- •Оглавление
- •1. Понятие, признаки и функции государства.
- •2. Возникновение и исторические типы государства.
- •3. Формы государственного устройства.
- •4. Формы правления и политический режим.
- •5. Понятие, сущность и социальное назначение права.
- •6. Нормы права в системе иных социальных норм.
- •7. Правовые отношения.
- •8. Нормативные правовые акты, их действие.
- •10. Система и источники права Российской Федерации. Отрасли права.
- •11. Понятие конституционного права и его место в общей системе права России, источники конституционного права рф.
- •12. Конституция Российской Федерации – основной закон государства. Юридические свойства Конституции.
- •15. Конституционные права, свободы и обязанности граждан.
- •16. Особенности федеративного устройства Российской Федерации.
- •17. Система государственных органов Российской Федерации, их полномочия, порядок образования, основные принципы деятельности.
- •18. Президент Российской Федерации.
- •19. Органы законодательной власти рф и субъектов рф.
- •20. Органы исполнительной власти рф и субъектов рф.
- •21. Органы судебной власти.
- •23. Понятие, виды и основные полномочия органов местного самоуправления.
- •24. Понятие административного права и его место в правовой системе Российской Федерации.
- •25. Предмет и метод административного права, нормы административного права, субъекты административного права.
- •26. Административно-правовой статус граждан и правовой статус органов исполнительной власти.
- •27. Правовые акты органов исполнительной власти.
- •28. Понятие, признаки и виды административного принуждения.
- •29. Понятие, признаки и состав административного правонарушения.
- •30. Понятие, цели и особенности административной ответственности.
- •32. Понятие и значение уголовного закона. Действие уголовного закона в пространстве и во времени.
- •35. Состав преступления.
- •36. Стадии совершения преступления.
- •37. Соучастие в преступлении.
- •38. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •39. Понятие и цели уголовного наказания. Система и виды наказаний.
- •41. Понятие гражданского права. Предмет, метод и принципы гражданского права. Система гражданского права. Источники гражданского права.
- •42. Понятие и элементы гражданского правоотношения. Объекты гражданских правоотношений.
- •44. Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •45. Граждане как субъекты гражданского права. Правоспособность и дееспособность гражданина.
- •46. Понятие, признаки и классификация юридических лиц. Правоспособность юридического лица.
- •47. Возникновение и прекращение юридических лиц.
- •Способы создания юридического лица
- •4. Явочный порядок (договорно-правовой).
- •48. Органы юридического лица, учредительные документы. Регистрация юридических лиц.
- •49. Понятие и значение гражданско-правового договора.
- •50. Вещные права в системе гражданских прав.
- •51. Понятие и содержание права собственности. Формы собственности.
- •52. Основания возникновения и прекращения права собственности.
- •55. Право общей собственности.
- •56. Вещные права лиц, не являющихся собственниками, ограниченные вещные права.
- •57. Защита права собственности и иных вещных прав.
- •58. Понятие и виды обязательств. Субъекты обязательства.
- •59. Исполнение и прекращение обязательства.
- •2. Прекращение обязательств.
- •60. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •61. Содержание и форма гражданско-правовых договоров.
- •62. Заключение, расторжение и изменение договора.
- •63. Виды договоров в гражданском праве.
- •69. Правовое регулирование семейных отношений. Семейный кодекс рф.
- •70. Понятие брака и условия его заключения. Прекращение брака.
- •71. Личные и имущественные отношения супругов.
- •72. Права и обязанности родителей и детей. Опека и попечительство.
- •73. Понятие и основные категории наследственного права.
- •74. Наследование по завещанию.
- •75. Наследование по закону.
- •76. Принятие наследства и отказ от наследства.
- •85. Понятие, система и источники трудового права. Принципы трудового права.
- •86. Стороны трудовых отношений.
- •88. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок разработки и реализации.
- •89. Права профсоюзов.
- •90. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •91. Виды трудовых договоров.
- •92. Порядок заключения трудового договора.
- •93. Перевод на другую работу, перемещение работников.
- •94. Прекращение трудового договора.
- •95. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •96. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •97. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •98. Юридические процедуры, социальные и материальные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора.
