3.3 Ефект від впровадження пп

Таблиця 3.3 – Дані по операціям за день щодо обладнання

№ п/п	Вид операції	Вартість, грн.
1	Штраф за несвоєчасне постачання продукції	353
2	Заробітня плата працівника	138
3	Амортизація	52

Також було визначено що якщо вчасно замінити прилад на це буде потрачено в середньому пів дня, але якщо прилад вийде з ладу несподівано то на замінну буде витрачено 2,5 дня що замовлено покупкою і доставкою обладнання на підприємство.

Отже знаючи різницю в часі можна розрахувати економію коштів якщо вчасно замінити обладнання.

, (3.3)

де – час необхідний для непередбаченої заміни обладнання;

t – час необхідний для передбаченої заміни обладнання;

– сума всіх витрат пов’язаних з простоями.

грн..

Отже, якщо вчасно замінити обладнання підприємство економить 1086грн.

3.4 Розрахунок індексу прибутковості та періоду окупності

Для перевірки доцільності витрачання коштів на впровадження проекту розрахуємо індекс прибутковості проекту:

, (3.4)

де Рk – зекономлені кошти;

ІС – кошти на впровадження проекту.

.

Індекс прибутковості більше 1 значить проект слід реалізовувати.

Для остаточного розрахунку доходів і витрат слід розрахувати час окупності проекту.

, (3.5)

Результат розрахунку індексу окупності свідчать про те що витрачені кошти окупляться за 2,49 року.

3.5. Висновки до 3 розділу

У економічній частині випускної роботи були проведенні розрахунки щодо економії коштів від вчасної заміни обладнання.

Проводячи розрахунки, було визначено що підприємство економить кошти у розмірі 1086 грн., якщо вчасно замінити обладнання на нове.

Також було встановлено, що індекс прибутковості програмного продукту становить 1,01 а термін окупності проекту становить 2,49 року.

Розділ 4. Охорона праці

4.1 Система управління охороною праці на тов «Завод Укрбудмаш»

Метою управління охороною праці е забезпечення безпеки, збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці. Ця мета досягається виконанням відповідних функцій управління, тобто комплексом взаємопов'язаних видів, що здійснюються суб'єктом управління цілеспрямовано на об'єкт управління.

Об'єктом управління в системі управління охороною праці є діяльність функціональних служб і структурних підрозділів конкретних керівників та інженерно-технічних робітників підприємств із метою забезпечення безпечних, нешкідливих та сприятливих умов праці на робочих місцях, виробничих ланках, У цехах і на підприємстві в цілому.

Мета впровадження системи управління охороною праці (УОП) — це всебічне сприяння виконанню вимог, які повністю ліквідують, нейтралізують або знижують до допустимих норм вплив на працюючих небезпечних та шкідливих факторів виробничого середовища, забезпечують усунення джерел небезпеки, ізолювання від них персоналу, використання засобів, що усувають небезпечні ситуації та підвищують технічну безпеку, створюють надійні санітарно-гігієнічні та ергономічні умови. УОП передбачає встановлення конкретних кількісних показників діяльності виробничих підрозділів, підтримування котрих в заданих межах забезпечує досягнення основної мети щодо організації безпечних та нешкідливих умов праці.

Власник зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

В залежності від небезпечності та важкості умов праці кожна відповідальна особа проводить інструктаж з охорони праці один раз на рік при нормальних умовах праці, та один раз у квартал при небезпечних умовах робіт, інформацію про який заноситься в журнал реєстрації інструктажу підприємства. Для нагляду за станом охорони праці на підприємстві, відповідальними особами ведуться журнали з охорони праці.

Адміністративно-громадський контроль за охороною праці здійснюється керівником підприємства, керівниками структурних підрозділів, майстрами цехів (дільниць) та службою охорони праці і проходить в декілька етапів, що визначають наступні положення:

1. Перший ступінь контролю проводиться кожен день майстрами дільниць до початку робочої зміни та протягом зміни. Перевіряється забезпеченість технологічного обладнання, монтажних установок та транспортних заходів, працездатність вентиляції і правильність складання заготівок готової продукції, металу, тощо. Результати перевірки записуються у журнал першого ступеню, плануються заходи по усуненню недоліків та складають список відповідальних осіб, які повинні усунути ці недоліки (за наявністю).

2. Другий ступінь проводять керівники структурних підрозділів, кожну п’ятницю. Вони перевіряють наявність спецодягу, виконання заходів, що намічені по результатам перевірок першого ступеню.

