Билет №2

1.Понятие основных производственных фондов на предприятии транспорта и хранения нефти и газа, их классификация, структура.

В процессе производства работники предприятий с помощью средств труда воздействуют на предметы труда и превращают их различн. виды готовой продукции. Средства труда (машины, обор.-ние, трансп. средства), совместно с предметом труда (сырьём, полуфабрикатом) образуют средства производства. Выраженные в стоймостной форме средства производства являются производственными фондами предприятия.

Основные производственные фонды - та часть производственных фондов, которые участвуют в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму.

Стоимость их переносится на изготовляемый продукт постепенно, по частям, по мере использования. Пополняются они за счёт капитальных вложений.

Классификация основных производственных фондов:

1. Здания и сооружения.

2. Передаточные устройства.

3. а) Машины и оборудование( в том числе силовые машины и обор.-ние, рабочие машины и обор.-ние);

б) Измерительные и регулирующие приборы и устройства, лабораторное оборудование;

в) Вычислительная техника.

4. Инструменты и приспособления, служащие более 1-го года и стоящие более 100 МРОТ за ед.

5. Производственный и хозяйственный инвентарь.

Виды производственной структуры:

1. Активная часть – машины и оборудование.

2. Пассивная часть – здания, сооружения, инвентарь, обеспечивающие функционирование активных элементов производственных фондов.

Чем выше доля оборудования в стоимости основных производственных фондов, тем, при прочих равных условиях, больше выпуск продукции. По - этому, улучшение структуры основных производственных фондов рассматривается как условие роста производства и показателя фондоотдачи, снижения себестоимости, увеличения денежных накоплений предприятия.

Непроизводственные основные фонды – это жилые дома, детские, спортивные учреждения, объекты культурно – бытового обслуживания, которые находятся на балансе предприятий.

В отличие от производственных фондов, они не участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на продукт. Стоимость их исчезает в потреблении. Фонд возмещения не создаётся. Воспроизводятся они за счёт национального дохода.

Улучшить структуру основных производственных фондов позволяет:

1. Обновление и модернизация оборудования.

2. Совершенствование структуры оборудования за счёт увеличения доли прогрессивных видов станков и машин.

3. Лучшее использование зданий и сооружений, установка дополнительного оборудования на свободных площадках.

4. Правильная разработка проектов строительства и высококачественное выполнение планов строительства предприятий.

5. Ликвидация лишнего и мало используемого оборудования, а также установка оборудования, обеспечивающего более правильные пропорции между его отдельными группами.

2.Тарифная и безтарифная системы оплаты труда, их элементы.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нор­мативов, определяющих регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) со­ставляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной сте­пени учитывать различия в квалификации работников, слож­ность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает. Ее составными элементами являются:

Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. С помощью тарифно-квалификаци­онного справочника сопоставляются разно­образные виды работ по степени их сложности, уровню ква­лификации работников.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер опла­ты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждо­му квалификационному разряду.

Тарифные сетки — это совокупность определенного чис­ла разрядов и соответствующих им тарифных коэффициен­тов.

Районные коэффициенты к заработной плате отражают изменение размеров заработной платы в зависимости от ме­стоположения предприятия и являются средством межрайонного регулирования заработной платы. Необходимость та­кого регулирования обусловлена территориальными разли­чиями в уровне розничных цен на значительную часть пред­метов потребления, различиями вещественного состава по­требления в связи с природными и климатическими особен­ностями районов.

Бестарифная система оплаты труда. Как показывает практика, в условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и кол­лектива в целом. Появление бестарифной системы оплаты труда было вызвано стремлением устранить это противоре­чие. При этой системе зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда. Факторы от которых зависит величина зарплаты: 1) квалификационный уровень рабочего. 2) коэффициент трудового участия. 3) отработанное время.

Квалификационный уро­вень устанавливается всем членам трудового.

На основе квалификационных уровней, а также с уче­том квалификационных требований к работникам различных профессий все члены коллектива распределяются по определенным квалификационным группам. Для каждой из них установлен свой квалификационный уровень. Система квалификационных уровней создает значитель­но большие возможности для оценки роста квалификации работников по сравнению с системой тарифных разрядов. Вопрос о включе­нии определенного специалиста или рабочего в ту или иную квалификационную группу решается с учетом индивидуаль­ных характеристик работника. С течением времени квалификационные уровни отдель­ных работников могут меняться. Бестарифная система меняет пропорции фон­да оплаты труда: заработок одних рабочих увеличивается, других уменьшается.