7. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам)

Доплаты — выплаты компенсирующего характера, уста­навливаемые к тарифной части заработной платы работни­ков с целью компенсации неблагоприятного воздействия условий труда на здоровье и работоспособность, за допол­нительную работу, не связанную непосредственно с основ­ными трудовыми функциями.

7.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Доплата устанавливается за работу с вредными и опасными условиями труда в размерах, одинаковы ' работающих в соответствующих условиях, независимо от присвоенного разряда или размера должностного оклада Размер доплаты определяется по результатам инструментальных замеров и установленного класса условий труда в процентах от тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, за каждый час работы в вредными и (или) опасными условиями труда.

Классы условий труда	Размер доплаты в процентах от тарифной ставки первого разряда
Класс 3.1	10
Класс 3.2	14
Класс 3.3	20

Перечень профессий, которым установлены доплаты, приведен в приложении 4.

7.2 Доплата за работу в ночное время

Доплата производится за каждый час работы в ночное время в размере: рабочим -40% тарифной ставки, специ­алистам - 20% должностного оклада. Ночным считается время с 22-00 до 6-00 часов.

7.3. Доплата за совмещение профессии (должности), расширенную зону обслуживания, увеличенный объем работ

Устанавливается работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым догово­ром, дополнительную работу по другой профессии (должно­сти) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в течение установи ленной продолжительности рабочего дня.

Указанные доплаты устанавливаются за счет и в преде­лах экономии средств, образующейся по тарифным ставкам и должностным окладам отсутствующих работников.

Доплата за увеличение объема выполняемых работ ус­танавливается в случае выполнения установленного объе­ма работ меньшей численностью.

Доплата не устанавливается:

- руководителям структурных подразделений, производ­ственных подразделений, их заместителям.

7.4. Доплата за специфику труда

Устанавливается водителю служебного легкового авто­мобиля в размере 20% от часовой тарифной ставки, уста­новленной для малого класса автомобиля, и выплачивает­ся за счет сметы расходов, не относимых на себестоимость.

8. Надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам)

Надбавки — выплаты поощрительного характера, при­званные стимулировать работников к достижению более высоких результатов в труде, к повышению своей квали­фикации и уровня профессионализма, закреплению кадров на предприятии.

Размер стимулирующих выплат (надбавки, премии) ус­танавливается на основе оценки руководителя предприя­тия труда каждого работника, отражает его отношение к труду проявление инициативы в выполнении заданий, ин­тенсивность труда, условия выполнения трудовых обязан­ностей.

В соответствии с Декретом Президента РБ от 23.01.2009 г. № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам, относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, yчитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80% суммы заработной платы, исчисленной по сделай» расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом.

К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка за стаж работы в отрасли,

надбавка за профессиональное мастерство,

надбавка за классность,

надбавка за сложность и напряженность в работе,

надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ,

премия за основные результаты хозяйственной дея­тельности.