое и без положительных тенденций перспектив.... 4

5. Критическое 4

Чтобы объяснить такую уверенность руководителей малых инновационных фирм, выделим несколько составляющих успеха экономической деятельности.

Во-первых, инновационная деятельность помогла обеспечить определенной материальный достаток научным работникам. На уровне, близком к черте бедности, живут сотрудники только 4% фирм, в то время как 17% - на уровне выше среднего. Средний уровень жизни фиксируют 65% опрошенных, ниже среднего - 26%. Таким образом, участие в инновационном бизнесе оправдало бы­тующий мотив, что «хуже все равно не будет», и, по крайней мере, не ухудшило положение научных работников.

Во-вторых, уверенность предпринимателей основывается на том, что все фирмы располагают конкурентоспособной продукци­ей на российском рынке, а 64% фирм - продукцией, конкурентно-способной на мировом рынке.

В-третьих, фирмы чувствуют надежную опору в своих партне­рах. Половина фирм сотрудничает в производстве инновационного продукта с зарубежными организациями, каждая третья фирма поддерживает производственные связи с научно-исследователь­скими учреждениями, промышленными и коммерческими пред­приятиями страны. Сотрудничество с партнерами 82% руководите­лей фирм оценивает как устойчивое, основанное на взаимных ин­тересах. Из 15 руководителей фирм, которые сотрудничают с зару­бежными организациями, 12 также отметили, что их сотрудничест­во является взаимовыгодным. Жизненная заинтересованность партнеров в кооперации с инновационными фирмами является оп­ределенной гарантией их дальнейшего развития.

В-четвертых, инновационные фирмы имеют определенные ре­зервы роста. Так, 54% опрошенных руководителей указали, что возглавляемые ими фирмы располагают возможностями создания дополнительных рабочих мест.

В целом исходя из оценки руководителей, можно сделать вы­вод, что общеэкономическая ситуация, хотя и не стимулирует раз­витие инновационного бизнеса, но и не блокирует его. Спрос на инновационную продукцию не является критическим ограничени-

240

5.3. Мать-и-мачеха

ем, вопросом «жизни и смерти» фирм. Речь может идти только о том, что существующие фирмы имеют некоторый потенциал эко­номического роста, но реализуют его не полностью. Разумеется, внешние для науки экономические условия ограничивают рост уже созданных фирм, но явно не лимитируют рождение новых, не пре­пятствуют умножению поля малого инновационного бизнеса. Про­блема малого инновационного бизнеса, похоже, состоит не¹ столько в том, чтобы, родившись, выжить, а в том, чтобы вообще зародить­ся в лоне научного сообщества.

5.3. Мать-и-мачеха

Как следует из материалов исследования, с какими-либо су­щественными препятствиями финансово-экономического и адми­нистративно-юридического плана инновационные фирмы при сво­ем зарождении не сталкиваются. Три четверти фирм с самого нача­ла создавались как юридически самостоятельные предприятия. В основном фирмы (58%) инвестировалась за счет физических лиц. Институты СО РАН принимали финансовое участие в создании только двух фирм из 24. Таким образом формальное отношение академических институтов к малому инновационному бизнесу на стадии его зарождения следует квалифицировать как нейтральное и незаинтересованное.

По мере выживания и роста отношения малого инновационно­го бизнеса и академических институтов приобретают более слож­ный и неоднозначный характер. Только треть фирм развивается независимо от академических институтов. Поэтому у всех осталь­ных фирм возникают проблемы прежде всего по поводу аренды институтских помещений и оплаты коммунальных услуг (у четвер­ти фирм также по поводу распределения доходов).

В 2/3 инновационных фирм работники заняты на временной основе, а постоянным местом работы для них являются институты. Только четвертая часть фирм располагает постоянным штатным составом. Хотя совместное использование трудовых ресурсов фир­мами и институтами, по мнению 70% опрошенных, является взаи­мовыгодным, тем не менее четверть фирм сталкивается с пробле­мами интеллектуальной собственности.

Суть этих проблем можно представить по следующему выска­зыванию академика В.Н.Пармона, директора Института катализа СО РАН: «Очень важно добровольное соблюдение режима конфи­денциальности. Никто никогда с помощью каких-то специальных актов не сможет предотвратить утечку конфиденциальной инфор-

241