
- •1). Очевидные навыки.
- •2). Предрасположенности к выполнению заданий.
- •3). Явные и неявные способности.
- •4).Социальные способности.
- •2) Отношения с людьми.
- •3) Тип личности.
- •4) Планирование или спонтанность?
- •5)Отношение к риску.
- •6) Следование правилам.
- •1.) Ценности.
- •2)Приоритеты.
- •3) Интересы.
- •4) Цели.
- •1) Профессиональная сфера и позиция.
- •2)Предпринимательство и наемная работа.
- •3) Условия жизни.
- •4) Круг общения.
- •1) Направление.
- •2) Характеристика компании.
- •3) Должностные обязанности.
- •4) Ответственность.
- •5) Корпоративная культура.
- •6)Стиль управления.
- •7) Отношения с коллективом.
- •1) Обстановка.
- •3) Оборудование.
- •4) График работы.
- •5) Режимные требования.
- •6) Степень самостоятельности.
- •7). Тип организации работы.
- •8) Факторы влияния на работоспособность.
- •1). Отрасли бизнеса и вакансии
- •2) Перспективы расширения.
- •1)Ведущие компании в отрасли.
- •2) Положение на рынке.
- •3) Стратегия и стиль управления.
- •4) Корпоративная культура.
- •1) Вакансии.
- •2). Требования к претендентам.
- •3). Должностные обязанности менеджера по развитию:
- •4). Перспективы развития.
- •5) Оплата труда.
- •6). Необходимость перемены образа жизни.
- •1) Анализ отраслей и компаний.
- •2) Образ жизни и компания.
- •3).Должностные обязанности и способности.
- •4) Профессиональное развитие.
- •5)Корпоративная культура.
- •6). Работа и жизненные цели.
- •7). Представление и реальность.
- •1).Необходимые действия.
- •2). Как продать себя?
- •3). Постоянная или временная работа?
- •4).Контактные лица.
- •5). Средства связи.
- •6) Документация.
- •7).Обратная связь.
- •8) Повременный план.
- •9) Учет требований.
3) Тип личности.
Что касается открытости внешнему миру, то в этом вопросе я достаточно компетентен. На мой взгляд, в современном мире не следует замыкаться в себе и проявлять чрезмерную скрытность. Тем более что при существовании Интернета и социальных сетей это вряд ли вообще представляется возможным. Кроме того, тесты, проведенные по методике Айзенка, показывают, что я отношусь к экстравертам – умеренным холерикам, а людям подобного психотипа довольно сложно оставаться в тени и сохранять скрытность. Однако это вовсе не означает, что я в пылу беседы выкладываю на стол все карты. Разумеется, у каждого из нас есть информация, не желательная к ретрансляции для широкой аудитории, которую все мы тщательно скрываем. Более того, необходимо учитывать свои цели с точки зрения прошлого, настоящего и будущего и выдавать окружающим информацию, которая не будет препятствовать реализации планов. Таким образом, я могу отнести себя к людям открытым, однако открытым ровно настолько, чтобы быть достаточно активными и коммуникабельными, и в то же время иметь возможность контролировать ситуацию.
4) Планирование или спонтанность?
Склонность к планированию дальнейших действий у меня выражена довольно ярко. Планирование проявляется во многих факторах, но основным его объектом, безусловно, является время. Почти всегда я стараюсь организовать свой рабочий день так, чтобы выполнить свои обязанности и оставить в резерве немного свободного времени. Однако планируется не только время, но и алгоритм действия в различных ситуациях, будь то выполнение домашних заданий либо заключение сделки.
5)Отношение к риску.
Отношу себя к людям рациональным, а посему предпочитаю находить баланс между риском и выгодой. Охарактеризовать себя с этой точки зрения могу так: склонен к выбору рисковых мероприятий, если они могут принести ощутимые выгоды, однако ни за что не поставлю все на кон. Скажем, если бы я имел 1 млн. рублей (при условии, что эти средства составляют все мое состояние), я бы инвестировал в рисковое мероприятие лишь 200-300 тысяч.
6) Следование правилам.
Соблюдение правил при работе считаю аспектом важным, однако не критичным. Проще говоря, я исполняю необходимые и основные критерии работы, а также придерживаюсь заданных алгоритмов действий в случае, если от них невозможно уйти либо если трудно придумать более рациональный вариант. В остальном, творчество при выполнении работы мне не чуждо, и если я вижу более удобный способ решения проблемы, который не изменит либо улучшит конечный результат, я скорее использую собственный метод, чем пойду по протаренной тропе.
Мотивация
1.) Ценности.
В жизни наиболее важным фактором для меня является моя семья и ее благополучие. Честно говоря, в моей жизни нет ничего важнее близких для меня людей, и в конечном итоге все мои нужды, потребности и мотивы связаны с ними.
2)Приоритеты.
Приоритеты людей определяют их, выражаясь экономическими терминами, предельную норму замещения. То, чем мы готовы пожертвовать и ради чего, напрямую зависит от того, что мы ставим во главе. Все предельно просто. Лично для меня схема такова: ради главной ценности – семьи – я готов пожертвовать абсолютно всем, что имею. Ради карьеры – куда меньшим, хотя карьера, по сути, является для меня третьим по значимости фактором.