- •99. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Понятие и виды времени рабочего времени и времени отдыха.
- •100. Основные государственные гарантии по оплате труда.
- •101. Системы и формы оплаты труда.
- •102. Заработная плата.
- •Национальных и культурных особенностей;
- •Развитости рынка труда и степени общего экономического развития страны.
- •Виды заработной платы
- •Общий уровень заработной платы
- •103. Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •104. Оплата при отклонении от нормальных условий туда.
- •105. Правовая охрана заработной платы.
- •106. Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.
- •107. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •108. Дисциплинарная ответственность.
- •109. Общие условия материальной ответственности сторон трудового договора. Виды и пределы материальной ответственности.
- •110. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику.
- •111. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •112. Способы защиты трудовых прав работников.
- •113. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением норм трудового права.
- •114. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •115. Понятие, причины и виды трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров.
- •117. Право собственности на природные ресурсы и объекты.
- •116. Понятие и общая характеристика природоресурсного права. Основные принципы природоресурсного права.
- •118. Правовое регулирование использования и охраны земель.
- •119. Правовое регулирование использования и охраны вод.
- •120. Правовое регулирование использования и охраны лесов.
- •121. Правовое регулирование охраны атмосферного воздуха.
90. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
Трудовой договор (контракт) является главным основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Работник именно через заключение трудового договора (контракта) оформляет свою правовую связь с предприятием любой формы собственности.
Определение трудового договора (контракта) дано в ст. 15 КЗоТ, редакция которой подвергалась незначительным изменениям. В соответствии с названной статьей: "Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и предприятием, учреждением, организацией, по которому работник обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон".
Сторонами трудового договора (контракта) являются работник (физическое лицо) и работодатель (юридическое лицо), обладающие трудовой праводееспособностью. С одной стороны, в трудовом договоре всегда выступает конкретное физическое лицо (гражданский договор возможен и между двумя юридическими лицами). Работником может быть лицо (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства), достигшее 15 лет и обладающее реальной способностью трудиться. В исключительных случаях и при условиях, оговоренных законом, возможен прием на работу с 14 лет.
Работодателем выступают в большинстве случаев юридические лица. Работодателем может быть предприниматель (или представляющая его администрация), обладающий или не обладающий статусом юридического лица. Нанимать работника может и государство через администрацию соответствующего предприятия (учреждения, организации), а также органы местного самоуправления (муниципалитеты). Работополучатели – это индивиды, заключающие или заключившие трудовой договор с нанимателем. К другим субъектам трудового права относятся ассоциации предпринимателей, профсоюзы (тред-юнионы), производственные советы (комитеты), различные трехсторонние органы (от локальных комиссий по урегулированию трудовых споров до национальных экономических советов), государственные органы (министерства труда, управления по трудовым отношениям, службы посредничества и примирения и т.п.). Особую роль играют суды.
Таким образом, трудовой договор (контракт) между работником и работодателем представляет собой самостоятельное, специфическое, определенное трудовым законодательством соглашение, лежащее в основании возникновения трудового правоотношения.
Содержание трудового договора составляют условия, определяющие права и обязанности сторон. Все условия можно подразделить по их юридической силе на две группы:
1) условия, установленные соглашением сторон;
2) условия, установленные в законе, не подлежащие оговариванию между сторонами. Условия первой группы, в свою очередь, подразделяются на: обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).
Обязательными являются условия, без которых трудовой договор (контракт) не считается заключенным, то есть договор не будет иметь юридической силы. К обязательным условиям относятся:
1) условия о роде работы (в качестве кого будет трудиться работник, объем и перечень трудовых обязанностей);
2) условия о месте работы;
3) условия о сроке договора (контракта), предусмотренного пунктом ст. 17 КЗоТ.
К факультативным условиям договора относятся условия, не влияющие на действительность договора. Их юридическое значение заключается в том, что если стороны не оговаривают никаких дополнительных условий, договор-контракт считается заключенным.
К дополнительным условиям относятся, как правило, такие, которые касаются материально-бытовых сторон жизни работника (устройство ребенка в детское учреждение, предоставление
жилья и т.д.).