Задания к теме 14

1. Каково основное предназначение и принципы премирования работников?

2. Какие существуют системы материального стимулирования работников?

3. Какой состав выплат к основной заработной плате.

4. Каков состав выплат к дополнительной заработной плате?

5. Какие существуют виды доплат, связанные с режимом работы и условиями труда, применяемые на предприятиях?

Практическое задание:

При сборке агрегата бригадой сборщиков выполняются три операции. Трудоемкость первой операции - 20 нормо-ч IV разряда, трудоемкость второй операции - 10 нормо-ч V разряда, трудоемкость третьей операции - 6 нормо-ч III разряда.

Определить общий заработок бригады сборщиков, если известно, что собрано 16 агрегатов, что составило 114% по отношению к установленному заданию. За выполнение задания бригада премируется в размере 50% основного заработка, а за каждый процент перевыполнения задания - в размере 2%. Тарифные условия оплаты труда:

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,08	1,2	1,35	1,55	1,8

Темы 15, 16

Цель темы: дать понятия о нормировании труда на предприятии как основы его организации.

Задачи темы: в результате изучения темы студенты должны овладеть знаниями и практическими навыками расчета нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности.

Система норм труда. Нормы затрат рабочего времени. Нормы затрат рабочей силы. Нормативы труда. Технические, экономические, психофизиологические и социальные факторы нормирования труда. Обоснование нормы труда. Методы нормирования труда. Расчет длительности и трудоемкости операций. Условия пересмотра норм труда. Оценка качества норм труда.

Задания к темам 15, 16

1. Какие виды норм вы знаете?

2. Сравните содержание понятий "норма" и норматив". В чем их принципиальное отличие?

3. Назовите известные вам методы установления норм? Проведите их сравнительный анализ.

4. Назовите методы исследования трудовых процессов и охарактеризуйте их по цели, способу, форме.

5. Прокомментируйте классификацию затрат рабочего времени применительно к различным категориям персонала.

6. Проанализируйте степень влияния различных факторов на обоснование норм труда и проектов его организации.

Практические задания:

1.Рассчитать норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки на 8-часовую смену, если время основной работы, выполняемой вручную, составляет 12 мин. на операцию, время вспомогательной работы – 6 мин., норматив времени на отдых, личные надобности и обслуживание рабочего места – 10% к оперативному времени, подготовительно-заключительное время на 16 одинаковых операций – 10 мин.

2.Средняя норма обслуживания одного электрослесаря составляет 32 станка в смену. Определить явочную численность электрослесарей на первую смену и на сутки, если коэффициент сменности равен 1,8, а число станков в цехе – 256.

3.Рассчитать месячную норму для сквозной комплексной бригады, обслуживающей роторный экскаватор ЕРП-1250, режим работы непрерывный без выходных и праздничных дней по скользящему графику.

Данные для решения:

Часовая производительность – 1550 т/час.

Понижающий коэффициент, учитывающий трудность разработки грунта – 0,85.

Чистая работа в смену – 6,5 часа.

Число календарных дней в месяце – 28 дней.

Число смен на планово-предупредительный ремонт – 6 смен.

4.Рассчитать комплексную норму выработки в штуках и тоннаже в строительстве для бригады, которая состоит из шести человек и выполняет работы по монтаже стальной конструкции массой 5 тонн на протяжении рабочей смены (8 часов), если известны индивидуальные нормы отдельных процессов, чел.-часов:

механизированная доставка деталей к месту работы – 4,2;

резание швеллера – 1,7;

сверление – 2,5;

сложение панели – 0,5;

электросварка соединений – 0,4.