- •1.Роль и задачи бу в современных условиях развития эк-ки.
- •2. Осн. Направления совершенствования бу
- •3. Экономич-ая сущность ос, их классиф-ия, оценка и задачи учета.
- •4. Докумен-ное оформление операций с ос и орг-ция их аналитич-го учета.
- •20. Учет материалов в бух.Службе.
- •21.Особенности учета инвентаря, хоз. Принадлежностей, спец.Оснастки и спец.Одежды.
- •22.Особенности учета горюче-смазочных материалов.
- •26.Труд, зарплата, классификация персонала организации и задачи учета.
- •27. Тарифная система (тс) и её основные элементы.
- •38. Учёт основных затрат и порядок их включения в с/ст-сть продукции.
- •49. Методика определения с/ст-сти реализованной продукции (рп).
- •50. Порядок форм-ия и отражения на счетах б/у фин-ых рез-ов от реал-ии.
- •65. Учёт операций экспорта продукции, товаров, работ, услуг.
- •74. Учет добавочного фонда
- •75. Учёт нераспределённой прибыли.
- •76. Учет и контроль целевого финансирования
- •77. Учет резервов предстоящих расходов
- •78. Учёт резервов по сомнительным долгам.
- •79. Финансовые рез-ты, их состав, порядок формирования и задачи учета
- •80. Состав и учёт операционных доходов и расходов (д и р)
- •81. Состав и учет внереализационных доходов и расходов
- •82. Формирование и учёт конечного фин. Рез-та
- •83. Учет доходов и расходов будущих периодов
- •84. Значения и требования, предъявляемые к б/о, принципы её составл
- •85. Напр-ия соверш-ия б/о в рб в соотв. С международными стандартами
- •86. Виды, формы и классификация отчётности.
- •87. Подготовительные работы по составлению годовой бух. Отчетности
- •89. Состав, содержание типовых форм годовой бух. Отчетности
- •90. Бух. Баланс, его содержание и порядок составления
- •91. Содержание отчета о приб. И уб., методика расчета отдельных пок-ей.
- •92. Увязка показателей бух. Баланса с другими формами отч-сти
- •93. Характеристика приложений к бух. Бал., методика расч. Отд. Пок-ей.
- •94. Содерж-е пояснит. Записки к год-му отчёту и порядок её составления.
- •95. Аудиторское заключение по бух. Отчетности
- •96. Порядок, сроки представления и утверждения отчётности.
26.Труд, зарплата, классификация персонала организации и задачи учета.
Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.
Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Труд является важнейшим элементом процесса производства. Контроль над мерой труда и мерой потребления осуществляется при помощи заработной платы.
Заработная плата – важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества. В основу системы оплаты труда в нашей стране положена республиканская тарифная система, она представляет собой совокупность нормативных актов по дифференциации и регулированию уровня заработной паты различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работ и ответственности за их выполнение.
Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами. Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета. К основным показателям учета труда и заработной платы относятся списочный состав работников и фонд заработной платы.
Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих (списочного и несписочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выплат работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию. В отчетности по труду весь персонал делится на 2 группы: персонал основной деятельности (работники основных и вспомогательных цехов, подсобных пр-в, пр-в строительных материалов, узлов связи, охраны), персонал неосновной деятельности (работники ЖКХ, редакций газет и радиовещания, учебных заведений и курсов, оздоровительных учреждений). В зависимости от выполняемых функций персонал делится на рабочих и служащих. Задачи бух. учета труда и его оплаты: 1) обеспечение достоверной и своевременной информации о начисленной зарплате, пособиях, об удержаниях, об задолженности организации и др. 2) осуществление постоянного контроля за правильностью каких-либо видов начислений.