18. Укажите, какое из приведенных ниже утверждений верно:

а) иностранцы и лица без гражданства в сфере труда обладают правами и обязанностями, установленны­ми Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

б) иностранцы и лица без гражданства имеют те же трудовые права и обязанности, как и российские граждане;

в) иностранцам и лицам без гражданства предостав­ляются такие же трудовые права и они несут такие же трудовые обязанности, что и российские граж­дане, за изъятиями, установленными в законода­тельстве.

г) иностранцы и лица без гражданства не имеют тех же трудовых прав и обязанностей, что и у российских граждан.

19. Ограничение трудовой правосубъектности физиче­ского лица вследствие дисквалификации предусмотрено:

а) ТК РФ;

б) УК РФ;

в) КоАП РФ.

г) ГПК РФ и ГК РФ.

20. Заключать трудовые договоры в качестве работода­телей имеют право физические лица:

а) достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объе­ме, а также лица, не достигшие указанного воз­раста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме;

б) достигшие возраста 21 года;

в) достигшие 16-летнего возраста, а также лица, вступившие в брак ранее указанного возраста, со дня приобретения ими гражданской дееспособ­ности в полном объеме.

г) достигшие возраста – 14 лет.

Вариант 9.

1. Правила внутреннего трудового распорядка утвер­ждаются:

а) работодателем по согласованию с выборным орга­ном первичной профсоюзной организации;

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) единолично работодателем.

Г) работодателем с учетом мнения органов местного самоуправления.

2. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников утверждаются:

а) Президентом РФ;

б) уполномоченными федеральными органами ис­полнительной власти в соответствии с федераль­ными законами.

в) федеральными законами;

г) Губернатором.

3. Тк рф определены следующие виды поощрений ра­ботников:

а) объявление благодарности, выдача премии, награ­ждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии;

б) объявление благодарности, снятие ранее наложен­ного взыскания, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой;

в) объявление благодарности, выдача премии, награ­ждение почетной грамотой, знаком отличия, пред­ставление к званию лучшего по профессии.

Г) объявление благодарности, выдача премии.

4. Факт причинения работнику морального вреда и раз­меры его возмещения определяются судом:

а) пропорционально подлежащему возмещению иму­щественному ущербу;

б) в зависимости от срока непрерывной работы ра­ботника у данного работодателя;

в) независимо от подлежащего возмещению имуще­ственного ущерба.

Г) в зависимости от срока непрерывной работы ра­ботника.

5. Работник обязан возместить работодателю причи­ненный ему:

а) прямой действительный ущерб и упущенную вы­году.

б) ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества;

в) прямой действительный ущерб;

Г) упущенную вы­году

6. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупре­дить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:

а) за три календарных дня;

б) за пять календарных дней;

в) за семь календарных дней.

Г) за шесть календарных дней.

7. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающе­го, как правило:

а) шести месяцев;

б) четырех месяцев;

в) семи месяцев.

Г) девяти месяцев.

8. Особенности регулирования труда определяются нормами:

а) предусматривающими для отдельных категорий работников дополнительные обязанности, льготы и преимущества.

б) ограничивающими применение общих правил по тем же вопросам;

в) частично ограничивающими применение общих правил по тем же вопросам либо предусматриваю­щими для отдельных категорий работников допол­нительные правила;

г) частично ограничивающими применение общих правил.

9. Дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, не реже чем через:

а) каждые два часа продолжительностью не менее 20 минут каждый;

б) каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый;

в) каждые четыре часа продолжительностью не менее 40 минут каждый.

Г) каждые два часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

10. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, по общему правилу, не должна пре­вышать:

а) 4 часов в день;

б) 12 часов в неделю;

в) 48 часов в месяц.

Г) 32 часа в неделю.

11. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые от­пуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета:

а) два рабочих дня за месяц работы;

б) один рабочий день за месяц работы;

в) три рабочих дня за месяц работы.

Г) четыре рабочих дня за месяц работы.

