8.5. Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ

Устанавливаются с целью материальной заинтересован­ности работников в выполнении работ в кратчайшие сро­ки, надлежащего качества на основании Положения, ут­вержденного руководителем предприятия.

9. Премиальная система оплаты труда

Премирование является составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной Системы оплаты тру­да и является формой материального Стимулирования эф­фективного и добросовестного труда, а также оценки конкретного вклада работника в успешное выполнение за­дач, стоящих перед предприятием.

Премиальной системой предусмотрено:

• премирование за основные результаты хозяйственной деятельности,

• вознаграждение по итогам работы за год;

• специальное премирование за улучшение отдельных сторон производственной деятельности.

9.1. Премия за основные результаты хозяйственной деятельности

Премирование работников предприятия производится в соответствии с Положением, утвержденным директором предприятия (прилагается)

Размер премии устанавливается дифференцированно в зависимости от степени сложности выполняемых работ, а также от конкретного вклада работника в общие результа­ты работы предприятия.

Порядок, условия, показатели и размеры прем» определены Положением о премировании.

Положением предусмотрены критерии оценки то вклада работника, на основании которых размер премии может увеличиваться (снижаться).

Работники полностью лишаются премии за:

• прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов) без уважительной причины,

• распитие спиртных напитков на работе, появление в работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического состояния.

9.2. Вознаграждение по итогам работы за год

Вознаграждение по итогам работы за год является средством стимулирования конечных результатов работы трудового коллектива, закрепления и снижения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины.

Вознаграждение выплачивается при условии выполне­ния установленных прогнозных финансовых показателей после подведения итогов финансово-хозяйственной деятель­ности предприятия за год.

Порядок, условия и размер выплаты определяются Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год.

9.3. Специальные премии

Для повышения материальной заинтересованности ра­ботников в повышении эффективности работы предприя­тия по совершенствованию материально-технической базы, внедрению новых технологий, а также по улучше­нию качества обслуживания, экономии материально-тех­нических ресурсов производится специальное премирова­ние работников:

• за экономию топливно-энергетических ресурсов,

• за сбор, хранение и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов,

• за дежурство в добровольной дружине,

- в связи с юбилейными датами со дня образования подразделения или ввода в эксплуатацию,

- за выполнение особо важных производственных за­даний.

Премирование производится в порядке, предусмотрен­ном соответствующими Положениями.