8. Оплата труда. Система премирования.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с действующими нормативными и правовыми актами.

Положение разработано с целью совершенствования оплаты труда работников, усиления их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда и направлено на стимулирование повышения эффективности труда, улучшения качества оказываемых услуг (выпускаемой продукции), выполнения планов (прогнозных показателей) производства и реализации услуг (продукции).

Положение устанавливает:

• форму и систему оплаты труда,

• виды и порядок расчета премий, надбавок и доплат,

• формы и сроки выплаты заработной платы.

2. Планирование ФЗП

Планирование ФЗП производится исходя из плановой численности работников, необходимой для осуществления хозяйственной деятельности предприятия, тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников РБ.

Плановый ФЗП включает в себя оплату по тарифным ставкам и должностным окладам согласно штатному расписанию, доплаты, надбавки, премии в размерах, предусмотренных нормативными документами.

Птанирование осуществляется в целом на год с разбивкой по кварталам. Уточнение и корректировка производятся ежеквартально или по мере изменения действующих условий труда.

Фактический ФЗП. кроме вышеперечисленных видов выплат, включает выплаты, предусмотренные сметой расходов, не относимых на себестоимость.

3. Состав ФЗП

Фонд заработной платы состоит из:

1. тарифной части, которая включает в себя оплату по тарифным ставкам и должностным окладам;

2. надтарифной части, в состав которой входят:

- доплаты, надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам,

- премии за основные результаты хозяйственной деятельности,

- оплаты за неотработанное время,

- индексация заработной платы,

- социальные выплаты.

4.Формы и системы оплаты труда

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РБ формы, системы и 1 размеры оплаты труда работников, а также выплаты стимулирующего г' характера нанимателем устанавливаются самостоятельно.

На предприятии применяются следующие системы оплаты труда:

- сдельно-премиальная - для рабочих ремонтно-механического цеха,

- повременно-премиальная - для остальных работников.

5. Оплата по и сдельным расценкам тарифным ставкам и должностным окладам

Оплата труда работников предприятия производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), которые определяют исходные размеры вознаграждения работников за выполненную работу с учетом степени его сложности и интенсивности, особенностей производственных условий.

Тарифный разряд работника зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности исходя из требований, заложенных в тарифно-квалификационных характеристиках соответствующих квалификационных справочников.

Тарифные разряды работников различных профессионально- квалификационных групп устанавливаются согласно приложению 1.

Для расчета тарифных ставок рабочих, не тарифицируемых по разрядам, применяются кратные размеры тарифной ставки первого разряда (приложение 2).

Конкретные тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты по профессиям и должностям устанавливаются нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам и уровням управления с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в ЕКСД и ЕТКС. Тарифный разряд может быть пересмотрен в процессе работы в связи с повышением квалификации работника, при введении новых условий труда.

Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ETC, определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленной работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам.

Часовые тарифные ставки рабочих определяются делением месячной тарифной ставки на среднемесячную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. В случае изменения среднемесячной нормы рабочего времени часовые тарифные ставки рабочих пересматриваются.

В зависимости от видов выполняемых работ установленные тарифные ставки повышаются в следующих размерах:

- рабочим, занятым на ремонте, эксплуатации и обслуживании водопроводно-канализационных систем

- на 10%, рабочим, занятым ремонтом и наладкой контрольно-измерительных уборов и автоматики - на 10%,

- рабочим, занятым на ремонтно-строительных работах на 20%.

Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), устанавливаются тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ETC в диапазоне 2,17-2,32.

Оплата труда по сдельным расценкам производится рабочим ремонтно-механического цеха, выполняющим работы по ремонту и замене групповых приборов учета воды и ремонту квартирных приборов учета воды.

Сдельные расценки рассчитываются исходя из тарифных ставок, соответствующих разряду выполняемых работ с учетом коэффициентов по технологическим видам работ, повышения за характер и условия труда и утверждаются главным инженером предприятия.

Тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент руководителю предприятия устанавливается в зависимости от списочной численности работников по организации в целом.

Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются в контракте, заключенном с собственником имущества в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности».