- •Педагогические тестовые материалы
- •Трудовые отношения основаны:
- •Методу российского трудового права присущи:
- •Принципы трудового права:
- •Содержание принципа свободы труда проявляются в:
- •Органы государственной власти субъектов Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами рф:
- •На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:
- •7. В соответствии с действующим законодательством субъектами трудового права выступают:
- •8. Индивидуальный труд на дачном участке:
- •9. Целями трудового права (законодательства) являются:
- •При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме:
- •Юридическим содержанием трудового правоотношения является:
- •Персональными данными работника является информация:
- •Работодатель:
- •Укажите, какое из приведенных ниже утверждений верно:
- •Ограничение трудовой правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено:
- •Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица:
- •Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
- •Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников утверждаются:
- •Тк рф определены следующие виды поощрений работников:
- •За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:
- •Заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение:
- •При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение:
- •Профсоюзы в своей деятельности:
- •Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат тк рф, то они:
- •Если международным договором рф установлены иные правила, чем тк рф, то:
- •Социальное партнерство в сфере труда — это:
- •Сторонами социального партнерства являются:
- •Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, работодатель должен:
Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат тк рф, то они:
а) применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ.
б) не применяются;
в) применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ;
г) применяются с согласия работодателя.
Если международным договором рф установлены иные правила, чем тк рф, то:
а) правила международного договора применяются в части, не противоречащей ТК РФ;
б) применяются правила международного договора;
в) правила международного договора не применяются.
г) применяются правила РФ.
Социальное партнерство в сфере труда — это:
а) система взаимоотношений, направленная на согласование интересов работодателей и профсоюзов.
б) система взаимоотношений между работниками, работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
в) совокупность норм права, направленных на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
г) система взаимоотношений между работниками и профсоюзом.
Сторонами социального партнерства являются:
а) работники и работодатели в лице уполномоченных представителей;
б) работодатели и профессиональные союзы;
в) работники и уполномоченные государственные органы.
г) уполномоченные государственные органы.
Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, работодатель должен:
а) уволить;
б) отстранить от работы;
в) доставить на медосмотр в принудительном порядке.
Г) доставить на медосмотр