
- •Дневник-отчет
- •I.Табель посещения практики учащегося
- •II. Рабочий план прохождения практики
- •III. Дневник (учет выполненных работ)
- •IV. Отчет
- •Общая схема водозаборного сооружения первого подъёма:
- •Основные элементы и принцип действия запорно-регулирующей арматуры:
- •4. Охрана труда для машиниста насосных установок II подъёма: общие требования по охране труда
- •5. Оказание первой медицинской помощи
- •1. Общие положения.
- •2. Первая помощь потерпевшему
- •3. Оказание первой доврачебной помощи
- •4. Оказание первичной доврачебной
- •6. Устройство площадки насосной станции II подъёма
- •7. Производственно - технический паспорт предприятии « Минскводоканал»:
- •8. Оплата труда. Система премирования.
- •Общие положения
- •5. Оплата по и сдельным расценкам тарифным ставкам и должностным окладам
- •5.1. Условия повышения тарифных ставок (тарифных окладов)
- •7. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам)
- •7.2 Доплата за работу в ночное время
- •7.3. Доплата за совмещение профессии (должности), расширенную зону обслуживания, увеличенный объем работ
- •7.4. Доплата за специфику труда
- •8. Надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам)
- •8.1. Надбавка за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства
- •8.2. Надбавка за профессиональное мастерство
- •8.3. Надбавка за классность
- •8.4. Надбавка за сложность и напряженность работы
- •8.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ
- •9. Премиальная система оплаты труда
- •9.1. Премия за основные результаты хозяйственной деятельности
- •9.2. Вознаграждение по итогам работы за год
- •9.3. Специальные премии
- •10. Оплата за неотработанное время
- •11. Индексация заработной платы
- •V. Справка
- •VI. Оценка качества выполнения практики руководителем от предприятия
- •VII. Оценка качества выполнения программы практики руководителем практики от колледжа
- •1. Общие требования
- •2. Требования безопасности при следовании
8.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ
Устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников в выполнении работ в кратчайшие сроки, надлежащего качества на основании Положения, утвержденного руководителем предприятия.
9. Премиальная система оплаты труда
Премирование является составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной Системы оплаты труда и является формой материального Стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также оценки конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед предприятием.
Премиальной системой предусмотрено:
премирование за основные результаты хозяйственной деятельности,
вознаграждение по итогам работы за год;
специальное премирование за улучшение отдельных сторон производственной деятельности.
9.1. Премия за основные результаты хозяйственной деятельности
Премирование работников предприятия производится в соответствии с Положением, утвержденным директором предприятия (прилагается)
Размер премии устанавливается дифференцированно в зависимости от степени сложности выполняемых работ, а также от конкретного вклада работника в общие результаты работы предприятия.
Порядок, условия, показатели и размеры прем» определены Положением о премировании.
Положением предусмотрены критерии оценки то вклада работника, на основании которых размер премии может увеличиваться (снижаться).
Работники полностью лишаются премии за:
прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов) без уважительной причины,
распитие спиртных напитков на работе, появление в работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического состояния.
9.2. Вознаграждение по итогам работы за год
Вознаграждение по итогам работы за год является средством стимулирования конечных результатов работы трудового коллектива, закрепления и снижения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины.
Вознаграждение выплачивается при условии выполнения установленных прогнозных финансовых показателей после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.
Порядок, условия и размер выплаты определяются Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год.
9.3. Специальные премии
Для повышения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности работы предприятия по совершенствованию материально-технической базы, внедрению новых технологий, а также по улучшению качества обслуживания, экономии материально-технических ресурсов производится специальное премирование работников:
за экономию топливно-энергетических ресурсов,
за сбор, хранение и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов,
за дежурство в добровольной дружине,
- в связи с юбилейными датами со дня образования подразделения или ввода в эксплуатацию,
- за выполнение особо важных производственных заданий.
Премирование производится в порядке, предусмотренном соответствующими Положениями.