3. Обеспечение организации персоналом.

Набор - зто создание определенного количества кандидатов на все требующие замещения должности и специальности.

Есть два возможных источника найма: внутренний (из работников организации. перемещение работников внутри организации) и внешний (из людей, до этого никак не связанных с организацией).

Средства привлечения кандидатов

1. Реклама - наиболее распространённый. Успех рекламного объявления заключается от его составления и от того, насколько верно его разместили

2. Заявки службам занятости

3. Взаимодействие с профильными образовательными учреждениями

4. Персональные приглашения

Отбор персонала - это выбор наиболее подходящих кандидатов из резерва, созданного в форме набора по заранее установленным критериям.

Методы отбора:

• Анализ резюме

• Собеседование

• Испытание

Анализ резюме. 3 группы резюме:

• Хронологическое

• Функциональные

• Комбинированные

Должны быть не больше двух листов

Собеседование:

• Структурированное (летальная проработка всех вопросов к будушему собеседованию)

• Слабоструктурированное (заранее готовятся вопросы. но могут быть заданы дополнительные)

• Неструктурированное (выработка линии проведения собеседования. а не вопросов) Испытание:

• Прямая демонстрация навыка

• Испытание с помощью кейсов. деловых игр. тестирования.

Лизинг - это форма сотрудничества кадрового агентства с рабочими и работодателями, при которой оно заключает ТД с первыми и направляет на определенный срок вторым для выполнения указанной работы.

Аутстаффинг - выведение персонала за штат предприятия с последующим предоставлением этого же персонал. гражданско-правовой договор.

2 вида аутстаффинга:

• Аустаффинг персонала уже имеющегося в штате предприятия

• Аутстаффинг вновь припекаемого персонала 2 стороны аутстаффинга

Провайдер - это сторона по договору об оказании услуг по предоставлению персонала, осуществляющая функцию исполнителя. Т.е. предоставляющая персонал и получающая за эти услуги вознаграждение.

Реципиент - это сторона по договору по оказанию услуг по предоставлению персонала, осуществляющая функцию заказчика. Т.е. принимающая услуги по предоставлению персонала и выплачивающая вознаграждение.

Аутсорсинг - это передача ранее самостоятельных реализуемых компанией функций внешней компании – исполнителю, специализирующейся на реализацию таких функций.

Преимущества использования лизинга и аутсорффинга

1. Предоставление персонала - это способ достижения определенных целей, поставленных компанией без структурных и кадровых преобразований.

2. Функции кадровой службы и бухгалтера по з/п перелаются компании - провайдеру и уже новый работода­тель решает вопросы начисления з/п. кадрового делопроизводства и начисления налогов.

3. Перераспределение рисков в налоговой сфере, сфере трудовой трудового законодательства и охраны труда.

4. Организация - покупатель услуг получает возможность гибко оперировать с численностью работников, из­меняя ее по мере изменения потребностей.

1. Увеличения количества сотрудников без отмены упрощенной системы налогообложения. Проблемы использования аутстафинга в РФ:

1. Конвенция - подписали 14 государств. кроме РФ. Не российским урегулировано законодательством.

Только эта ст.421 ГК РФ позволяет заключать такие договоры.

2. Не урегулирован вопрос о обязательном страховании.

3. ТК РФ не регулирует отношения между заказчиком и Работником, т.к. нет ТД.

Цели:

• Привлечь дополнительные инвестиции

• Упрощенная система налогообложения.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работником может быть ТОЛЬКО физическое лицо. Физическое лицо может вступать в трудовые отношения с 16 лет. Лица младшего возраста могут заключать трудовой договор при определенных условиях. Выделяют 3 группы таких работников:

• С 15 лет. При получении общего образования, при обучении по общеобразоват программе, по той или иной форме обучения: лицам. оставившим образование в соответствии с российским законодательством.

• С 14 лет. В свободное от учебы время и с согласия одного родителя и органа опеки и попечительства.

• Лица до 14 лет. Допускается заключение договоров для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных вы­ходных дней, нерабочих праздничных дней. оплачиваемых ежегодных отпусков

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, участие в управлении организацией

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих пред­ставителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами: разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. и компенсацию материального вреда

• обязательное социальное страхование

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

• соблюдать трудовую дисциплину

• выполнять установленные нормы труда

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда:

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников:

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуа­ции, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель - это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодателем - физическим лицом может быть:

1.ИП без образования юридического лица

2. Физические лица, не являющиеся ИП.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие воз­раста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в ПОЛНОМ объеме. а также лица, не достигшие указанного возраста. - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица. имеющие самостоятельный доход. достигшие возраста восемнадцати лет, но ограни­ченные судом в дееспособности. имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые догово­ры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц. имеющих самостоятельный доход. достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в це­лях личного обслуживания этих физических ,лиц и ПОМОЩИ им по ведению домашнего хозяйства.

Работодатель имеет право:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые уста­новлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры: поощрять работников за добросовестный эффективный труд

• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к ИМУЩССТВУ третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего тру­дового распорядка

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном на­стоящим Кодексом, иными федеральными законами

• принимать локальные нормативные акты

• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство: предоставлять работникам работу: обеспечивать безопасность и условия труда

• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; вести коллективные переговоры

• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей: осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред

• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Содержание ТД.

В трудовом договоре указываются:

• Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия. имя, отчество работодателя - физического лица). заключивших трудовой договор

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор. и основание. в силу которого он наделен соответствующими полномочиями

• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в ТРУДОВОЙ договор являются следующие условия (те условия, без которых ТД не может быть заключен и требование к их наличию установлено законодательством):

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штанным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретный вид поручаемой работнику работы)

• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор. - также срок его действия и обстоятельства(причины)послужившие основанием для заключения срочного трудового договора: условия оплаты труда работника. доплаты. надбавки и поощрительные выплаты)

• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя):

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы: условие об обязательном социальном страховании:

• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, те элементы, которые не влияют на заключение ТД, но если они включены в ТД, то становится обязательными к исполнению. К этой группе относятся условия:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте

• об испытании

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной. коммерческой и иной)

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока

• если обучение проводилось за счет средств работодателя

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределённый срок

2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

В бессрочных договорах указывается дата вступления на работу.

Срочный договор заключается когда:

1. трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок из-за характера предстоящей рабо­ты или условий ее выполнения.

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона):

• с лицами, направляемыми на работу за границу.

2) По соглашению сторон

• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)

• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными закона­ми и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. разрешена работа исключительно временного характера

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и прирав­ненных к ним местностях. если это связано с переездом к месту работы

• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий. а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопре­деленный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с ис­течением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Оформление отношений с лицами, занятыми в деятельности организации, может осуществляться в форме гражданско-правового договора (ГПД). Заключение такого договора не влечет за собой возникновение трудовых отношений. К ГПД, на основании которых допускается привлечение организациями физических лиц для участия в производственном процессе, в первую очередь относят:

• договор подряда

• договор возмездного оказания услуг

• договор получения, комиссии, агентирования.

Обычно в ГПД указывают дату начала и окончания работ, порядок оплаты., перечень работ, которые должны быть выполнены порядок сдачи работ, требования к качеству, ответственность сторон за нарушение ус­ловий договора.

С целью предоставления нарушений со стороны работодателя и защиты прав работника в ТК РФ ст. 11, установлена норма о том, что если ГПД регулируется на самом деле трудовые отношения, то работодатель обязан перезаключить такой договор в форме ТД.