2. Условия применения повременной оплаты труда. Системы современной оплаты труда.

Условия применения повременной системы оплаты труда:

1.Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции.

2.Производственный процесс строго регламентирован.

3.Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

4.Функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом.

5.Увеличение выпуска продукции может привести к браку либо ухудшению её качества.

Системы заработной платы рабочих:

А.) Сдельной системы оплаты труда

1.Прямая сдельная система оплаты труда

При прямой сдельной системе заработной платы или простой сдельной труд оплачивается по расценкам за ед. произведённой продукции. Общий заработок рабочего определяется путём умножения сдельной расценки на кол. - во произведённой продукции за расчётный период.

2.Сдельно - премиальная система оплаты труда

При сдельно- премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

Показатели, за которые могут премировать рабочих в установленном размере:

1.Рост производительности труда.

2.Повышение объемов производства.

3.Выполнение технически обоснованных норм выработки и снижения нормируемой трудоёмкости.

4.Выполнение производственных заданий личных планов.

5.Повышение качества и сортности продукции.

6.Бездефектное изготовление продукции.

7.Недопущение брака.

8.Соблюдение нормативно - технической документации, стандартов.

9.Экономия сырья, материалов, смазочных материалов и др. материальных ценностей.

3.Косвенно-сдельная система оплаты труда

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего становится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих - сдельщиков.

Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и т.д.).

Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учётом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности.

4.Аккордно – сдельная система оплаты труда

При аккордно – сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

5.Сдельно – прогрессивная система оплаты труда

При сдельно – прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм. А при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

Заработок рабочего при сдельно - прогрессивной системе оплаты труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объём или за часть объёма работ, выполненных сверх нормы).

6.Подрядная форма оплаты труда

Суть её в том, что заключается договор, по которому одна сторона – подрядчик, другая – заказчик, который обязуется оплатить работу, выполненную подрядчиком после её окончания.

Заработок бригады рабочих определяется умножением бригадной сдельной расценки за ед. продукции на сумму фактически выполненной бригадой объёмом работ.

При повременной зарплате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от кол-ва отработанного времени.

Однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко и высоко квалифицированным необходимо нормирование труда , которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Элементы тарифной системы:

-Тарифно-квалификационный справочник (для распределения работы по сложности на разряды)

-Тарифная ставка (абсолютный размер труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.)

Исходной является минимальная тарифная ставка 1 – го разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные ставки могут быть: часовые, дневные.

-Тарифные сетки (Служат для устранения соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэф.-тов.)

Тарифн. коэф. – т низшего разряда принимается равным единице (1).

Тарифные коэф. – ты последующих разрядов показывают во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1 – го разряда.

Б.) Повременная система оплаты труда

1.Простая повременная система оплаты труда

Заработок рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях).

2.Повременно-премиальная система оплаты труда

Оплата труда руководящих работников и специалистов

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Он может составлять определённый диапазон от минимального до максимального значений.

-Бестарифная система оплаты труда

При этой системе зарплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда.

Факторы, от которых зависит фактическая величина заработной платы :

1.Квалификац. уровень работника.

2.Коэф. – т трудового участия (КТУ).

3. Фактически отработанное время.

Квалификац. уровень работника предприятия устанавливается и определяется как частное от деления фактич. заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

Система квалификационных уровней создаёт больше возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочий, имеющий 3, 4 разряд уже не имеет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, и зарплаты.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течении всей его трудовой деятельности.

Вопрос о включении специалиста или работника в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового колектива с учётом индивидуальных характеристик работника.

КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая дирктора,и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определённого КТУ (раз в мес., квартал) и состав показателей для расчёта КТУ.

Зарплата может корректироваться в зависимости от объёма реализации продукции или услуг. Это особенно эффективно для управленческого персонала и вспомогательных рабочих, поскольку эти 2 – е категории работников предприятия не так тесно связаны с объёмом выпуска производства (услуг).

Пример бестарифной системы оплаты труда – контрактная система (заключение договора (контракта) на определённый срок между работодателем и исполнителем).

В договоре оговариваются: условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, уровень оплаты труда, действие контракта.

Преимущество контрактной системы – чёткое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия.

Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.