12. В случае принятия федерального закона или иного нормативного правового акта РФ по вопросу, ранее урегу­лированному нормативным актом субъекта Федерации, за­кон или иной нормативный правовой акт субъекта Феде­рации:

а) действует до признания его недействительным и не подлежащим применению решением соответст­вующего суда.

б) приводится в соответствие с федеральным зако­ном или иным нормативным правовым актом РФ;

в) немедленно признается утратившим силу;

г) признается не подлежащим применению решением соответст­вующего суда.

13. Локальные нормативные правовые акты, содержа­щие нормы трудового права, в пределах своей компетен­ции имеют право принимать:

а) все без исключения работодатели;

б) только работодатели — организации;

в) все работодатели, за исключением работодате­лей — физических лиц, не являющихся индивиду­альными предпринимателями.

г) только физические лица.

14. Порядок заключения, изменения и расторжения тру­довых договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируется:

а) федеральными законами и издаваемыми на их ос­нове локальными нормативными актами.

б) федеральными законами и законами субъектов Федерации;

в) федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы тру­дового права;

г) локальными нормативными актами.

15.Занятость — это:

а) деятельность граждан, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору;

б) любая деятельность граждан, не запрещенная за­конодательством РФ и приносящая им доход (за­работок);

в) деятельность граждан, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору, не запре­щенная законодательством РФ.

Г) деятельность граждан, связанная с удовлетворени­ем личных и общественных потребностей, не про­тиворечащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

16. Считаются занятыми лица, проходящие курс обуче­ния в образовательных учреждениях общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях:

а) только по очной форме;

б)по очной и очно-заочной (вечерней) формах;

в) по любой форме.

Г) вечерней форме.

16. Основанием возникновения трудового правоотноше­ния является:

а) фактическое допущение к работе;

б) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе;

в) заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении тру­дового договора.

г) заключение трудового договора.

16. В качестве работодателя — стороны трудового пра­воотношения может выступать:

а) физическое лицо либо юридическое лицо (органи­зация), иной субъект, наделенный правом заклю­чать трудовые договоры в случаях, предусмотрен­ных законами.

б) физическое лицо либо любое обособленное под­разделение юридического лица (организации);

в) юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных законами;

г) юридическое лицо (организация)

16. Работником — стороной трудового договора может быть:

а) физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста

б)физическое лицо, достигшее 13-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего обра­зования) в возрасте 14 лет, либо получившее со­гласие обоих родителей на заключение трудового договора в более раннем возрасте;

в) физическое лицо, достигшее 12-летнего возраста, либо получившее основное общее образование (отчисленное из учебного заведения общего обра­зования) в возрасте 15 лет, либо получившее со­гласие одного из родителей на заключение трудо­вого договора в более раннем возрасте.

г ) любое физическое лицо, фактически допущенное к работе.

16. При реорганизации юридического лица:

а) его обязанности и права переходят к органам исполнительной власти;

б) его обязанности и права переходят к другому юри­дическому лицу в порядке правопреемства;

в) его обязанности и права переходят к территори­альному органу Федеральной службы по труду и занятости.

г) оно прекращает выступать в качестве субъекта трудового права.

Вариант 10

1. Оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

а) не менее чем в двойном размере;

б) не менее чем в полуторном размере;

в) в размере, установленном коллективным догово­ром.

Г) не менее чем в тройном размере.

2. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачива­ется:

а) по расценкам выполняемой работы;

б) по работе более высокой квалификации;

в) по средней заработной плате за предыдущий месяц.

Г) по расценкам на рынке труда.

3. Под дисциплинарным проступком в трудовом пра­ве понимается:

а) неисполнение или ненадлежащее исполнение ра­ботником по его вине возложенных на него трудо­вых обязанностей;

б) неисполнение работником по его вине возложен­ных на него трудовых обязанностей;

в) неисполнение или ненадлежащее исполнение ра­ботником по его вине возложенных на него слу­жебных обязанностей.

Г) ненадлежащее исполнение ра­ботником по его вине возложенных на него слу­жебных обязанностей