Тернопільський національний економічний університет

Кафедра управління персоналом і регіональної економіки

Навчальний предмет — Економіка праці й соціально-трудові відносини

Денна форма навчання

Завдання до модульної контрольної роботи

Варіант № 3

1. Структура робочого дня виконавця: характеристика часу перерв.

2. Тестовий блок

Тест 1. Основним документом, що визначає порядок преміювання на підприємстві є:

1. галузева тарифна угода;

2. Закон України про оплату праці;

3. положення про преміювання на підприємстві;

4. перелік показників преміювання.

Тест 2. При прямій відрядній формі заробітної плати заробіток нараховується:

1. залежно від рівня кваліфікації робітника і фонду робочого часу;

2. залежно від тарифної ставки, відрядної розцінки і відпрацьованого часу;

3. залежно від виконання всього комплексу робіт;

4. залежно від кількості виготовленої продукції (виконаної роботи) та відрядної розцінки.

Тест 3. Зазначте формулу, за якою розраховується приріст продуктивності праці при умові зниження трудомісткості:

1) . (Тр - трудомісткість)

2)

3) = 100 - %.

Тест 4. Максимальний розмір доплат за шкідливі умови праці становить:

1. 10%;

2. 12%;

3. 24%;

4. 30%.

Тест 5. За допомогою коефіцієта трудової участі (КТУ):

1. нараховується почасова заробітна плата;

2. обчислюється бригадних заробіток;

3. розподіляється колективний заробіток між членами виробничої бригади;

4. визначається рівень продуктивності праці та якості праці кожного члена бригади.

Тест 6. Скільки виділяють основних форм оплати праці:

1) дві;

2)три;

3) чотири;

4) п'ять.

Тест 7. Назвіть первинних суб’єктів соціально-трудових відносин

1) національна рада соціального партнерства;

2) незалежні експерти, арбітражні суди;

3) наймані працівники, працедавці, держава;

4) об’єднання роботодавців, профспілки.

Тест 8. Хто в Україні вважається „найманим” працівником?

а) особа, що уклала індивідуальний трудовий договір з роботодавцем;

б) особа, що працює самостійно та наймає на роботу;

в) особа, що перебуває на обліку у державній службі зайнятості;

г) особа, що працює в особистому підсобному селянському господарстві.

Тест 9. Назвіть функції держави у соціально-трудових відносинах:

1) законотворча функція;

2 гарантія і захист основних громадянських прав;

3 арбітраж і примирення сторін;

4 Всі відповіді правильні.

Тест 10. Скільки частин складають структуру заробітної плати:

1) дві;

2) три;

3) чотири;

4) п'ять.

3. Задача . Розрахувати рівень безробіття на кінець року, якщо чисельність еан в регіоні становить 4,25 млн.Осіб, серед них безробітних – 389 тис.Осіб.

Керівник курсу доц. Л.П. Запорожан

Тернопільський національний економічний університет

Кафедра управління персоналом і регіональної економіки

Навчальний предмет — Економіка праці й соціально-трудові відносини

Денна форма навчання

Завдання до модульної контрольної роботи №2

Варіант № 4__

1. Доходи населення і джерела їх формування.

2. Тестовий блок.

Тест. 1. За якою формулою розраховують показник втрат робочого часу:

Тптд Тптд Тптд + Твоп Тптд + Тпнт

1) К= -------- 2) К= --------- 3) К= ------------------- 4) К= -----------------

Топ Тзм Тзм Тзм

Тест 2. Які ви знаєте різновиди фотографії робочого часу:

1. індивідуальна, групова, циклова

2. фотохронометраж

3. циклова, вибіркова, само фотографія

4. індивідуальна, групова, бригадна, самофотографія.

Тест 3. Продуктивність праці – це:

1. кількість ресурсів, витрачених на виробництво однієї одиниці продукції;

2. ефективність затрат конкретної праці;

3. співвідношення кількості виробленої продукції до якості витрачених ресурсів;

4. співвідношення результатів праці до затрат праці.

Тест 4. Стратегічна (загальна) ціль зростання продуктивності праці спрямована на:

1. зниження цін;

2. підвищення життєвого рівня населення;

3. зменшення класового розшарування населення;

4. зростання чисельності населення.

Тест 5. Яким показником на підприємстві можна характеризувати рівень продуктивності праці:

1. фондоозброєність;

2. матеріаломісткість.

3. трудомісткість;

4. прибутковість.

Тест 6. Назвіть групи чинників, які визначають рівень продуктивності:

1. пов’язані з економічним ростом, соціальним середовищем;

2. пов’язані з працею, ресурсами та середовищем;

3. пов’язані з працею витратами та прибутками;

4. пов’язані з прибутками та зовнішнім торгівельним балансом.

Тест 7. Які затрати праці включає в себе повна трудомісткість:

1. включає всі затрати праці допоміжних робітників.

2. затрати праці основних робітників – як відрядників, так і почасовиків;

3. затрати праці основних і допоміжних робітників.

4. затрати всіх категорій промислово-виробничого персоналу.

Тест 8. Сформулюйте визначення поняття “основна заробітна плата”:

1) винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи і особливі умови праці;

2) виплати за підсумками роботи за рік;

3) премії і компенсації;

4) винагорода за виконану роботу відповідно до чинного законодавства.

Тест 9. Стимулююча функція заробітної плати виконується тоді, коли питома вага тарифу складає:

1. 20-25%;

2. 40-45%;

3. 70-75%;

4. 85-90%.

Тест 10. Які функції виконує держава в системі соціального партнерства:

1. контролера та арбітра;

2. гаранта та посередника;

3. партнера, посередника та координатора;

4. гаранта, контролера та арбітра.

3. Задача. Розрахувати комплексну норму часу (і норму виробітку на 8-годинну зміну) на монтаж конструкції. Склад, об'єм робіт на одну конструкцію і норми часу на одиницю наступні:

1) підгонка стиків - 4 шт., Нвр = 0,1 люд/год, 2) електрозварювання швів - 8 пог. м., Нвр = 0,14 люд/год, 3) установка кріплень шпильками - 12шт., Нвр = 0,01 люд/год.

Одиниця вимірювання - 1 конструкція.

Керівник курсу доц. Л.П. Запорожан