Билет №17

1.Бестарифная система оплаты труда.

Зарплата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда. Величина зарплаты зависит от след. факторов:

1) Квалификационный уровень работника предприятия. КУР устанавливается всем членам трудового коллектива советом труд. колл. и определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся минимальный уровень ЗП на предприятии за тот же период. Стимуляция более квалифицированного труда.

2) Коэффициент трудового участия. КТУ выставляется всем работникам советом трудового коллектива, который сам решает периодичность проведения КТУ и состав его показателей.

Расчет ЗП определяется в последовательности:

а) определяется количество баллов, заработанных каждым работником Мi=K·N·КТУ, где К=КУР, N – колич. отработанных. часов;

б) опред. кол. баллов, заработанных всеми работниками структурной единицы М = Мi;

в) опред. доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату оного балла в рублях. Д=Фот/М;

г) опред. ЗП отдельного работника (цеха).

Уровень ЗП может корректироваться в зависимости от объема реализации продукции.

(Существует контрактная система – заключается договор).

2.Понятие производительности труда на магистральном газопроводном транспорте.

Факторы влияющие на производительность труда.

П.т. характеризуется эффективностью затрат труда в материальном производстве определяется количеством продукции (услуг) , производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на ед. продукции

Уровень производительности труда характеризу­ется двумя показателями

1.выработкой продукции в ед. времени (прямой показатель)b=B/T;

2.трудоёмкостью изготовления продукции (обратный показатель) t=T/B;

Эти показатели выработки и трудоёмкости выражаются формулами где B – объём произведённой продукции ,руб; T – затраты живого труда на производство продукции.

На магистральном газопроводном транспорте на производительность труда влияют три основных фактора

а) производственные (диаметр г/п , число ГПА повышенной мощности ,уровень автоматизации производственных процессов , фондовооружённость);

б) природные;

в) личные (зависящие от тыры-пыры работников , их трудового стажа ).

При расчёте п.т. на предприятиях транспорта и хранения газа учитывается влияние двух факторов:

• изменение объёмов, транспортируемого газа

;

где ДП_р – изменение производительности труда на 1-го работника;

Q_{ф ,}Q_пл – фактический и плановый объём транспортируемого газа;

ч_пл – плановая численность работниковзанятых транспортировкой газа.

• Влияние изменения численности работающих на производстве

;

где П_ч – изменение производительности труда на одного работника в связи с изменением численности рабочих.

ч_ф – фактическая численность рабочих

Производительность труда является расчётным показателем.

Билет №18

1.Планирование численности рабочих и специалистов на предприятиях транспорта и хранения нефти и газа. Баланс рабочего времени.

Различают: явочная – численность работников, к-ые должны ежедневно выходить на работу; списочная – постоянная, временная и сезонные работники, к-ые приняты на работу на срок более 5 дней. Для определения списочной численности надо явочную численность умножить на переходный коэф. Он определяется делением годового календарного фонда рабочего времени 1 рабочего на его эффективный фонд рабочего времени, исчисляемый с учетом числа дней невыходов в соответствии с действующим трудовым законодательством. Среднесписочная – определяется делением суммарного числа работников значащихся в списке на каждый календарный день на соответствующее число календарных дней. Для определения эффективного фонда рабочего времени составляют баланс рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени = числу календарных дней в году. Номинальный фонд времени определяется разностью между календ. фондом и числом выходных дней(для непрерывных производств) или числом выходных дней и праздничних(для прерывных). Для получения эф. Фонда раб. времени надо из номин. Фонда вычесть время отпусков, неявок по болезни и родам, время выполнения госуд. обязанностей. На педприятияхприменяют в основном способ расчета плановой численности рабочих по нормативам численности.

, где

Н_ч – норматив численности, т.е. число рабочих обслуживающих 1 объект; А-общее число обслуживаемых объектов для выполнения производ. программы с учетом повышения производительности труда; П_см-количество смен; П_ч-коэф. перехода от явочной численности к списочной П_ч=(Ф_к/Ф_эф). Норматив численности рабочих Н_ч=t₀/t_см, где t₀-сумма времени на выполнение всех операций по обслуживанию оборудования данного объекта за смену; t_см,-продолжительность рабочей смены.Численность специалистов определяется исходя из штатного расписания. Суммарная численность не должна превышать численности рассчитанной в соответствии с установленным для предприятия объемом транспортной работы и запланированным ростом производительности труда: , где Q-производственная программа предприятия в натуральных показателях(объем транспортируемого или реализованного продукта);П_о- производит. труда на 1 работника персонала в предшествующем планируемом году в натуральном выражении; П- задание по росту производ. труда в %.

Баланс рабочего времени- 1) Календарных дней 365, выходных и праздничных 11+104=115;

2) Номинальный фонд рабочего времени 365

115=250, неявки 42(отпуск основной и дополнительный 24+14=38, учебный отпуск, родовой отпуск, по болезни 3, с разрешения администрации 1); 3)Эффективный фонд рабочего времени 250-42=208, в часах мужчины 208*8ч-8(предпраздничный час)=1656ч, для женщин 208*7,2ч=1497,6ч.