27. Тарифная система (тс) и её основные элементы.

Основой з/п явл-ся ТС - совокупность нормативных док-тов, при помощи кот-ых осущ-ся дифференциация и регулирование размера з/п различных групп и категорий работников в зависимости от сложности, интенсивности труда и уровня квалификации.

ТС состоит из 3-ёх элементов: 1)тарифных сеток, 2)тарифных ставок, 3)тарифно-квалификационных справочников.

Единая тарифная сетка (ЕТС) явл-ся инструментом тарифного нормирования ОТ работников и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных элементов. На её основе устанавливается тарификация выполняемых работ и профессий. Дифференциация и регулирование тарифной части з/п различных квалификационных групп работников производится в зависимости от факторов: а)сложности труда в пределах одной профессии - внутри профессиональные; б)содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и др. служащих – межпрофессиональные; в)общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, видов деятельности – межотраслевые.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают во сколько раз тарифные ставки работников 2-ого и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-ого разряда. Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, степени сложности выполняемых работ и ответственности.

Тарификация - это отнесение выполняемых работ конкретным тарифным разрядом и присвоение работникам соответствующей квалификации. Тарифная ставка работника, рассчитанная по ЕТС, определяется путём последовательного умножения тарифной ставки 1-ого разряда действующей у нанимателя на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих – систематизированный перечень работ и профессий. В них сформулированы квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию и степени сложности работы. Они предназначены для тарификации работ и присвоению разрядов рабочим. При помощи них производится тарификация рабочих с 1-ого по 8-ой разряд.

28. Формы и системы оплаты труда (ОТ), их значение в организации ОТ.

ОТ за отработанное время и выработку производится по разным формам и системам. Формы ОТ - способы установления зависимости размера з/п работ-ника от затраченного им труда с помощью совокупности показателей, отража-ющих результаты и фактически затраченное время. Основные измерители затрат труда: рабочее время (продолжительность дней и часов, в течение кот-го работник работает) или кол-во изготовленной продукции. Системы ОТ - способ исчисления размера з/п, кот-ая подлежит выплате работнику за резуль-таты затраченного им труда. Формы ОТ: повременная (простая и премиаль-ная) и сдельная (прямая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная).

При простой повременной заработок зависит от кол-ва отработанного време-ни и тарифной ставки за единицу рабочего времени. При повременно премиа-льной к тарифной з/п прибавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе. Повременная форма основана на кол-ве отработанного времени и качестве затраченного труда не-зависимо от объёма выполненной работы и применяется где нельзя и нецеле-сообразно использование сдельной ОТ, устанавливается для рабочих в виде тарифной системы, для служащих-с помощью должностных окладов.

Сдельная форма базируется на объеме выполненной работы и сдельной рас-ценке за единицу работы. Применяется где можно нормировать и точно учи-тывать результаты труда, а увеличение объема продукции не приведет к снижению её качества и стимулирует повышение производительности труда и квалификации рабочих. Заработок определяется умножением объема выпол-ненной работы в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы. При сдельно-премиальной з/п складывается из заработка по сдель-ным расценкам за фактически выполненную работу и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей. При сдельно-прогрессивной труд рабочего за единицу объема работы оплачивается по прогрессивно-возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения норм выработки, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным. Косвенно-сдельная применяется для ОТ вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудова-ние, размер з/п ставится в зависимость от достигнутых результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков. Аккордная применяется для ОТ отдельных групп рабочих для усиления их материальной заинтересованности, повышения производительности труда и сокращения сроков выполнения работ. Размер ОТ устанавливается на весь комплекс работ взятых в целом, определяется на основе действующих норм выработки и расценок.

Сдельная з/п может быть индивидуальная и коллективная (начисления и расп-ределения заработка м/у рабочими производится с помощью коэффициента трудового участия - обобщённой количественной оценки личного вклада каждого члена бригады в конечный результат работы).

29. Состав и порядок начисления основной и дополнительной з/п.

Кроме начислений сдельной и повременной з/п работникам пр-тия произво-дят доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: 1)за работу в ночное время; 2)в праздничные и выходные дни; 3)простои; 4)сверхурочные работы; 5)оплата производственного брака и др. Размер доплат и условия их выплат устанавливается пр-ием и фиксируется в коллективных договорах, но размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) - установленная продолжи-тельность работы сокращена на 1 час. За каждый час работы производятся доплаты в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки работника.

