Билет №35

1.Тарифная и безтарифная системы оплаты труда, их элементы.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нор­мативов, определяющих регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) со­ставляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной сте­пени учитывать различия в квалификации работников, слож­ность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает. Ее составными элементами являются:

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. С помощью тарифно-квалификаци­онного справочника сопоставляются разно­образные виды работ по степени их сложности, уровню ква­лификации работников.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер опла­ты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждо­му квалификационному разряду.

Тарифные сетки — это совокупность определенного чис­ла разрядов и соответствующих им тарифных коэффициен­тов.

Районные коэффициенты к заработной плате отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от ме­стоположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования заработной платы. Необходимость та­кого регулирования обусловлена территориальными разли­чиями в уровне розничных цен на значительную часть пред­метов потребления, различиями вещественного состава по­требления в связи с природными и климатическими особен­ностями районов.

Бестарифная система оплаты труда. Как показывает практика, в условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и кол­лектива в целом. Появление бестарифной системы оплаты труда было вызвано стремлением устранить это противоре­чие. При этой системе зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда. Факторы от которых зависит величина зарплаты: 1) квалификационный уровень рабочего. 2) коэффициент трудового участия. 3) отработанное время.

Квалификационный уро­вень устанавливается всем членам трудового.

На основе квалификационных уровней, а также с уче­том квалификационных требований к работникам различных профессий все члены коллектива распределяются по определенным квалификационным группам. Для каждой из них установлен свой квалификационный уровень. Система квалификационных уровней создает значитель­но большие возможности для оценки роста квалификации работников по сравнению с системой тарифных разрядов. Вопрос о включе­нии определенного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом индивидуаль­ных характеристик работника. С течением времени квалификационные уровни отдель­ных работников могут меняться. Бестарифная система меняет пропорции фон­да оплаты труда: заработок одних рабочих увеличивается, других уменьшается.

2.Понятие рентабельности.Показатели и методы расчетов.

Рентабельность может характиризовать эффективность использования производственных фондов, инвестиций, капвложений, видов продукции, всей реализованной продукции.

1)Рентабельность производственных фондов(основных и оборотных):

, где П_б-балансовая прибыль; ОПФ-стоимость основных произв. фондов; НОС-стоимость нормируемых (собственных) оборотных средств.

2)Рентабельность инвестиций - это показатель, отражающий эффективность использования средств инвестированных в предприятие: , где П_н-величина прибыли до уплаты налога на прибыль(налогооблагаемая прибыль); В_п- -//- имущества; О_к-сумма краткосрочных обязательств(кредиты, займы, авансы).

3)Рентабельность видов продукции:

, где П_в-прибыль от реализации 1 вида продукции;

С_в-себестоимость 1 вида продукции.

4)Рентабельность отдельных видов продукции зависит от продажной цены данного вида продукции: , где Ц_в-цена продажи 1 вида продукции.

5)Рентабельность всей реализованной продукции: , где

П_р-прибыль от реализации продукции;

В_р-выручка-//-.

6)Коэф. абсолютной экон. эффективности капвложений: , где

П_ч-чистая прибыль; К-капвложения.