6. Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

6.1 Формы и системы оплаты труда. Виды оплаты труда.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым кодексом: оплата очередных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Они имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная

Ф о р м ы о п л а т ы т р у д а
Повременная		Сдельная
Системы оплаты труда
Простая повременная	Повременно-премиальная	Прямая сдельная	Сдельно-премиальная	Сдельно-прогрессивная	Косвенно-сдельная	Аккордная

Повременная - форма, при которой заработок зависит от количества отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

В этом случае расчет заработка:

1. рабочих – часовая (дневная) тарифная ставка  кол-во отработанных часов (дней);

2. других категорий работников – если отработаны все рабочие дни месяца, то заработок = размеру установленного оклада; если не полное число раб. дней, то заработок = (ставка / календарное число раб. дней)  кол-во оплачиваемых за счет организации раб. дней.

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке (к другому измерителю) или твердой сумме.

Сдельная – форма, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) с учетом их качества, сложности и условий труда.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции (выполненных работ) исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

При сдельно-премиальной системе предусматривается премирование за перевыполнение выработки и достижения определенных качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно-сдельной системе оплата труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (наладчики, комплектовщики, помощники мастеров и др.) осуществляется в % к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная система оплаты труда применяется не за отдельные виды работ, а за определенный комплекс (аккорд) работ.

Аккордная оплата труда применяется в следующих случаях:

• предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа, и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

• при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;

• при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

Для оплаты труда могут применятся другие различные системы:

• тарифная система (тарифные сетки, тарифные ставки) – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень з/п различных групп и категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности труда и др. условий.

• бестарифная система – определение з/п каждого работника в зависимости от конечного результата всего рабочего коллектива.

• система плавающих окладов - ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от уровня производительности труда на обслуживаемом участке, при условии выполнения задания по выпуску продукции.

• система, базирующаяся на комиссионной основе – з/п устанавливается в виде фиксированного % от дохода, получаемого п/п от реализации продукции (работ, услуг) и др.