Простои – время вынужденных перерывов в работе, в течение которого рабо-чие находятся на пр-ии, но не могут быть использованы. Виновником простоя могут быть рабочие, администрация пр-ия, поставщики материалов и другие. Простои по вине работника оплате не подлежат. Не их по вине ОТ не может быть ниже 2/3 установленной тарифной ставки.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего вре-мени по правилам внутреннего трудового распорядка. Не признается сверх-урочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабо-чего времени: 1)поинициативе самого работника; 2)работникам с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня; 3)работникам по совмес-тительству у того же нанимателя при исполнении другой функции; 4)работни-кам надомникам. Сверхурочные работы не должны превышать 4-х часов в течение 2-ух дней подряд и 120 часов в год; предоставляется день отдыха.

Работа в гос-ые праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Для работников, получающих месячный оклад, оплата про-изводится не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и не ниже двойной часо-вой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх меся-чной нормы. Премии же начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Производственным браком считается продукция, изготовленная с нарушение или отклонением от стандарта. Полный брак - продукция не может быть исп-равлена и явл-ся полностью не пригодной для использования по прямому назначению. Частичный - продукция не полностью удовлетворяет установле-ным требованиям, но при дополнительных затратах труда и матер-ых средств может быть исправлена и использована в пр-ве. По вине работника полный брак оплате не подлежит, частичный - оплачивается по пониженным расцен-кам от степени годности продукции. Не по вине работника ОТ оплачивается: 1)не ниже 2/3 тарифной ставки присвоенного ему разряда за время, установ-ленное по норме для изготовления продукции; 2)частичный брак-по понижен-ным расценкам не ниже 2/3 тарифной ставки присвоенного разряда.

30. Порядок начисл-ия пособий по временной нетрудоспособности (ПВН).

ПВН – состояние здоровья, при кот-ом работник из-за заболевания или увечья не может выполнять свою трудовую функцию. Источник оплат такого вида неотработанного времени – средства органов соц-го страхования. Основание для начисления пособия ПВН – листок нетрудоспособности, выданный мед-учреждением и табель учёта рабочего времени. ПВН выплачивают в случаях: 1)утраты трудоспособности при заболевании, 2)по беременности и родам, 3)уход за ребёнком в возрасте до 3-х лет, 4)уход за больным членом семьи. ПВН выплачивается в размере 80% среднего заработка за рабочие дни первые 6 календарных дней, после в размере 100%. С 1-ого дня утраты трудоспособ-ности пособие в размере 100% начисляется работникам: 1)инвалидам войны и др. инвалидам, приравненным к ним по льготам. 2)участникам ликвидации последствий на ЧАЭС. 3)лицам, имеющим на иждивении 3-х и более детей. 4)круглым сиротам до достижения 21 г. 5)по уходу за больным ребёнком до 14 лет и ребёнком-инвалидом до18 лет при стационарном лечении. 6)в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеваниями. 7)при выполне-нии гос-ых обязанностей, охране гос-ой и частной собственности.

В размере 50% ПВН выплачивается в случае: 1)нетрудоспособности из-за употребления алкоголя, наркотиков. 2)нарушении режима, установленного врачом. 3)нетрудоспособности в период прогула без уважительных причин. При утрате трудоспособности ПВН выплачивается не более 4 мес. болезни подряд или с перерывами не более 5 мес. за последние 12 мес. При болезни детей до 14 лет ПВН выплачивается не более14 дней по одному случаю забо-левания, при стационарном лечении – за весь период нахождения ребёнка в больнице. ПВН не выплачивается: 1)В период отпуска без сохранения з/п. 2)при умышленном причинении вреда своему здоровью для уклонения от работы. 3)за время принудительного лечения по решению суда. 4)за время осмотра при призыве в армию. 5)за период отпуска в связи с обучением на вечерних и заочных отделениях вузов и сузов.

ПВН исчисляется исходя из среднедневного заработка за 2 календарных мес., предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. Средне-дневной заработок исчисляется делением заработка за 2 мес. на число отрабо-танных дней за эти 2 мес. Среднедневной заработок умножают на число рабо-чих дней, пропущенных по нетрудоспособности. Если у работника нет рабо-чих дней в этих месяцах, то ПВН исчисляют из среднедневного заработка за фактически отработанные до начала болезни дни месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Если таких отработанных дней не было, то ПВН исчис-ляют из тарифной ставки, установленной на день наступления нетрудоспособ-ности. ПВН выплачивают по основной работе и по совместительству. Если разные наниматели – выдаётся 2 больничных листка. ПВН за время времен-ной приостановки работы пр-ия выплачивается не менее 2/3 должностного оклада.

