
- •Признать, что студент Наумов с.С. Выполнил и защитил дипломную работу с оценкой ______
- •По результатам государственной итоговой аттестации присвоить Наумову с.С. Квалификацию менеджер.
- •Оглавление
- •Реферат
- •1. Теоретические и методические основы формирования корпоративной культуры, её влияние на личность человека внутри организации
- •1.1 Понятие, сущность и значение корпоративной культуры
- •1.2 Структура и компоненты корпоративной культуры
- •1.3 Методика формирования корпоративной культуры, ее основные типы и элементы
- •1.4 Влияние корпоративной культуры на эффективность компании
- •2. Анализ системы корпоративных норм и правил екатеринбургского филиала группы компаний ооо «Юмакс-Центр»
- •2.1 Характеристика показателей деятельности и стратегии развития екатеринбургского филиала группы компаний ооо «Юмакс-Центр»
- •2.2 Организационная структура и система управления персоналом екатеринбургского филиала группы компаний ооо «Юмакс-Центр»
- •2.3 Описание системы корпоративных норм и правил, критерии выбора модели корпоративного поведения в екатеринбургском филиале группы компаний ооо «Юмакс-Центр»
- •2.4 Диагностика системы корпоративной культуры екатеринбургского филиала группы компаний ооо «Юмакс-Центр» и выявление проблемных зон по ее развитию
- •Сплошной линией обозначено состояние организационной культуры ооо «Юмакс-Центр» в момент исследования;
- •Пунктирной линией обозначено планируемое состояние организационной культуры ооо «Юмакс-Центр» через 4-5 лет.
- •3. Направления развития корпоративной культуры екатеринбургского филиала группы компаний ооо «Юмакс-Центр»
- •3.1 Основные методы развития корпоративной культуры
- •3.2 Проблемные зоны в области формирования корпоративной культуры екатеринбургского филиала ооо «Юмакс-Центр»
- •3.3 Технология организационного развития персонала компании как путь совершенствования и развития корпоративной культуры
- •4. Компьютерное обеспечение проекта
- •4.1 Действующая система информационных технологий
- •4.2 Применение информационных технологий при создании дипломного проекта
- •5. Экономическая оценка проекта
- •6. Правовое обеспечение проекта ооо «Юмакс-Центр »
- •7. Безопасность жизнедеятельности
- •Заключение
- •Библиография
- •Приложение
7. Безопасность жизнедеятельности
В рамках раздела безопасность жизнедеятельности, рассмотрим офис компании ООО «Юмакс-Центр» по адресу г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 67.
По этому адресу расположены четыре здания филиала. В первом здании располагается администрация – это генеральный директор, исполнительный директор, финансовый директор и бухгалтерия. Сервисный центр находится в отдельном здании, тут же находится начальник отдела оказания услуг. Еще одно здание занимают отдел логистики, отдел снабжения, интернет-магазин и директор складского хозяйства. В отдельном корпусе расположен магазин и отдел оптовых продаж. Здесь находятся рабочие места директора розничных продаж, продавцов-консультантов, менеджеров по продажам и менеджера по закупкам. Также в этом здании находится юридический отдел, отдел маркетинга, начальник службы экономической безопасности и охрана.
Я занимаю должность менеджера по закупкам, поэтому с точки зрения безопасности жизнедеятельности в дипломном проекте я рассматриваю именно этот корпус.
Здание занимает два этажа. Краткая характеристика помещения:
площадь помещения – 384 м²;
высота потолков – 2,65 м;
количество окон – 23;
размер окон – 1,7 х 1,4 м, 3 х 1,5 м.
Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасных условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляют одну из главных забот нашего государства, что законодательно закреплено в Конституции Российской Федерации (ст. 37).
Справедливо организованный человеческий труд имеет свои позитивные стороны в экономических аспектах для предприятия, а ошибки в организации труда могут иметь негативные последствия. На любом предприятии, где строго соблюдаются нормы безопасности, и ведется жесткий контроль в данной сфере, риски возникновения аварийных ситуаций сведены к минимуму. В трудовом договоре ООО «Юмакс-Центр» со своей стороны обязуется заботиться о работнике. Для выполнения этой обязательства были созданы соответствующие законы и правила.
Каждый сотрудник ООО «Юмакс-Центр» при приеме на работу проходит инструктаж по технике безопасности. Работник ставит в свою подпись о том, что он действительно ознакомлен с правилами по технике безопасности и обязуется им следовать. В процессе производства работ соблюдаются требования ГОСТ и СНиП по технике безопасности. Государственный контроль за соблюдением правил технической безопасности на предприятии осуществляет Государственная трудовая инспекция, Госпожаронадзор, Госэнергонадзор.
Проводится обучение работников фирмы безопасным методам и приемам выполнения работ и при необходимости оказания первой помощи пострадавшим.