3. Третій ступінь контролю проводиться згідно з річним графіком, складеним таким чином, щоб протягом року кожен цех підприємства, детально був оглянутий не менше двох разів. Засідання комісії проводиться у технічного директора не пізніше 5 днів після перевірки стану охорони праці в структурних підрозділах підприємства. Після засідання складається протокол усунення порушень і видається в кожен структурний підрозділ, який перевіряється.

4. На підприємство, раз на рік, для контролю запрошують комісію з питань охорони праці, однією з функцій якої є приймання іспитів, які проходять один раз на рік для затвердженого списку професій з підвищеною небезпекою. Перед іспитами, провідними спеціалістами проводяться лекції з необхідних питань розраховані на 3-6 годин. Інженерно-технічні працівники проходять іспит один раз у три роки, прослухавши 20 годин лекцій. Згідно чинного законодавства, перевірка рівня охорони праці на підприємстві здійснюється на основі технічних стандартів, яких на підприємстві налічується близько 20-ти та які зараз переглядаються.

Витрати на їх здійснення плануються кожний квартал і крім встановлених законодавством норм включають кошти добровільно внесені підприємством.

Згідно з Законом України „Про охорону праці” служба охорони праці створюється власником або уповноваженим ним органом на підприємствах, в установках, організаціях незалежно від форм власності та видів їх діяльності для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці.

Служба охорони праці вирішує завдання:

1. забезпечення безпеки виробничих процесів, устаткування, будівель і споруд;

2. забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;

3. професійної підготовки і підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів праці;

4. вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працівників;

5. професійного добору виконавців для визначених видів робіт.

Служба охорони праці входить до структури підприємства, установи, організації, як одна з основних виробничо-технічних служб.

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства.

Служба охорони праці в залежності від чисельності працюючих може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді групи спеціалістів чи одного спеціаліста, у тому числі за сумісництвом.

У відділі безпеки охорони праці та технічного нагляду працюють:

• начальник відділу безпеки охорони праці та технічного нагляду;

• інженер з питань пожежної безпеки та нагляду за вантажопідйомними, механічними пристроями ;

• інженери з охорони праці (2 чоловіка);

Тобто, як бачимо, охороною праці на підприємстві займається 4 особи, всього ж на підприємстві працює 183 співробітників.

На кожну продукцію та за видом робіт підприємство має інструкції з охорони праці, які періодично переглядаються. Зокрема, такі інструкції, створені навіть для секретаря та бухгалтерського й економічного відділів.

Розслідування, облік та аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій проводяться з метою всебічного вивчення обставин і причин, які викликають їх появу, розкриття недоліків і розробки заходів по їх подальшому запобіганню. Розслідуванню підлягають раптові погіршення стану здоров'я, поранення, травми, гострі професійні захворювання та отруєння, теплові удари, опіки, ураження електричним струмом, що призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше.

На ТОВ «Завод Укрбудмаш» проводяться роботи по створенню здорових і безпечних умов праці, профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, в таблиці 4.1 наведені рівень травматизму і професійних захворювань по підприємству за останні три роки.

Таблиця 4.1 – Рівень травматизму та професійних захворювань на

ТОВ «Завод Укрбудмаш»

Показники	Роки
	2009	2010	2011
Середньоспискова чисельність працівників, чол.	173	174	183
Кількість нещасних випадків	3	1	1
Число днів непрацездатності	17	4	3
Коефіцієнт частоти (Кч)	1,73	0,58	0,55
Коефіцієнт тяжкості (Кт)	5,6	4	3
Кількість випадків професійних захворювань	-	-	-

К

(4.1)

оефіцієнти (у розрахунку на 100 осіб) наведені в таблиці 4.1 розраховуються за наступними формулами:

З

(4.2)

а останні 3 роки на підприємстві не було випадків смертельного травматизму. Із таблиці видно, що виробничий травматизм з кожнім роком постійно зменшується, що свідчить про правильну організацію заходів з охорони праці.

Основними причинами росту травматизму, згідно звіту, є:

• незадовільна організація виконання робіт;

• незадовільна організація навчання робітників;

• конструктивні недоліки, недосконалість та недостатня надійність засобів виробництва;

• невиконання вимог безпеки технічного процесу;

• незадовільний стан виробничих об'єктів, будинків, споруд, території засобів виробництва та транспортних засобів;

• порушення інструкцій з охорони праці.

З метою покращення умов праці і життєвих умов робітників на підприємстві постановлено застосовувати заходи, що зазначені договорі та на 2012 рік додатково виконати наступні роботи:

1. Ремонт побутових приміщень.

2. Крім того, на підприємство буде придбано нову довідкову літературу з охорони праці.