Перевіряючи матеріали претензій слід з’ясувати такі обставини:

• наявність всіх документів, що підтверджують обґрунтованість претензії;

• правильність складання розрахунку;

• наявність правових підстав для визначення чи відхилення претензій.

Якщо до претензії не додані всі документи, необхідні для її розгляду, вони витребовуються у заявника із зазначенням строку їх подання, який не може бути менше п’яти днів, не враховуючи часу поштового обігу.

Позовна робота, включаючи підготовку матеріалів для пред’явлення позовів та відзивів на них і здійснюється юридичною службою, юрисконсультом військової частини, які повинні дати правову оцінку документів щодо їх обґрунтованості та законності.

При необхідності юридична служба передає позовну заяву у відповідний структурний підрозділ, який в 3-денний строк зобов’язаний надати висновок та необхідні документи по суті позовних вимог.

На основі одержаних документів юридична служба готує мотивований відзив, який підписує командир або його заступник, та надсилає його не пізніше 3-х днів з дня одержання ухвали про порушення справи:

1. господарському суду – разом з усіма документами, що підтверджують заперечення проти позову;

2. позивачу та іншим відповідачам копію позиву.

Відзив повинен містити:

• найменування позивача і номер справи;

• мотиви повного чи часткового відхилення вимог позивача з посиланням на законодавство;

• докази, що обґрунтовують відхилення позовної вимоги;

• перелік документів та інших доказів, що додаються до відзиву (у тому числі про надіслання копій відзиву і доданих до нього документів позивачеві, іншим відповідачам, в залежності від обставин - прокурору).

Юридична служба, юрисконсульт військової частини аналізує стан претензійно-позовної роботи за квартал, рік. Структурні підрозділи надають їм необхідні для цього дані. Результати аналізу викладаються письмово з цифровими даними.

Аналіз може здійснюватись у такому порядку:

• по кожному виду претензій, позовів наводяться найчастіші випадки порушень, допущені структурними підрозділами, найхарактерніші претензії, позови на значні суми, причини та умови їх виникнення;

• вносяться пропозиції вжити конкретних заходів та здійснити організаційні дії для поліпшення претензійно-позовної роботи, запобігання непродуктивних витрат та збитків, відшкодування шкоди, заподіяної військовій частині, за рахунок винних осіб.

Результати аналізу претензійної та позовної роботи подаються командиру військової частини або його заступнику, які розглядають за участю керівників структурних підрозділів аналіз претензійно-позовної роботи та приймають відповідне рішення.

III. заключна частина

10хв

Викладач підводить підсумок проведеного лекційного заняття, відмічає позитивні моменти і недоліки, оцінює загальний рівень активності аудиторії і дає загальну оцінку заняття, ставить завдання на самостійне доопрацювання слухачам навчального матеріалу. Оголошує тему і вид наступного заняття.

Обговорено та затверджено

на засіданні кафедри

від „____”_____________20 ___ р.

Протокол № _____

Старший викладач кафедри загальновійськових та правових дисциплін

підполковник Л.в. зіняк

14