Работники ООО «Юмакс-Центр» обеспечены санитарно-бытовыми помещениями и устройствами в соответствии с действующими нормами и характером выполняемых работ. В помещении имеется огнетушитель на случай пожара, медицинская аптечка, в которой имеются все необходимые медикаменты, а также план эвакуации в случае чрезвычайных ситуаций.
Оценка условий труда на ООО «Юмакс-Центр» производится посредством аттестации рабочих мест путем инструментальных, лабораторных и эргонометрических методов исследования не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений. Составляется статистическая отчетность о состоянии условий труда по форме № 1-Т; решается вопрос о применении административно-экономических санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывается «План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии»; планируются и проводятся мероприятия по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами; обосновывается предоставление льгот и компенсаций работникам.
В компании организованы следующие мероприятия по улучшению условий труда:
Проведение вакцинации работников против гриппа и гепатита;
Осуществление обязательных медицинских осмотров всего коллектива 1 раз в год;
Проводятся спортивно-массовые мероприятия. ООО «Юмакс» арендует для своих сотрудников спортивный зал, где для желающих еженедельно проходят тренировки по волейболу и футболу. Также компанией компенсируется стоимость абонементов в бассейн.
Характеристика опасных или вредных факторов
Таблица 7.1
Наименование опасного или вредного фактора |
Ед. измер. |
Значение |
Нормативный документ |
|
Нормативное (ПДК, ПДУ) |
Фактич. |
|||
Запыленность |
мг/м3 |
- |
- |
[ГОСТ 12.1.005-88] |
Загазованность |
мг/м3 |
- |
- |
[ГОСТ 12.1.005-88] |
Электромагнитные излучения (от ЭВМ) |
[СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03]
|
|||
Напряженность электромагнитного поля по электрической состав. |
В/м |
15 |
5 |
|
Низкие частоты 5 Гц-2 кГц |
В/м |
25 |
9 |
|
Высокие частоты 2 - 400 кГц |
В/м |
2,5 |
< 0,7 |
|
Плотность магнитного потока |
||||
Низкие частоты 5 Гц-2кГц |
нТл |
250 |
100 |
|
Высокие частоты 2-400 кГц |
нТл |
25 |
< 7 |
|
Показатели микроклимата |
|
|
|
Как видно из таблицы, приведенной выше, такие факторы как вибрация, электромагнитное излучение, запыленность, загазованность находятся в пределах норм, установленных соответствующими нормативными документами, следовательно дополнительных защитных средств от каждого из оцененных факторов на предприятии не требуются.
Санитарно-гигиенические показатели
Таблица 7.2
Наименование фактора |
Размерность |
Значение |
Нормативный документ |
|
Норма. (ПДК, ПДУ) |
Факт. |
|||
Показатели микроклимата |
[СанПиН № 2.2.4.548-96] «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». |
|||
Теплый период |
||||
Температура; |
С |
23-25 |
23,2-24,8 |
|
Относительная влажность; |
% |
60-40 |
30 |
|
Подвижность воздуха; |
м/с |
≤ 0,1 |
0,02 |
|
Холодный период |
||||
Относительная влажность; |
% |
60-40 |
35 |
|
Подвижность воздуха; |
м/с |
≤ 0,1 |
0,02 |
|
Освещенность |
[СНиП 23-05-95] «Естественное и искусственное освещение» |
|||
Естественное освещение |
||||
КЕО, % |
Лк |
1,2/0,6 |
1,6 |
|
Искусственное освещение |
||||
Общее |
Лк |
400 |
335 |
|
Комбинированное |
Лк |
300 |
200 |
|
Шум |
дБА |
60 |
45 |
[СНиП 23-03-2003] "Защита от шума" |
По показателям естественное освещение соответствует требованиям СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» и СанПиН № 2.2.1/2.1.1.1278-03. «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий».
По показателям микроклимат соответствует требованиям СанПиН № 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
На основе интенсивности энергозатрат организма в ккал/ч (Вт) управленческий труд отнесен к категории Iа с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт) – это работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением, в соответствии с Приложением 1 к СанПиН № 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями
Таблица 7.3
-
Наименование помещения
Численность персонала
Сменность
По
нормативам
Фактические
данные
муж.
жен.
кол-во
площадь
кол-во
площадь
Туалет
2
2
1
1
3,84 кв. м
1
6 кв. м
Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями сотрудников соответствует СНиП 2.09.04-87 «Административные и бытовые здания».
