II. Позначте правильні відповіді відповідно до поданого буквеного коду:

А - правильні 1, 2,3. С- правильні 2,4. Е - правильні 1, 2, 3, 4. В - правильні 1,3. і)- правильні 4.

24. Закон „Про охорону праці" забороняє застосування праці жінок,

Молоді та інвалідів у таких випадках:

1. На важких роботах і на роботі зі шкідливими або небезпечними умовами праці.

2. У домашніх умовах. -

3. На підземних роботах.

4. На роботах із нешкідливими умовами праці.E

25. Закон „Про охорону праці" забороняє застосування праці жінок,

молоді та інвалідів у таких випадках:

1. Не допускається залучення неповнолітніх до праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці.

2. На підземних роботах.

3. У нічний час, понад норму та у вихідні дні.

4. До піднімання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, відповідно до переліку важких робіт.E

26. Які нормативні акти про охорону праці є чинними в межах

підприємства?

1. "Положення про систему управління охороною праці на підприємстві", "Положення про службу охорони праці підприємства".

2. "Положення про комісію з питань охорони праці підприємства", "Положення про роботу уповноважених трудового колективу з питань охорони праці".

3. "Положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників із іитань охорони праці"; „Положення про організацію і проведення іервинного та повторного інструктажів, а також пожежно-технічного мінімуму".

2. „Положення про охорону здоров'я".A

27. Хто здійснює державний нагляд за охороною праці?

1 .Управління пожежної охорони Міністерства надзвичайних ситуацій України.

2. Міністерство охорони здоров'я України.

3. Санітарно-епідеміологічна служба Міністерства охорони здоров'я

України.

4.Міністерство надзвичайних ситуацій.B

28. Посадові особи органів державного нагляду за охороною праці мають такі права:

1. Забороняти, зупиняти, припиняти, обмежувати експлуатацію підприємств, окремих виробництв, цехів, дільниць, робочих місць, будівель, споруд, приміщень, випуск та експлуатацію машин, механізмів устаткування, транспортних та інших засобів праці.

2. Забороняти виконання певних робіт, застосування нових небезпечних речовин, реалізацію продукції, а також скасовувати або припиняти дію виданих ними дозволів і ліцензій до усунення порушень, які створюють небезпеку для життя працівників.

3. Притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці.

4. Надсилати роботодавцям подання про невідповідність окремих посадових осіб займаній посаді, передавати матеріали органам прокуратури для притягнення цих осіб до відповідальності згідно із законом.E

29. Посадові особи за порушення законів та інших нормативно- правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці можуть притягуватися до:

1 .Дисциплінарної відповідальності.

2. Адміністративної відповідальності.

3. Матеріальної відповідальності.

4. Кримінальної відповідальності.E

30. Робітники та службовці за порушення вимог охорони праці, інструкцій з

техніки безпеки згідно з Кодексом законів про працю України несуть таку відповідальність.

1. Кримінальну.

2. Дисциплінарну (догана, звільнення з роботи).

3. Адміністративну.

4. Матеріальну (за шкоду, завдану підприємству внаслідок порушення правил у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше третини місячної тарифної ставки).E

31. У яких випадках проводиться спеціальне розслідування нещасних

випадків?

1. Нещасні випадки зі смертельним наслідком.

2. Групові нещасні випадки, які сталися одночасно з двома й більше працівниками незалежно від тяжкості ушкодження їх здоров'я.

3. Випадки смерті на підприємстві та випадки зникнення працівника під час виконання ним трудових обов'язків.

4. Випадки смерті працівника під час перебування у відпустці. A

32. Хто входить до складу комісії зі спеціального розслідування нещасних

випадків?

1. Посадова особа органу Держнагляду охорони праці (голова комісії).

2. Посадова особа органу виконавчої дирекції Фонду.

3. Представник органу управління (або місцевого органу виконавчої

лади).

4. Родичі потерпілого.A

33. Куди надсилає роботодавець копії матеріалів спеціального розслідування?

1. Прокуратурі.

2. Відповідному органу Держнагляду охорони праці.

3. Відповідному профспілковому органу.

4. Органу виконавчої влади.E

34. У який термін роботодавець організовує розслідування кожного випадку професійного захворювання на підприємстві.

1. Упродовж 11 робочих днів із моменту одержання повідомлення.

2. Упродовж місяця з моменту одержання повідомлення.

3. Упродовж трьох днів з моменту одержання повідомлення.

4. Упродовж 10 робочих днів із моменту одержання повідомлення.D

35. У скількох примірниках комісією складається акт розслідування причин професійного захворювання і впродовж якого терміну?

1. У шести примірниках після закінчення розслідування.

2. У трьох примірниках після закінчення розслідування.

3. Упродовж трьох діб після закінчення розслідування.

4. Упродовж п'яти діб після закінчення розслідування.B

ВОЛИНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ ЛЕСІ

УКРАЇНКИ Кафедра валеології та безпеки життєдіяльності

О.І. Петрик

БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ ЦИВІЛЬНА ОБОРОНА ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ Тестові завдання до підсумкового контролю (заліку)

ВАРІАНТ З

Луцьк-2007