31. Порядок определ. ср. заработка при отплате труд. и соц-ых отпусков.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения гос-ых и общественных обязанностей, определение размера выходного посо-бия и в др. случаях, предусмотренных законодательством, регулируется постановлением Минтруда РБ №37 от 27.03.2006.

Средний заработок исчисляется для оплаты времени: 1)вынужденого прогула, при восстановлении работника на прежней работе, определении размера вы-ходного пособия, пособия по безработицы и стипендии безработным, прохо-дящим профподготовку и переподготовку исходя из з/п, начисленной работ-нику за 2 календарных мес. работы, предшествующих увольнению. 2)выпол-нении гос-ых или общественных обязанностей, для др. случаев, предусмотре-ных законодательством исходя из з/п, начислено работнику за 2 календарных месяца работы, предшествующих начало указанных выплат.Общая сумма причитающаяся к выплате по среднему заработку определяется умножением среднедневного заработка на кол-во дней, подлежащих к оплате.

Среднедневной заработок = з/п, начисленная за принятый для исчисления период делить (/) на фактически проработанные в течение этого периода дни.

При исчисления среднего заработка включают выплаты: 1)з/п за выполненую работу и отработанное время; 2)поощрительные выплаты (надбавки, премии); 3)выплаты компенсирующего характера, связаны с режимом работы и усло-виями труда; 4)оплата за неотработанное время (трудовые, соц-ые, учебные отпуска, вынужденый прогул; ПВН при их оплате 100% от средн. заработка).

Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный срок для отдыха и других целей с сохранением прежней работы и з/п предус-мотренной трудовым кодексом РБ. Трудовые отпуска (за каждый год работы): 1)основной минимальный не менее 24 календ. дней; 2)основной удлиненный от 28-56 дней (в зависимости от сферы трудовой деятельности); 3)дополните-льные отпуска (предоставляются в размерах: а)для работников с вредными условиями труда от 7-41 календ. дней; б)с ненормированным рабочим днем до 14 календ. дней; б)за продолжительность стажа в одной организации до 4 каледн. дней). Социальные отпуска (предоставляются не для отдыха, а для других признанных обществом полезных целей): 1)по беременности и родам, 2)по уходу за детьми, 3)в связи с обучение без отрыва от пр-ва, 4)творческие отпуска, 5)по уважительным причинам личного и семейного характера. Право на соц-ый отпуск не зависит от продолжительности места и вида работы. Все соц-ые отпуска предоставляются сверх трудовых. Трудовые отпуска за 1-ый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы. Нанима-тель обязан выплатить среднюю з/п за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до отпуска. Оплата производится из средней однодневной з/п за 12 календ. мес., предшествующих месяцу начала отпуска. Для лиц прорабо-тавших на пр-ии менее 1 года средний заработок определяется с 1-ого числа месяца, следующего за поступлением на работу, до 1-ого числа месяца ухода в отпуск. Если в течение 12 мес. работник не имел заработка или имел не пол-ный заработок, то эти месяцы исчисляются из расчета. Если за истекший год повышались тарифные ставки и оклады, то все виды начислений индексиру-ют. Для определения поправочных коэффициентов надо тарифную ставку мес., когда работник уходит в отпуск разделить на тарифную ставку каждого из предшествующих 12 мес. Поправочные коэффициенты умножаются на фактически начисленные выплаты каждого из 12 мес. кроме выплат, не учитываемых при расчете среднего заработка. Для расчета среднемесячного заработка полученную сумму надо разделить на 12 мес. Среднедневной заработок определяется делением среднего месячного заработка на 29,7. Средний дневной заработок умножают на число календ. дней отпуска. По согласованию можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией. Исключение составляет 21 календ. день. Компенсация рассчитывается, как и отпускные. Компенсация выплачивается и при увольнении работников, которые не использовали или не полностью использовали трудовой отпуск (пропорционально отработанному времени).

32. Состав и порядок удержаний и вычетов из з/п.