Анализ травматизма и заболеваемости
Таблица 7.4
Показатели |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
Среднесписочное число сотрудников (Р) |
99 |
102 |
100 |
101 |
100 |
Общее число заболеваний (З) |
5 |
6 |
4 |
6 |
3 |
Болезни дыхательных путей |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Заболевания ЖКТ |
2 |
2 |
2 |
1 |
1 |
Сердечно-сосудистые заболевания |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Прочие заболевания |
3 |
4 |
2 |
5 |
2 |
Число дней нетрудоспособности по общим заболеваниям (Б) |
25 |
20 |
13 |
15 |
22 |
Показатель частоты заболеваний (П ч.з.) |
50,5 |
58,8 |
40 |
59,4 |
30 |
Показатель тяжести заболеваний (П т.з.) |
5 |
3,3 |
3,25 |
2,5 |
7,3 |
Показатель нетрудоспособности по заболеваниям (П н.з.) |
252,5 |
196 |
130 |
148,5 |
220 |
Показатель частоты заболеваний рассчитывался по формуле:
П ч.з.= З*103/P.
Показатель тяжести заболеваний рассчитывался по формуле:
П т.з.=Б/З.
При расчете показетеля нетрудоспособности по заболеваниям использовалась формула:
П н.з.=Б*103/Р.
Как видно из таблицы 7.4, показатели частоты травматизма, тяжести травматизма, нетрудоспособности в результате полученных травм не имели место на исследуемом предприятии за анализируемый период.
Все работники проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в порядке и в сроки, установленные Минздравмедпромом и Госкомсанэпиднадзором России.
Трудовые отношения всех работников регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Законодательством о труде нормальная продолжительность рабочего времени установлена не более 40 часов в неделю, что не нарушается в ООО «Юмакс-Центр».
Режим труда и отдыха в ООО «Юмакс-Центр» строится в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочей недели 5 дней, что составляет 40 часов. Рабочий день - 8 часов. Время для обеденного перерыва составляет 1 час. Раз в год каждому работнику предоставляется очередной оплачиваемый отпуск - 24 календарных дня.
В ООО «Юмакс-Центр» ведутся 2 журнала, в которых делаются отметки о проведении вводного инструктажа на рабочем месте. Со всеми вновь принятыми сотрудниками проводится первичный инструктаж независимо от образования, стажа работы по данной профессии или должности. Инструктаж проводят по инструкциям по охране труда.
Все работники предприятия, в том числе и руководитель предприятия, проходят обучение и проверку знаний по охране труда. Данное обучение проводится за счет предприятия.
Анализ пожарной безопасности компании представлен в таблице ниже.
Пожарная характеристика и обеспеченность средствами пожарной безопасности
Таблица 7.5
-
Наименование
объекта в составе
предприятия
Категория пожарной опасности производ-ства объекта
Степень огне-стойкости здания объекта
Наименование
средств
пожаро-безопасности
Обеспеченность
средствами
Норма.
Факт.
Администра-тивное здание
Д
4
ОУ-2
4
4
ОХП-10
2
2
В подразделении назначаются лица, ответственные за пожарную безопасность. Противопожарную подготовку (вводный, первичный, повторный и внеплановый противопожарный инструктаж) в обязательном порядке проходят все работники предприятия. Лица, не прошедший противопожарный инструктаж, к работе не допускаются.
Здание оснащено необходимыми средствами пожаротушения. На специально оборудованных щитах размещен пожарный инвентарь и средства тушения, к которым обеспечен свободный доступ. В здании имеются углекислые и порошковые огнетушители. Все противопожарные средства находятся в исправном состоянии.
Здание оснащено противопожарной сигнализацией. На каждом этаже располагается план эвакуации сотрудников во время пожара с указанием направления путей эвакуации. План эвакуации состоит из двух частей: текстовой (инструкции) и графической. В инструкции изложены обязанности лиц, осуществляющих эвакуацию людей, автотранспорта и материальных ценностей, порядок исполнения их обязанностей; способ объявления начала эвакуации; порядок эвакуации автотранспорта и материальных ценностей; обязанности и действия лиц обслуживающего персонала по тушению пожара первичными и стационарными средствами тушения. Графическая часть плана эвакуации состоит из плана помещений с указанием маршрутов движения эвакуирующихся (масштаб 1:100).
В помещении расположены предупредительные знаки, надписи («Вход», «Выход», «Курение запрещено»).
Выбросы загрязняющих веществ в атмосферу ООО «Юмакс-Центр» не осуществляет.
Административное здание, рассматриваемое в дипломном проекте, имеет централизованное обеспечение (водоснабжение, канализацию, электроснабжение, теплоснабжение по техническим условиям владельцев сетей, вывоз отходов по договору на полигон ТБО), вследствие чего не оказывает значимого воздействия на окружающую природную среду. Учитывая вышеизложенное, в соответствии со ст.12 Федерального Закона от 23.11.95 г. № 174-ФЗ «Об экологической экспертизе» данный объект не является предметом экологической экспертизы.