О36. Методика планирования урожайности.

Для планирования урожайности можно использовать 4 способа:

1)на основе учета плодородия почвы

П_у = (Б_п х Ц_б + Д_о.у. х О_о.у. + Д_м.у. х О_м.у) : 100;

где: П_у – плановая урожайность, ц/га; Б_п – балл пашни; Ц_б – цена 1 балла пашни, кг;

Д_оу – доза органических удобрений, т/га; О_оу – окупаемость 1 т орг-их удобрений, кг зерна;

Д_му – доза минеральных удобрений, кг д.в./га; О_му – окупаемость 1 кг д.в. минер-ных удобр, кг; 100 – коэффициент перевода кг в центнеры.

2) на основе расчета среднепрогресс значения

П_у = ;

где: П_у – плановая урожайность, ц/га; У_св – средневзв урож за последние 3 года, ц/га;

У_н – наивысшая урож в последние 3 года, ц/га.

3) на основе учета осн. урожаеобраз. факторов

П_у = У_баз+П_оу+П_му+П_с+…+П_н;

где: У_баз – баз урож за три последние года, ц/га; П_оу – прибавка урожая от органических удобрений, ц/га; П_му – прибавка урожая от минеральных удобрений, ц/га; П_с – прибавка урожая от внедрения новых сортов и т.д.

4) применение наим квадратов(линия тренда)

О32. Расчет потребности в раб силе. Формы ОрТ

Рациональной организацией труда считают такую, которая основана на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наиболее эффективно соединять технику и людей в производственном процессе и обеспечивает повышение ПТ и сохранение здоровья человека. Принципы: 1.Принцип научности заключается в обеспечении научного обоснования мероприятий по совершенствованию организации труда. 2. Принцип комплексности предполагает осуществление работ по организации труда одновременно по всем направлениям с учетом задач по совершенствованию организации производства. 3. Принцип оптимальности означает выбор наилучшего варианта организации трудового процесса, соответствующего достижениям науки, передового опыта и условиям сельскохозяйственного предприятия. 4. Принцип экономической эффективности предполагает обеспечение наивысшей результативности от внедрения избранного варианта организации трудового процесса. 5. Принцип гуманности заключается в создании оптимальных психофизиологических, санитарно-гигиенических и эстетических условий труда.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это трудоспособная часть сельского населения, обладающая знаниями и опытом работы в сельскохозяйственных отраслях. Постоянные работники принимаются на работу без указания срока ее окончания. Временные работники зачисляются на определенный срок (как правило до 2-х месяцев или при замещении временно отсутствующих работников – до 4-х месяцев). Сезонные работники принимаются на период сезонных работ сроком до 6 месяцев. Среднегодовая численность работников определяется путем деления их общего количества на число месяцев в году. К обеспеченности труд рес = наличие труд. Рес/потребн по нормат; К исп труд рес=фактич отраб время/ возможное рабочее время; К использования раб времени = фактич отраб раб время/время установл на предпр;

Пути повышения эффективн труда: развитие предпринимат деятельности; совершенствование подгот и переподгот кадров; улучш стр-ры пр –ва; материальное и моральное стимулирование. Для расчета потребности применяется балансовый метод (сравнив факт с необход-тью). Работники треб=затраты, чел-ч/ГФРВ