Раздел 2. Статистика рынка труда

1. Статистика трудовых ресурсов и занятости населения

2. Показатели использования рабочего времени и производительности труда

3. Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу

1.

Традиционно статистика рынка труда охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики, численность и состав работников предприятий, организаций и учреждений, использование рабочего времени, уровень и динамику производительности и оплаты труда, состояние условий труда в различных отраслях экономики. Помимо этих направлений в рамках изучения рынка труда рассматриваются такие вопросы как: вопросы занятости и безработицы, профессиональной подготовки высвобождающейся рабочей силы, вынужденной миграции населения, определения стоимости рабочей силы, приведение в соответствие с международными стандартами статистической методологии.

В рамках статистики труда население можно классифицировать по следующим признакам: во-первых, по возрасту и способности к труду.

Население

(по возрасту)

Подростки Население в трудоспособном Пенсионеры

(до 16 лет) возрасте (16-59, 16-54 лет)

(по здоровью)

Трудоспособное Инвалиды

население

Трудоспособный (рабочий) возраст устанавливается законодательством с учетом условий каждой страны. В соответствии с законодательством трудоспособным в нашей стране считается возраст мужчин от 16 до 59 лет, женщин – от 16 до 54 включительно. Трудоспособное население – это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья.

В рамках изучения экономической конъюнктуры существует понятие трудового потенциала страны, под которым понимается совокупная способность ее трудовых ресурсов к производству максимально возможных в данных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей и обеспечения поступательного развития экономики. В качестве характеристики трудового потенциала важная роль отводится трудовым ресурсам, носителям потенциала, рынку труда, занятости, безработице.

Начнем с понятия трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – это часть населения, которая может быть использована для производства, в которую включаются фактически занятые в экономике или же те, которые не заняты, но способны к труду по возрасту и состоянию здоровья. В состав ТР включаются:

- трудоспособное население;

- фактически работающие подростки (моложе 16 лет);

- фактически работающие лица старше трудоспособного возраста.

Для анализа процессов, складывающихся на рынке труда, составляют баланс трудовых ресурсов. В балансе находят отражение источники формирования ТР, направления использования ТР в системе общественного разделения труда. Баланс представляет собой систему статистических показателей, включающую в себя два взаимосвязанных раздела. Первый раздел показывает наличие и воспроизводственный состав ТР. Второй раздел баланса дает характеристику распределения ТР по сферам и видам деятельности.

На основе баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения между различными отраслями и сферами деятельности, получить сведения о численности и структуре населения.

Численность трудовых ресурсов может быть определена через моментные и интервальные величины. Средняя численность ТР находится с помощью средних арифметических или хронологических, в зависимости от условий.

Изменение численности ТР определяется через абсолютный и относительный приросты:

‰

Рост численности трудовых ресурсов может происходить за счет естественных и механических причин, таким образом, абсолютный прирост ТР можно найти как:

Под естественным движением (воспроизводством) ТР понимается изменение их численности, не связанное с миграцией населения и характеризуется их пополнением, выбытием и естественным приростом. Естественное пополнение ТР происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также привлечения к общественному труду пенсионеров и лиц в возрасте до 16 лет.

‰

Естественное выбытие ТР происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность, прекращение работы лицами нетрудоспособного возраста.

‰

Таким образом, можно определить, как изменилась численность трудовых ресурсов под влиянием естественных причин:

‰

Под механическим движением ТР понимается изменение их численности за счет миграции и анализируется с помощью следующих показателей: коэффициента миграционного (механического) прибытия ТР, коэффициента миграционного выбытия и коэффициента миграционного прироста:

‰

‰

‰

При характеристике механического движения ТР необходимо учитывать такое явление как маятниковая миграция, под которой понимается ежедневные передвижения работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

На изменение численности ТР влияет, так называемое, сальдо маятниковой миграции, которое определяется следующим образом:

число ежедневно уезжаю-

число ежедневно приезжающих щих из данного региона к

на работу в данный регион и воз- месту работы и возвращаю-

вращающихся к месту своего жи- щихся обратно к месту свое-

тельства в другие регионы го жительства в данный

регион

Второй признак, на основе которого население может быть поделено на группы – это участие в экономической деятельности, иначе по занятости. Исходя из этого, можно построить следующую схему:

Н аселение (по статусу в занятости)

Экономически активное Экономически неактивное

население (ЭАН) население население

занятые безработные

При сборе данных о численности экономически активного населения, занятых в экономике и безработных единицами наблюдения являются домашние хозяйства и лица в возрасте 15-72 лет – члены этих хозяйств.

Экономически активное население (ЭАН), иначе рабочая сила, - часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. Уровень экономической активности населения рассчитывается как отношение численности экономически активного населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанной в процентах.

%

ЭАН делится на 2 категории: занятые и безработные. Занятые в экономике – это лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В численность занятых включаются лица, которые выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, которые временно отсутствовали на работе, например, по болезни, отпусков, ухода за больными, забастовок, а также лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации. Исключаются: лица, осуществляющие деятельность по производству товаров и услуг в собственном домашнем хозяйстве только для собственного потребления (уборка дома, пошив одежды, стирка и т.д.).

Занятых можно группировать по формам собственности предприятия, на котором заняты лица, по отраслям, по полу, возрасту, семейному положению и т.д. в зависимости от целей исследования.

Уровень занятости находится через отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанной в процентах.

%

К безработным (применительно к стандартам Международной организации труда) относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям (Госкомстат):

- не имели работы (занятия приносящего доход);

- занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела;

- были готовы приступить к работе незамедлительно (в течение ближайшего периода времени, если говорим про обследование Госкомстата, то в течение обследуемой недели).

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы притупить к ней.

Безработных можно классифицировать по полу, семейному положению, профессиональной принадлежности. +++можно вставить статистические данные+++

Что касается определения безработицы, то ее можно определить как социально-экономическое явление, при котором часть населения не может найти себе работу (доходное занятие).

Существуют следующие показатели, которыми пользуются для определения уровня безработицы:

Уровень безработицы определяется как отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности экономически активного населения соответствующей возрастной группы, рассчитанной в процентах. Он является индикатором состояния экономики. Уровень безработицы характеризует система показателей:

1. Уровень безработицы (самый распространенный способ) характеризуется как отношение среднегодовой численности безработицы к среднегодовой численности экономического населения, учитывая, что экономически активное население – это сумма числа занятых и безработных, данный показатель можно представить следующим образом:

% = %

2. Также уровень безработицы можно найти как отношение числа трудовых ресурсов, получивших статус безработных к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в среднегодовом исчислении:

%

3. Уровень безработицы можно подсчитать как отношение числа безработных к среднегодовой численности занятых в народном хозяйстве:

%

4. Уровень безработицы также можно найти как отношение числа безработных к численности трудовых ресурсов:

%

5. В 1993 г. в практику был вменен коэффициент видимой неполной занятости, который рассчитывается путем отношения численности занятых неполное рабочее время к численности занятого населения:

%