- •Билет №1
- •1.Тэк, его состав, структура, песпективы развития.
- •2. Формы и системы оплаты труда рабочих, специалистов, руководящих работников.
- •Билет №2
- •1.Понятие основных производственных фондов на предприятии транспорта и хранения нефти и газа, их классификация, структура.
- •2.Тарифная и безтарифная системы оплаты труда, их элементы.
- •Билет №3
- •1.Понятие ценообразования в нефтегазовом комплексе. Виды цены.
- •2.Понятие производительности труда на магистральном газопроводном транспорте.
- •Билет №4
- •1.Понятие Основных Фондов (оф) на предприятиях транспорта и хранения нефти и газа. Виды оценки оф.
- •2.Формирование прибыли. Образование и использование частной прибыли.
- •Билет №5
- •Билет №6
- •1.Понятие оборотных средств их состав и структура. Нормирование оборотных средств
- •Билет №7
- •1. Показатели эффективности использования оборотных средств. Типы запасов оборотных средств.
- •2.Налоги, относимые на себестоимость продукции и на финансовый результат деятельности предприятия.
- •Билет №8
- •1.Кап. Вложения, их сущность, классификация, структура.
- •2.Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств на стадии создания производственных запасов, на стадии незавершенного производства, на стадии обращения.
- •Билет №9
- •1.Понятие и направление инновационной деятельности предприятия.
- •2.Показатели, характеризующие техническое состояние и движение оф.
- •Билет №10
- •1.Оценка коммерческой эффективности научно-технических мероприятий.
- •2.Условия применения сдельной оплаты труда работающих. Системы сдельной оплаты труда.
- •Билет №11
- •1.Понятие себестоимости транспорта газа. Регламентация видов затрат.
- •2.Экономическая эффективность кап.Вложений.
- •Билет №12
- •1.Классификация затрат на трансп. Газа -Затраты на транспорт газа планируются и учитываются:
- •2.Понятия балансовой, налогооблагаемой, чистой прибыли.
- •Билет №13
- •1.Налоговая система рф. Виды налогов социально-экономическая сущность налогов
- •Социально-экономическая сущность налогов
- •2.Оценка эффективности инвестиционных проектов.
- •Билет №14
- •1.Общая характеристика налогов.Элементы налогов. Способы взымания налогов.
- •2.Планирование инвестиций на предприятии.
- •Билет №15
- •1. Состав и содержание затрат на транспорт газа по направлениям расходов.
- •2.Ценообразование. Цена как функция спроса и предложения.
- •Билет №16
- •1.Понятие оборотных средств. Источники формирования оборотных средств. Этапы нормирования оборотных средств.
- •2. Условия применения повременной оплаты труда. Системы современной оплаты труда.
- •Билет №17
- •1.Бестарифная система оплаты труда.
- •2.Понятие производительности труда на магистральном газопроводном транспорте.
- •Билет №18
- •2.Экономическая эффективность к.В.
- •Билет №19
- •1.Понятие основных производственных фондов на предприятии транспорта и хранения нефти и газа, их классификация, структура.
- •2. Формы и системы оплаты труда рабочих, специалистов, руководящих работников.
- •Билет №20
- •1.Понятие ценообразования в нефтегазовом комплексе. Виды цены.
- •2.Понятие производительности труда на магистральном газопроводном транспорте.
- •Билет №21
- •1.Понятие Основных Фондов (оф) на предприятиях транспорта и хранения нефти и газа. Виды оценки оф.
- •2. Условия применения повременной оплаты труда. Системы современной оплаты труда.
- •Билет №22
- •Билет №23
- •1.Понятие оборотных средств их состав и структура. Нормирование оборотных средств
- •2.Планирование инвестиций на предприятии.
- •Билет №24
- •1. Показатели эффективности использования оборотных средств. Типы запасов оборотных средств.
- •2.Налоги, относимые на себестоимость продукции и на финансовый результат деятельности предприятия.
- •Билет №25
- •1.Кап. Вложения, их сущность, классификация, структура.
- •2.Понятия балансовой, налогооблагаемой, чистой прибыли.
- •Билет №26
- •1.Понятие и направление инновационной деятельности предприятия.
- •2.Экономическая эффективность к.В.
- •Билет №27
- •1.Оценка коммерческой эффективности научно-технических мероприятий.
- •2.Ценообразование. Цена как функция спроса и предложения.
- •Билет №28
- •1.Понятие себестоимости транспорта газа. Регламентация видов затрат.
- •2.Планирование инвестиций на предприятии.
- •Билет №29
- •1.Классификация затрат на трансп. Газа -Затраты на транспорт газа планируются и учитываются:
- •2.Условия применения сдельной оплаты труда работающих. Системы сдельной оплаты труда.
- •Билет №30
- •1. Состав и содержание затрат на транспорт газа по направлениям расходов.
- •2.Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств на стадии создания производственных запасов, на стадии незавершенного производства, на стадии обращения.
- •Билет №31
- •1.Общая характеристика налогов.Элементы налогов. Способы взымания налогов.
- •2.Оценка эффективности инвестиционных проектов.
- •Билет №32
- •1.Бестарифная система оплаты труда.
- •Билет №33
- •1.Налоговая система рф. Виды налогов социально-экономическая сущность налогов
- •Социально-экономическая сущность налогов
- •2.Условия применения сдельной оплаты труда работающих. Системы сдельной оплаты труда.
- •Билет №34
- •2.Формирование прибыли. Образование и использование частной прибыли.
- •Билет №35
- •1.Тарифная и безтарифная системы оплаты труда, их элементы.
2.Условия применения сдельной оплаты труда работающих. Системы сдельной оплаты труда.
Сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.
Условия применения сдельной оплаты труда:
1.существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника.
2.имеется возможность точного учета объемов, выполняемых работ.
3.существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ.
4.существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.
5.имеется возможность технического нормирования труда.
Сдельную оплату труда(СОТ) не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет:
- к ухудшению качества продукции
- к нарушению технологических режимов
- к ухудшению обслуживания оборудования
- к нарушению требований к технике безопасности
- к перерасходу сырья и материалов
Системы СОТ:
1.при прямой сдельной системе зар.платы или простой сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на кол-во произведенной продукции за расчетный период.
2.при сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда попрямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Показатели за которые могут премировать рабочих в установленном размере: 1.рост производительности труда;2.повышение объемов производства; 3.выполнение технически обоснованных норм выработки и снижения нормируемой трудоемкости;4.выполнение производственных заданий личных планов;5.повышение качества и сортности продукции;6.бездефектное изготовление продукции;7.недопущение брака;8.соблюдение нормативно-технической документации стандартов;9.экономия сырья, мат-лов, смазочных мат-лов и других матер. ценностей.
3.при косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего становится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих сдельщиков - эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих. Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности.
4.при аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.
5.при сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверхнорм - по повышенным расценкам. Заработок рабочего при этой системе определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверхнорм).
6. подрядная форма оплаты труда – заключается договор, по которому одна сторона – подрядчик, другая – заказчик, который обязуется оплатить работу, выполненную подрядчиком после ее окончания.
Заработок бригады рабочих определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объем работ.