Виды экономического анализа Финансовый и управленческий экономический анализ
Экономический анализ может быть подразделен на различные виды в соответствии с определенными признаками.
Прежде всего экономический анализ принято подразделять на два основных вида — финансовый анализ иуправленческий анализ — в зависимости от содержания анализа, выполняемых им функций и задач, стоящих перед ним.
Финансовый анализ, в свою очередь может быть подразделен на внешний и внутренний. Первый проводитсяналоговыми органами, банками, статистическими органами, вышестоящими организациями, поставщиками, покупателями,инвесторами, акционерами, аудиторскими фирмами и др. Основной задачей внешнего финансового анализа являетсяоценка финансового состояния организации, ее платежеспособности и ликвидности. Проводится при самой организации силами ее бухгалтерии, финансового отдела, планового отдела, других функциональных служб. Внутренний финансовый анализ решает гораздо больший спектр задач по сравнению с внешним. Внутренний анализ изучает эффективность использования собственного и заемного капитала, исследует показатели прибыли, рентабельности, выявляет резервы роста последних и укрепления финансового состояния организации. Внутренний финансовый анализ, таким образом, направлен на разработку и внедрение оптимальных управленческих решений, способствующих улучшению финансовых показателей деятельности данной организации.
Управленческий анализ, в отличие от финансового, носит внутренний характер. Его проводят службы и отделы данной организации. Он изучает вопросы, связанные с организационно-техническим уровнем и другими условиями производства, с использованием отдельных видов производственных ресурсов (трудовых ресурсов, основных фондов,материалов), анализирует объем выпуска продукции, ее себестоимость.
Диагностика оценочных показателей деятельности предприятия
Производительность труда по предприятию
,
где В – выручка (по данным формы №2), тыс.руб.,
N – среднесписочная численность работников, чел.1,
Бизнес план : Птр=192909/540=357,24 тыс.руб./чел
Отчёт : Птр=197990/511=387 тыс.руб./чел
Средняя заработная плата определяется
,
тыс.
Бизнес план : 39000/540=72,22 тыс.руб./чел.
Отчёт: 42999/511=84,15 тыс. руб /чел.
Соотношение темпов роста (К) показателей по сравнению с планом
387/357,24*100=108%
84,15/72,22*100=116,5%
,
108/116,5=0,93
Эффективность труда определяется величиной снижения себестоимости вследствие опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы (с учетом начисления единого социального налога (ЕСН)).
Снижение или рост себестоимости обеспечивает соответствующий рост прибыли или убыток
,
%,
(1,165-1,08)/1,08*39=3%
где ±∆S – снижение или рост себестоимости работ, %;
Т'З – коэффициент роста средней зарплаты:
;
116,5/100=1,165
Т'П.тр.
– соответственно коэффициент роста
производительности труда:
;
108/100=1,08
ИЗ – доля зарплаты (с отчислениями по ЕСН) в составе расходов, %:
;
(42999+14950)/148909*100=39%
где КЕСН – ставка по единому социальному налогу.
Полученная расчетом экономия (или перерасход) по статье расходов на оплату труда в процентах пересчитывается на абсолютную величину затрат:
,
тыс.руб.