3.3.5 Организация оплаты труда

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, идущая на личное потребление рабочих и служащих и распределяемая в соответствии с количеством и качеством их труда.

Заработная плата регулируется следующим образом:

– планирование фондов заработной платы;

– установления дифференцированных норм оплаты труда для работников различных квалификаций и разных видов труда;

– определения конкретных форм и порядка оплаты труда разных групп работников в зависимости от организационно-технических и других условий работы.

В основе организации заработной платы лежит тарифная система, системы заработной платы рабочих, инженерно-технических работников и служащих; премиальные системы для различных категорий работников предприятия.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию труда в зависимости от сложности труда и условий, форм заработной платы, отрасли производства и района страны. Основными элементами тарифной системы оплаты труда рабочих являются тарифные сетки, часовые ставки, тарифно-квалификационные справочники и районные коэффициенты к заработной плате. Тарифная система лежит в основе организации оплаты труда рабочих на предприятии. Рабочему присваивается определенный разряд в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков. Для установления разряда рабочим в цехах создаются специальные квалификационные комиссии.

Тарифная сетка – это шкала, с помощью которой дифференцируются все работы на группы (разряды) в зависимости от сложности труда, затрачиваемого на их выполнение. Для каждого разряда устанавливается коэффициент, определяющий соотношение в оплате труда данного разряда и первого (коэффициент квалификации).

Часовая тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за один час. Тарифная ставка первого разряда является основной, она задает уровень ставок в других разрядах.

Отношение часовой тарифной ставки соответствующего разряда к часовой ставке первого разряда называется тарифным коэффициентом. Разрыв в тарифных коэффициентах первого и шестого разрядов (диапазон тарифной сетки) в машиностроении составлял 1,71.

Часовые тарифные ставки дифференцированы по специальностям, а также по условиям выполнения работы (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда) и по системе оплаты труда (сдельная или повременная).

Месячная тарифная ставка рассчитывается путем умножения часовой ставки соответствующего разряда на число рабочих часов в месяц; дневная ставка на число рабочих часов в смену.

Система сдельной оплаты труда. Мерой количества труда выступает либо отработанное рабочим время, либо количество выработанной им продукции. Соответственно формы заработной платы могут быть повременными и сдельными. Сдельная форма оплаты может быть индивидуальной и коллективной (бригадной) и включать системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, прогрессивно-сдельную, косвенную сдельную и аккордную. Повременная форма применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем.

Основной системой на машиностроительных предприятиях является прямая сдельная оплата. Заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от количества выработанной им продукции (количества работы).

Применение сдельной оплаты труда экономически целесообразно при наличии количественных показателей выработки или работы в натуральных измерителях; при наличии возможностей для рабочего перевыполнить задание без изменения (и нарушения) технологического процесса; при рациональном обслуживании рабочих мест и полноценном использовании рабочего времени.

Сдельная расценка представляет собой оплату труда за единицу продукции, выплачиваемую рабочему независимо от фактически затраченного им на выполнение данной работы времени. Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени выработки.

В зависимости от принятой на данном участке системы учета результатов работы (по отдельным рабочим, бригадам) применяют две разновидности прямой сдельной оплаты труда: индивидуальную и бригадную.

При прямой индивидуальной сдельной оплате рабочий получает оплату за все работы (количество продукции), выполненные им в течение отчетного периода по соответствующим расценкам без ограничений. Сдельная заработная плата рабочего за расчетный период может быть определена по формуле:

(3.11)

где m – число видов работ (деталеопераций), выполненных рабочим за расчётный период;

–фактическая выборка по каждому виду работ;

–расценка каждого вида работ.

При бригадной сдельной оплате труда устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ.

(3.12)

где n – число членов бригады, чел;

l_i – тарифные ставки членов бригады, коп.;

t_шк – норма времени, устанавливаемая на единицу выполняемой работы, ч.

Заработная плата всей бригады:

(3.13)

где – фактическая выработка продукции бригадой за расчётный период.

Тарифная заработная плата бригады за расчётный период:

, (3.14)

где F_i – время, отработанное каждым членом бригады за расчётный период.

Заработная плата L_a распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным временем.

Прогрессивно-сдельная система оплаты труда отличается от прямой сдельной. При ее применении устанавливаются дифференцированные расценки за работы, выполненные в пределах установленной нормы, или повышенные (например, полуторные и двойные расценки) за работы, выполненные сверх установленной месячной нормы выработки:

, (3.15)

где – повышенная расценка за продукцию, выполненную сверх нормы;

N_фi– фактическая выработка продукции одного рабочего за расчётный период;

N_вырi– нормативная выработка продукции одного рабочего за расчётный период.

Эта система устанавливается в виде исключения в качестве временной оплаты труда на «узких» участках основного производства.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования производительности труда вспомогательных и обслуживающих рабочих. Для этого применяют косвенные расценки, устанавливаемые за единицу продукции, произведенной за расчетный период рабочими цеха или участка, которых обслуживают вспомогательные рабочие. По такой системе оплачиваются наладчики станков, транспортные рабочие, рабочие по дежурному обслуживанию в основных цехах и др.

Сдельная форма оплаты труда в сочетании с премированием образует сдельно-премиальную систему или аккордную.

Системы повременной оплаты труда. При повременной оплате труда мерой количества труда рабочего является только отработанное им время. Они применяются при аппаратурных процессах, при работе на конвейерных линиях, при выполнении работ, требующих большой тщательности (некоторые контрольные операции, экспериментальные работы).

Различают две системы повременной оплаты труда: простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего L_П зависит от его квалификации (часовой тарифной ставки l) и отработанного времени Т_ф т.е.:

. (3.16)

Материально она не побуждает рабочего к увеличению выработки, к повышению качества продукции, экономии материальных ресурсов. Чаще ее сочетают с дополнительными условиями и показателями премирования и применяют в виде повременно-премиальной системы.

Заработная плата при повременно-премиальной системе складывается из тарифной и премии, как правило, начисляемой в зависимости от тарифной заработной платы или от размера достигнутой экономии.