4.Темперамент и деятельность.

Практика показывает, что люди с разным типом темперамента могут выполнить одни и те же виды деятельности. Возникает вопрос, каким образом устанавливается гармония между определенными жесткими традициями деятельности и неизменными стабильными особенностями темперамента. Требуемая гармонизация между темпераментом и требованиями деятельности достигается путем выработки индивидуального стиля деятельности. Понятия индивидуального стиля деятельности ввел Е.А. Климов. Под индивидуальным стилем деятельности он понимал индивидуальные своеобразные способы выполнения деятельности, обусловленные требованиями деятельности и особенностями темперамента. Индивидуальный стиль деятельности проявляется в следующем:

1.В скорости вырабатывания.

2.В темпе работы. Холерики – имеют рваный, цикличный тип работы, бурная деятельность сменяется отдыхом. Сангвиники – работают в хорошем темпе только тогда, когда им интересно. Флегматики – вработавшись, могут работать в хорошем темпе долго.

3.В целях, которые человек ставит. Холерик ставит высокие цели. Сангвиники – ставят высокие цели, но более объективные. Флегматики – делают ровно столько, сколько от них требуют. Холерики чувствуют себя хорошо в доброжелательной обстановке.

4.В планировании. Наибольшее внимание планированию уделяют флегматики. Сангвиники и холерики не любят планировать.

5.Темперамент и личность.

Темперамент является природной основой формирования характера. Тот или иной темперамент создает определенные предпосылки для формирования определенной личности.

Холерический темперамент способствует формированию черт:

- настойчивость

- целеустремленность

- агрессивность

- глубина познания (постичь все досконально)

- смелость.

Сангвинический темперамент:

- легкомысленность

- поверхностность

- отсутствие глубины интереса

- увлекаемость

- отсутствие устойчивых интересов

- чувство юмора

- сообразительность.

Флегматический темперамент:

- отсутствие честолюбия

- консерватизм

- слабость чувства юмора

- плохая сообразительность, тугодумие

- целеустремленность

- настойчивость, тщательность

- легко переносят монотонную работу.

Меланхолический темперамент:

- осторожность

- трусость

- сентиментальность

- тонко чувствующие натуры

- при наличии способностей – поэты, живописцы и так далее.

В целом хороших и плохих темпераментов нет. Не зависимо от типа темперамента можно достичь чего угодно.

Тема 2. Характер.

1. Понятие о характере

Характер – это совокупность устойчивых свойств, черт людей, в которых выражается отношение человека к другим людям, к самому себе и вещам и которые определяют типичные способы поведения человека в типичных ситуациях.

1.Проявление характера в отношении к другим людям выражается следующим образом:

- в уважении к людям.

- в заботе о людях.

- в манере держаться с людьми.

2.Характер в отношении человека к самому себе проявляется в самоуважении или неуважении себя, в эгоизме, в самолюбовании или самокритичности.

3.Человек может выполнять свою деятельность небрежно или добросовестно, одни люди предпочитают сложные виды деятельности, а другие предпочитают более простые, легкие виды деятельности. Для одних важно выполнять работу лучше других, то есть они честолюбивы, а другим это безразлично или важно только справиться с работой.

4.По отношению к вещам человек может быть аккуратным, бережливым или наоборот, может быть жадным и щедрым.

Черты характера можно поделить на мотивационные и инструментальные. Мотивационные побуждают, направляют и поддерживают деятельность человека, его поведение. Инструментальные придают деятельности или поведению человека определенный стиль. Если материальные черты определяют содержание деятельности и поступков, то инструментальные черты определяют манеру поведения, выполнения деятельности.