Все виды удержаний из з/п работников деляются на обязательные и не обяза-тельные. К обязательным относятся: 1)подоходный налог в бюджет, 2)пенсио-ный фонд, 3)по исполнительным листам (алименты), 4)штрафы и предписа-ния налоговой инспекции. К необязательным: 1)удержание подотчетных сум, 2)излишне выплаченной з/п, 3)удержание в счет погашения недостач по нане-сению мат. ущерба. Общий размер всех удержаний не может превышать 50% з/п, причитающейся к выплате после вычета обязательных налогов.

Из з/п могут также осуществляться вычеты. В отличие от удержаний вычеты производятся по просьбе работника в письменном виде. К их числу относят: 1)вычеты за товары, приобретенные в кредит, 2)страховые платежи по обяза-тельному страхованию, 3)вычеты за кредиты, полученные в банке или на пр-ии, 4)различные взносы.

Обязательные удержания в пенсионный фонд (ФСЗН) производится в размере 1% от начисленной з/п. Удержания по исполнительным документам производятся на основании исполнительных листов выданных судом, в которых определены причины, порядок и размеры удержаний из з/п. Бухгалтерия регистрирует исполнительные листы и хранит как документы строгой отчетности. Алименты удерживают из общей суммы доходов, включая основную и дополнительную з/п, премии, ПВН за отчетный месяц, после удержания из них подоходного налога. Размер алиментов установлен на одного ребенка 25%, на двух 33%, на трех и более 50%. Подоходным налогом облагается доход работника в денежной и натуральной форме, полученной в течение месяца. В совокупный доход включаются все виды начислений.

33. Порядок удержаний подоходного налога из з/п.

Подоходным налогом облагается доход работника в денежной и натуральной форме, полученной в течение месяца. В совокупный доход включаются все виды начислений (основная и дополнительная з/п, премии). Подоходным налогом НЕ облагаются доходы: 1)пособие по гос-ому страхованию, кроме ПВН; 2)алименты, пенсии, стипендии; 3)доходы, получаемые плательщиками за сдачу крови; 4)единовременная матпомощь, оказываемая в связи со сти-хийными бедствиями и ЧС; 5)стоимость путёвок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, оплаченных за счет средств соцстрахования; 6)доходы плательщиков в пределах 500 баз. величин в течение года, получае-мых от реализации продукции растениеводства и животноводства; 7)мат-помощь, подарки, призы, стоимость питания, проезда работника в пределах 150 баз. величин в течение года; 8)доходы плательщиков в виде выигрышей по всем видам лотерей; 9)доходы от продажи в течение 5 лет 1-го жилого дома, квартиры и в течение 1-го года 1-го авто. При определении налоговой базы применяются стандартные вычеты: 1)270 000 руб. в месяц при з/п не больше 1 635 000 руб.; 2)75 000 руб. на каждого ребёнка до 18 лет и каждого иждивенца; 3)150 000 руб. на каждого ребёнка при 3-ёх и более детей; 4)380 000 руб. для а)ликвидаторов катастрофы на ЧАЭС; б)героев соц. труда, РБ, трудовой славы, отечества; в)участников ВОВ и приравнённых к ним по льготам; г)инвалидов 1-ой и 2-ой групп. Данные вычеты применяются по месту основной работы. Также плательщик имеет право применить соц-ые налоговые вычеты: 1)в сумме, уплаченной плательщиком в течение налогово-го периода за своё обучение в учреждениях образования РБ при получении 1-го высшего, спец-го или профессионально-технического образования; 2)в сумме не более 48 баз. величин в течение налогового периода и уплаченной плательщиком в качестве страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии и т.д. Ставка подоходного налога с физлиц установлена 12%. Перечисление сумм в бюджет производят не позже дня фактич-го получения в банке наличных средств на выплату з/п.

70-68 удержан подоходный налог их з/п.

34. Анал. и синт-ий учёт расчётов по ОТ и прочим операциям.

Для обобщения информации по начисленной работникам з/п, удержанием по ней предназначен синтетический пассивный счет 70. По К 70 отражают начи-сленные суммы премии, пособий, з/п, матпомощи, а по Д 70 – удержанные и выплаченные суммы. Сальдо по сч. 70 показывают развёрнуто.

