- •Завдання і методологічні основи аналізу фонду оплати праці.
- •Характеристика основних причин виникнення економічної кризи та розробка заходів для фінансового оздоровлення підприємства.
- •1. Методика аналізу товарооборотності
- •2. Характеристика економічних методів боротьби із дебіторською заборгованістю.
- •3. Задача
- •1.Економічна характеристика взаємозв'язку показників торгово- комерційного процесу
- •2.Факторний аналіз і резерви зростання прибутку підприємства.
- •3.Задача
- •1 Характеристика методів екномічного аналізу порівняння і групування.
- •2 Факторний аналіз і резерви зростання доходу
- •1. Характеристика економіко - математичних і соціальних методів економічного аналізу.
- •2. Завдання і методика аналізу доходу
- •1. Методика розрахунку індексів і характеристика співставлених показників
- •2. Організація з/пл, оцінка коштів під-ва, які направляються на споживання.
- •3. Задача
- •Традиційні методи економічного аналізу.
- •3.Метод середніх величин:
- •7.Моделювання
- •Значення, завдання та інформаційне забезпечення аналізу прибутку і рентабельності.
- •1.Характеристика предмету і принципів економічного аналізу
- •2. Завдання аналізу виробничих запасів і оцінка ефективності їх використання.
- •1 Оргаеізація і етапи економічного аналізу
- •40. Оцінка ефективності вик ористання основних фондів
- •Класифікація видів економічного аналізу
- •2.Економічна характеристика собівартостіпродукції і валовихвитрат як фактору прибутковостіпідприємства
- •3.Задача
- •1.Значення економічного аналізу.
- •2.Завдання і методологічні основи аналізу собівартості продукції.
- •3.Задача
1. Методика розрахунку індексів і характеристика співставлених показників
Методика розрахунку (модель) індексу залежить від мети дослідження,статистичної природи показника, ступеня агрегованості інформації. Метод дослідження визначає функцію, яку виконує індексу конкретному аналізі, і характеристики порівнянь.
Наприклад,Індекс цін - це показник, що характеризує зміну цін за певний період часу. Розрізняють індивідуальний (одно товарний) і загальний (або груповий) індекси.
Індивідуальний індекс цін (Іц.) обчислюється як відношення ціни конкретного товару звітного періоду до ціни у базисному періоді.
2. Організація з/пл, оцінка коштів під-ва, які направляються на споживання.
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно- ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
В торгівлі можуть діяти різні форми оплати праці: 1)відрядна ( заробітна плата нараховується від об’єму виконання роботи) * індивідуальна; *колективна; *непряма; *відрядно-преміальна; *акордна. 2)погодинна (заробітна плата нараховується від кількості відпрацьованих годин): *проста; *погодинно-преміальна. 3)контрактна ( заробітна плата виплачується виходячи з умов контракт).
4)комісійна (встановлюється фіксований оклад плюс комісійна винагорода за виконану роботу).
Одним із розділів бізнес плану називаються керівництво і персонал.
Цей розділ включає в себе такі економічні показники як продуктивність праці, чисельність працівників, фонд оплати праці. Від економічного обгрунтування цих показників залежить кінцевий фінансовий результат діяльності підприємств ( прибуток).
Продуктивність пращ характеризує суму реалізованих товарів одним працівником аа одиницю часу і розраховується за формулою %: Пп=Т/Ч
Ефектиивність праці — це є продуктивність праці скоригована на якість праці. На практиці ефективність праці розраховується: Еп=Пп/Рвв
Чисельність характеризує кількість працюючих і їхній тарифно-кваліфікаційний склад. Чисельність е середньо-спискова, явочна, остаточна і розраховується за формулою: Ч=Т/Пп. Чисельність не лімітується, не є директивним показником, а розраховується із наявності фінансових ресурсів.
Фонд оплати праці характеризує затрати підприємства на оплату праці. Є однією із статтею витрат обігу. Абсолютним показником є сума, а підносним є рівень, середня заробітна плата розраховується як відношення абсолютної суми до чисельності: З = ∑ ФОП / Ч
Фонд оплати праці це не єдине джерело виплат коштів, які направляються на споживання. Тому необхідно аналізувати не тільки середню заробітну плату, а також середній дохід на одного працівника. Фонд споживання формується за рахунок таких джерел:
Собівартості продукції (цс фонд оплати праці)
Прибутки (після сплати податку, прибуток використовується по напрямках передбаченим Статутом - цЕ може бути фонд примірювання, фонд дивідендів, або відсотків на користь учасників
Як бачимо основна і додаткова заробітна плата у собівартість продукції, а друга частина "залежить від кінцевого фінансового результату діяльності підприємства (прибутку).
Фонд споживання включає в себе наступні складові частини:
Основна і додаткова зарплата;
Премії;
Матеріальна допомога
Доплата до зарплати;
Цінні подарунки;
Частково виплати із фонду соціального розвитку колективу;
Фонд дивідендів;
Натуроплата.
Протягом порівняно короткого часу економіка України перебувала у двох періодах вирішення проблеми оплати праці. Один з них характеризується и?орстким регулюванням в умовах командно-адміністративного управління, а другий досить високим ступенем свободи у встановленні розмірів оплати праці при майже повному зниженні адміністративних і практичній відсутності економічних методів управління.
В результаті підвищеного контролю за витрачанням коштів на оплату праці, забезпечувались порівняно обгрунтовані галузеві і внутрігалузеві співвідношення матеріального стимулювання, більш справедливих відображень цих затрат у собівартості продукції.
В останні роки підприємством було надано свободу у вирішенні питань оплати праці.
Відсутність нормативно-правової бази, законів у питаннях індексації власних оборотних коштів, заробітної плати, привело до неправильного відображення затрат на оплату праці у собівартості витрат.