Білет 1
Білет №2
Завдання і методологічні основи аналізу фонду оплати праці.
Завдання:
— аналіз забезпеченості підприємства і його підрозділів робочою силою, її склад, стан, рух, професійний рівень;
— аналіз використання робочого часу;
— оцінка трудомісткості продукції;
— аналіз рівня виконання норм виробітку;
— оцінка рівня продуктивності праці, фактори її росту;
— виявлення резервів зростання продуктивності праці;
— оцінка впливу трудових факторів на обсяг виробництва продукції;
— аналіз складу і структури фонду оплати праці;
— оцінка співвідношення між темпом зростання продуктивності праці і темпом зростання середньої заробітної плати.
До фонду оплати праці включаються: основна, додаткова зарплата, інші компенсаційні та заохочувальні виплати.
Завданнями аналізу фонду оплати праці є:
1) систематичний контроль за використанням фонду зарплати;
2) виявлення можливостей економії коштів за рахунок росту продуктивності і зниження трудомісткості продукції.
Джерела інформації - ф.2 пв «Звіт з праці», дані табельного обліку та відділу кадрів.
При аналізі визначають абсолютне та відносне відхилення по фонду зарплати.
Абсолютне відхилення - це різниця між фактично виплаченим фондом зарплати і плановим.
Фактичний фонд > планового - перевитрати.
Фактичний фонд < планового - економія.
Відносне відхилення це - різниця між фактично виплаченим фондом зарплати та плановим, скоригованим на % виконання плану по продукції (плановий фонд помножити на % виконання плану): 100%
Відносне відхилення в загальних рисах характеризує вплив використання фонду зарплати на рівень собівартості продукції.
Безпосередню участь у виробництві продукції беруть тільки робітники, тому при аналізі фонду зарплати робітників непромислових господарств та неспискового складу, їх плановий фонд не коригують на % виконання плану виробництва, а для їх характеристики визначають питому вагу промислово-виробничого і непромислового персоналу.
У процесі аналізу необхідно вивчити причини відхилень фактичних показників від планових, структуру фонду зарплати за категоріями працюючих, а також проаналізувати вплив факторів на абсолютне і відносне відхилення фонду оплати праці.
На абсолютне відхилення фонду зарплати впливає два фактори (5.8.1.):
1) чисельність робітників;
2) середньорічна зарплата одного робітника.
Для визначення впливу чисельності на абсолютне відхилення фонду зарплати необхідно відхилення від планової чисельності помножити на середню планову зарплати одного робітника у звітному періоді.
Для визначення впливу зміни середньої зарплати на абсолютне відхилення фонду зарплати необхідно суму відхилень від планової середньорічної зарплати помножити на фактичну чисельність робітників.
Характеристика основних причин виникнення економічної кризи та розробка заходів для фінансового оздоровлення підприємства.
Криза — це крайнє загострення протиріч у соціально-економічній системі (організації), що загрожує її життєстійкості у навколишньому середовищі.
Причини криз: природні, об*єктивні, зовнішні, техногенні, суб*єктивні та внутрішні.
Причини криз, що виникають на підприємствах, можуть бути різними. Вони поділяються на об'єктивні, пов'язані з циклічними потребами модернізації і реструктуризації підприємств, а також з несприятливими впливами зовнішнього середовища організацій, і суб'єктивні (рис. 1.2), що відбивають помилки і волюнтаризм в управлінні.
Причини криз можуть носити також природний характер, що відбивають явища клімату, землетрусу, повені й інших катаклізмів природного походження. А можуть носити техногенний відбиток, пов'язаний з діяльністю людини.
Причини кризи можуть бути зовнішніми і внутрішніми. Перші пов'язані з тенденціями і стратегією макроекономічного розвитку чи навіть розвитку світової економіки, конкуренцією, політичною ситуацією в країні. Другі — з ризикованою стратегією маркетингу, внутрішніми конфліктами, недоліками в організації виробництва, недосконалістю управління, інноваційною й інвестиційною політикою.
Якщо кризу розуміти саме таким чином, то можна констатувати ту обставину, що небезпека кризи існує завжди і її необхідно передбачати і прогнозувати.
У розумінні кризи велике значення мають не тільки її причини, а й різноманітні наслідки: можливе відновлення організації чи її руйнування, оздоровлення чи виникнення нової кризи. Вихід із кризи не завжди пов'язаний з позитивними наслідками. Не можна виключати перехід у стан нової кризи, навіть ще більш глибокої і тривалої. Кризи можуть виникати як ланцюгова реакція. Існує можливість і консервації кризових ситуацій на досить тривалий час. Це може пояснюватися певними політичними причинами. Взагалі наслідки кризи найтісніше пов'язані з двома факторами: її причинами і можливістю управління процесами кризового розвитку.
Задача
Товарооборотність в днях
(300/2+290+300+320/2):(4-1)=300
Сума середніх товарних запасів
540/90=6
Одноденний товарооборот
300/6,0=50 днів
Товарооборотність в разах
540/300=1,8 рази
50-50=0 (прискорення товарооборотності)
Прискорення не відбулося, а це значить що підприємство працювало не досить ефективно, а на тому самому рівні що і в попередні квартали.
Білет 3
Білет 4
Білет 5