Аналитический учет по сч. 70 ведется по каждому работнику орг-ии. Все пер-вичные документы по начислению з/п предоставляются в бухгалтерию, кот-ая проверяет правильность заполнения реквизитов, наличие подписей и др. При ручной обработке информация о начисленной работнику з/п из первичных док-ов переносится в его лицевой счет формы Т-54 и группируется по меся-цам и видам оплат. В лицевом счете отражаются ежемесячные удержания из з/п по каждому их виду; фиксируется вся необходимая информация о работ-нике. На лицевой стороне платежной ведомости указывается срок выплаты, сумма выплаты, после чего она передается в кассу для выдачи денег. Выдача осуществляется в 3-ехдневный срок, включая день получения денег в банке. По истечении 3-ёх дней ведомости закрываются, кассир подсчитывает общую сумму выданную по ведомости, на депонированную составляет реестр не выданной з/п. Депонированная з/п сдается в банк в день закрытия ведомости. На основании лицевых счетов заполняются расчетные листки, кот-ые выдают на руки работнику. Проводки:

08 - 70-начислена з/п раб-кам, занятым в кап. строит-ве ;

20,23,25,26 - 70-начислена з/п раб-кам осн. пр-ва;

28 - 70-начислена з/п раб-кам за исправление брака;

69 - 70-начислено пособие по времен. нетрудосп-ти;

84 - 70-начислены суммы матер. помощи и др. соц. выплат;

70 - 68-удержан подоходный налог из з/п;

70 - 69-удержан 1% в ФСЗН;

70 - 76/1-удержаны алементы из з/п;

70 - 71-удержано из з/п в счет погашения излишне выданных подотч-ых сумм;

70 - 73/2 –удержано из-з/п в счет погашения матер. ущерба;

70 - 76/5 –депонирована з/п, не полученная в срок.

35. Налогообложение расходов на ОТ.

Фонд з/п – сумма вознаграждений, предоставленных в соответствие с кол-вом и качеством труда, а также компенсацией, связанных с условиями труда. ФЗП формируется из: 1)фонда оплаты труда (ФОТ); 2)денежные выплаты и поощ-рения. В состав ФОТ включают: 1)з/п за выполненную работу и отработанное время; 2)выплаты стимулирующего характера; 3)выплаты компенсирующего характера; 4)оплата за неотработанное время и др. ФОТ включается в себес-тоимость продукции и отражается по Д 20, 23, 25, 26. К денежным выплатам и поощрениям относят: 1)вознаграждения по итогам работы за год; 2)единов-ременные поощрения;3)матпомощь;4)суммы удешевления питания, проезда.

Начисление выплат и поощрений производят за счёт финансовых результатов работы пр-ия и отражают по Д 84, 92. На ФЗП пр-ия производятся ежемесяч-ные начисления: 1)обязательных отчислений в ФСЗН; 2)отчисления на обяза-тельное страхование на производстве и проф. заболеваний.

Объекты начисления в ФСЗН – все виды выплат в денежной и натуральной форме за исключением: *матпомощи и стоимости подарков к юбилейным датам; *матпомощь в связи с ЧС; *матпомощь при выходе на пенсию; *выходное пособие при прекращении трудового договора; *гос-ые пособия за счёт средств гос-го соц-го страхования. Обязательные страховые взносы в ФСЗН осуществляются: 1)за счёт средств, удерживаемых из з/п работников 1%; 2)за счёт отчислений, относимых на себестоимость продукции 34%.

За счёт платежей в ФСЗН наниматель производит выплату пособий: 1)по временной нетрудоспособности; 2)по беременности и родам; 3)в связи с рождением ребёнка; 4)по уходу за ребёнком до 3-ёх лет и т.д.

Б/у расчётов с ФСЗН осуществляется на активно-пассивном счёте 69. По К 68 отражают начисление кредиторской задолженности перед ФСЗН; по Д 69 – погашение долга перед фондом путём его оплаты или использование отчисле-ний внутри орг-ии на выплату соц-ых пособий и ПВН.

Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и проф. заболеваний введено для усиления соц-ой защиты граждан, потерпевших в результате несчастных случаев на производстве, возмещению причинённого их жизни и здоровью вреда, обеспечению мер по предупреждению и сокраще-нию несчастных случаев на производстве. Страховые взносы разделены по группам отраслей экономики исходя из класса проф-го риска (от 0,1 до 3%).

