Виды безработицы.

Естественная (оптимальная, нормальная) – представляет собой показатель «резерва» рабочей силы. Данный «резерв» довольно быстро реагирует на колебания спроса и вытекающую из них потребность в трудовых ресурсах. Данный вид носит название «оптимальная» по той причине, что наилучшим образом подходит для экономики конкретного региона (страны).

Зарегистрированная – представляет собой совокупность незанятого населения, занимающегося поиском работы. Особенностью данного вида безработицы является то, что вышеупомянутое население обязано быть зарегистрировано в государственных органах занятости населения.

Маргинальная – представляет собой безработицу слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов. Некоторые ученые – экономисты до сих пор спорят о необходимости данного вида безработицы, т.к. слово «маргинал» имеет несколько определений. Одно из них характеризует маргиналов как «внесистемных» личностей, не принадлежащих к социальным группам, отношения между которыми определяют характер общественного целого. Исходя из этого, всю безработицу можно назвать маргинальной.

Застойная – имеет место быть в любом регионе (стране) при любых условиях. Существует за счет того, что в любом обществе существуют люди, не желающие работать по различным причинам (сюда можно отнести женщин, находящихся на содержании у мужей, или, к примеру, людей, не нуждающихся в больших доходах, и ограничивающихся государственным пособием по безработице).

Неустойчивая добровольная – возникает в связи с выбыванием работника по его желанию (неудовлетворенность заработной платой, условиями труда).

Неустойчивая вынужденная – возникает в связи с сокращением объемов производства, а как следствие, и числа работников. Так же возникает когда работник может и хочет работать, но не в состоянии найти работу.

Фрикционная – возникает во время перемещения рабочей силы с одной работы на другую, устраивающую его в большей степени, чем прежняя.

Институциональная – возникает в то время, когда организация рынка труда перестает быть эффективной (неполная информация о вакансиях, завышено пособие по безработице, занижены налоги на доходы).

Структурная (технологическая) – возникает в то время, когда образуется несовпадение между квалификацией безработных (либо работающих) и требованиями свободных рабочих мест. Так например, для освоения профессии кладовщика всего пять лет назад не требовалось умения пользоваться компьютером, но теперь всё чаще предприятия устанавливают компьютерные программы для правильного и точного ведения складского учета, поэтому уровень квалификации «старых» кладовщиков перестает соответствовать их должности. Таким образом, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы (или переобучению персонала).

Сезонная – возникает в различные периоды времени и характерна для некоторых отраслей с неодинаковыми объемами производства 9основные: сельское хозяйство и строительство). В указанных отраслях в одни месяцы спрос на рабочую силу растет, а в другие – уменьшается.

Циклическая – возникает с появлением недостаточного спроса на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары и услуги производятся. Так же циклической называют безработицу, характеризующуюся повторяющимися спадами производства в регионе (стране) и, по сути, являющуюся разницей между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы для данного региона.

Скрытая – возникает в то время, когда предприятие теряет прежний уровень производства, но пытается сохранить рабочие места. В итоге работников не увольняют, а переводят в режим сокращенного рабочего времени (4-х часовой рабочий день, либо неполная рабочая неделя), также распространены неоплачиваемые отпуска, заявления на которые работодатели просто вынуждают написать своих работников. Естественно, ни одно предприятие не заявит официально об истинных причинах огромного количества заявлений на отпуск «без сохранения заработной платы». Данный вид безработицы очень характерен для экономики РФ, особенно в период экономического кризиса.

Существует структура безработицы по ее причинам. В нее входят четыре основные категории рабочей силы:

1. категория потерявших работу в результате увольнения;

2. категория впервые пришедших на рынок труда;

3. категория пришедших на рынок труда после перерыва;

4. категория добровольно оставивших работу.

Стоит уделить особое внимание факторам, способствующим безработице в России. Безусловно, проблему безработицы усугубляет трудное материальное положение, толкающее искать работу такие слои населения, как домохозяйки, пенсионеры, учащиеся, но материальное положение далеко не единственный фактор. По мнению учёных – экономистов, а так же экспертов всех служб занятости страны увеличению числа безработных в России способствуют:

1) субъективные факторы, возникающие в результате неспособности или нежелания работников переквалифицироваться (получить иную профессию);

2) осознанное подавление безработицы, характеризующееся досрочными проводами на пенсию;

3) нежелание работодателей брать на работу выпускников учебных заведений, не имеющих опыта работы (так называемая «первичная безработица»);

4) демобилизация, увольнение в запас, структурная перестройка в армии;

5) нежелание работодателей брать на работу людей, возвращающихся из мест лишения свободы;

6) нежелание молодёжи получать образование после отчисления либо ухода из учебного заведения в силу определённых обстоятельств (работодатели крайне не заинтересованы в таких работниках);

7) декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком, за инвалидами детства, тяжелобольными и стариками, отпуска без сохранения заработной платы (формально люди, берущие такие отпуска числятся как занятое население, но фактически они не задействованы в производственном процессе, не работают);

8) переориентация предприятий, их закрытие или банкротство;

9) конверсия на предприятиях в закрытых городах;

10) вынужденная миграция (беженцы, как правило, не могут найти работу);

11) желание людей, длительное время не работавших в силу различных причин, вновь выйти на работу (работодатели не заинтересованы в таких работниках по причине отсутствия у них опыта, а так же сомнений работодателя в фактической трудоспособности таких людей: «3 года дома сидел, что ж он теперь будет делать? Поработает неделю и снова домой захочет»);

12) стихийные бедствия и экстремальные ситуации (аварии, землетрясения, наводнения, как следствие – разрушение предприятий и травмы, не позволяющие людям выйти на работу).

Это далеко не все реально существующие факторы, способствующие безработице. Здесь не учитываются такие части населения как:

1) люди, нежелающие работать и регистрироваться в службе занятости;

2) люди, связанные с криминальным миром (по сути, ничего не умеющие в плане «полезности» обществу и незаинтересованные в трудоустройстве, т.к. имеют неплохой доход с незаконных криминальных операций);

3) состоятельные, но официально нигде не работающие люди.

Таким образом, можно с уверенностью сказать, что в России в настоящее время существует большое количество причин безработицы и факторов, способствующих увеличению количества незанятого населения. Столь глобальную проблему невозможно решить быстро и качественно. Необходима многоступенчатая государственная программа, способствующая уменьшению числа безработных, а также позволяющая сохранить уровень оптимальной безработицы на нужном уровне.