- •Оглавление
- •1. Понятие, признаки и функции государства.
- •2. Возникновение и исторические типы государства.
- •3. Формы государственного устройства.
- •4. Формы правления и политический режим.
- •5. Понятие, сущность и социальное назначение права.
- •6. Нормы права в системе иных социальных норм.
- •7. Правовые отношения.
- •8. Нормативные правовые акты, их действие.
- •10. Система и источники права Российской Федерации. Отрасли права.
- •11. Понятие конституционного права и его место в общей системе права России, источники конституционного права рф.
- •12. Конституция Российской Федерации – основной закон государства. Юридические свойства Конституции.
- •15. Конституционные права, свободы и обязанности граждан.
- •16. Особенности федеративного устройства Российской Федерации.
- •17. Система государственных органов Российской Федерации, их полномочия, порядок образования, основные принципы деятельности.
- •18. Президент Российской Федерации.
- •19. Органы законодательной власти рф и субъектов рф.
- •20. Органы исполнительной власти рф и субъектов рф.
- •21. Органы судебной власти.
- •23. Понятие, виды и основные полномочия органов местного самоуправления.
- •24. Понятие административного права и его место в правовой системе Российской Федерации.
- •25. Предмет и метод административного права, нормы административного права, субъекты административного права.
- •26. Административно-правовой статус граждан и правовой статус органов исполнительной власти.
- •27. Правовые акты органов исполнительной власти.
- •28. Понятие, признаки и виды административного принуждения.
- •29. Понятие, признаки и состав административного правонарушения.
- •30. Понятие, цели и особенности административной ответственности.
- •32. Понятие и значение уголовного закона. Действие уголовного закона в пространстве и во времени.
- •35. Состав преступления.
- •36. Стадии совершения преступления.
- •37. Соучастие в преступлении.
- •38. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •39. Понятие и цели уголовного наказания. Система и виды наказаний.
- •41. Понятие гражданского права. Предмет, метод и принципы гражданского права. Система гражданского права. Источники гражданского права.
- •42. Понятие и элементы гражданского правоотношения. Объекты гражданских правоотношений.
- •44. Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •45. Граждане как субъекты гражданского права. Правоспособность и дееспособность гражданина.
- •46. Понятие, признаки и классификация юридических лиц. Правоспособность юридического лица.
- •47. Возникновение и прекращение юридических лиц.
- •Способы создания юридического лица
- •4. Явочный порядок (договорно-правовой).
- •48. Органы юридического лица, учредительные документы. Регистрация юридических лиц.
- •49. Понятие и значение гражданско-правового договора.
- •50. Вещные права в системе гражданских прав.
- •51. Понятие и содержание права собственности. Формы собственности.
- •52. Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •55. Право общей собственности.
- •56. Вещные права лиц, не являющихся собственниками, ограниченные вещные права.
- •57. Защита права собственности и иных вещных прав.
- •58. Понятие и виды обязательств. Субъекты обязательства.
- •59. Исполнение и прекращение обязательства.
- •2. Прекращение обязательств.
- •60. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •61. Содержание и форма гражданско-правовых договоров.
- •62. Заключение, расторжение и изменение договора.
- •63. Виды договоров в гражданском праве.
- •69. Правовое регулирование семейных отношений. Семейный кодекс рф.
- •70. Понятие брака и условия его заключения. Прекращение брака.
- •71. Личные и имущественные отношения супругов.
- •72. Права и обязанности родителей и детей. Опека и попечительство.
- •73. Понятие и основные категории наследственного права.
- •74. Наследование по завещанию.
- •75. Наследование по закону.
- •76. Принятие наследства и отказ от наследства.
- •85. Понятие, система и источники трудового права. Принципы трудового права.
- •86. Стороны трудовых отношений.
- •88. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок разработки и реализации.
- •89. Права профсоюзов.
- •90. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •91. Виды трудовых договоров.
- •92. Порядок заключения трудового договора.
- •93. Перевод на другую работу, перемещение работников.
- •94. Прекращение трудового договора.
- •95. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •96. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •97. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •98. Юридические процедуры, социальные и материальные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора.
- •99. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Понятие и виды времени рабочего времени и времени отдыха.
- •100. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •101. Системы и формы оплаты труда.
- •102. Заработная плата.
- •Национальных и культурных особенностей;
- •Развитости рынка труда и степени общего экономического развития страны.
- •Виды заработной платы
- •Общий уровень заработной платы
- •103. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •104. Оплата при отклонении от нормальных условий туда.
- •105. Правовая охрана заработной платы.
- •106. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.
- •107. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •108. Дисциплинарная ответственность.
- •109. Общие условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды и пределы материальной ответственности.
- •110. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
- •111. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •112. Способы защиты трудовых прав работников.
- •113. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права.
- •114. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •115. Понятие, причины и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •116. Понятие и общая характеристика природоресурсного права. Основные принципы природоресурсного права.
- •117. Право собственности на природные ресурсы и объекты.
- •118. Правовое регулирование использования и охраны земель.
- •119. Правовое регулирование использования и охраны вод.
- •120. Правовое регулирование использования и охраны лесов.
- •121. Правовое регулирование охраны атмосферного воздуха.
94. Прекращение трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
95. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в Вопросах-Ответах.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.