20, 23, 25, 26 – 69 произведены отчисления в ФСЗН от ФОТ

70 – 69 удержаны из з/п обязат. страхов. взносы для пенсионного обеспечения

69 – 70 начислены пособия за счёт средств ФСЗН

69 – 51 перечислены страховые выплаты в ФСЗН

20, 23, 25, 26 – 76 произведены отчисления на обязат. страхование

36. Затраты на пр-во, их класс-ия и задачи учёта.

С/с-сть продукции – стоимостная оценка использованных природных ресур-сов, сырья, топлива, материалов, трудовых ресурсов и прочих затрат на ее пр-во и продажу. Задачи учета затрат на пр-во и исчисления с/с-ти продукции: 1)формирование своевременной и достоверной информации о фактических затратах, связанных с пр-вом продукции. 2)контроль за исполнением сметы затрат на пр-во и использованием природных ресурсов. 3)обоснованное исчи-сление фактической с/с-сти продукции. 4)выявление неиспользованных резер-вов снижения с/с-сти продукции, предупреждение непроизводительных расходов и потерь. Затраты на пр-во классифицируют по: 1)видам расходов: а)по элементам затрат; б)по статьям калькуляции; 2)способу включения в с/с-сть: а)прямые (материалы, з/п производственных рабочих, электроэнергия, топливо, потери от брака); б)косвенные (расходы по содержанию аппарата управления, освещение, отопление); 3) по месту возникновения: производст-венные и коммерческие; 4)в зависимости от места возникновения и включе-ния в издержки пр-ва: -текущие (в процессе пр-ва); -предстоящие (резервы предстоящих расходов, начисляемые для покрытия расходов в будущих периодах); -расходы будущих периодов (затраты, понесенные в данном отчетном периоде, но относящиеся к будущим отчетным периодам).

Экон-ие элементы показывают что израсходовано и на какую сумму в целом по орг-ии. Их используют при составлении сметы затрат на пр-во в денежном выражении. К элементам затрат относятся: а)мат-ые затраты (ст-ть потреблен-ных сырья, материалов, топлива, энергии, работ и услуг производственного характера, выполненных силами сторонних орг-ий за минусом возвратных отходов); б)расходы на оплату труда (з/п, премии, выплаты компенсирующего характера); в)отчисления на соц-ые нужды (взносы в ФСЗН и страхования от несчастных случаев на пр-ве); г)амортизация ОС и НМА; д)прочие затраты (налоги и сборы, относимые на с/с-сть продукции, информационные услуги, реклама, охрана, командировочные расходы и т.д.).

Статьи калькуляции учитывают целевое использование средств: 1)сырье и мат-лы; 2)возвратные отходы (-); 3)покупные комплектующие изделия, услу-ги производственного характера; 4)полуфабрикаты; 5)топливо и энергия на технологич-ие цели; 6)основная и дополнительная з/п рабочим; 7)налоги и от-числения от ФЗП; 8)расходы на подготовку и освоение пр-ва; 9)ОПР; 10)ОХР; 11)технологические потери (простои); 12)потери от брака; 13)прочие потери. Сумма их составляет производственную стоимость продукции. 14)расходы на реализацию. Всё это полная стоимость продукции.

37. Состав затрат, включаемых в с/ст-сть продукции, работ, услуг.

С/с-сть продукции – стоимостная оценка использованных природных ресур-сов, сырья, топлива, материалов, трудовых ресурсов и прочих затрат на ее пр-во и продажу. Задачи учета затрат на пр-во и исчисления с/с-ти продукции: 1)формирование своевременной и достоверной информации о фактических затратах, связанных с пр-вом продукции. 2)контроль за исполнением сметы затрат на пр-во и использованием природных ресурсов. 3)обоснованное исчи-сление фактической с/с-сти продукции. 4)выявление неиспользованных резер-вов снижения с/с-сти продукции, предупреждение непроизводительных расходов и потерь.

В с/с-сть продукции включаются: 1) затраты труда, средств и предметов труда, непосредственно связанные с пр-вом продукции, обусловленные технологией и организацией пр-ва, а также затраты на подготовку и освоение пр-ва. 2)расходы по обслуживанию производственного процесса, обеспече-нию нормальных условий труда и технической безопасности, расходы по управлению пр-вом, расходы по набору рабочей силы, подготовке и переподготовке кадров. 3)потери от брака, от простоев, недостачи и потери материальных ценностей в пределах установленных норм.