6. Понятие, значение, показатели производительности труда, резервы роста.

Под производительностью труда понимают среднее количество произведенной продукции, работ или услуг, приходящееся на единицу затраченного, на их создание, рабочего времени. Повышение производительности труда является всеобщим законом развития производительных сил, условием развития общества.

Повышение производительности труда является фактором роста объема производства без дополнительных затрат.

Значение рота производительности труда заключается в следующем:

1. Рост производительности труда является главным условием расширения производства;

2. Рост производительности труда является важным условием снижения на единицу продукции, почти всех затрат входящих в себестоимость;

3. Рост производительности труда является главным фактором увеличения национального дохода и валового внутреннего продукта (ВВП) и влияет на уровень жизни населения;

4. Рост производительности труда создаёт условия для сокращения продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Рост производительности труда является условием снижения почти всех затрат, включающихся в себестоимость продукции и следовательно, служит основой для снижения цен на продукцию и увеличение прибыли.

Для измерения производительности живого труда применяют 2 показателя: выработку и трудоемкость.

1) Выработка – это количество продукции произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного списочного работника или рабочего

В = Q / F или В = Q / Rср.сп

Q – объем произведенной продукции;

F – затраты рабочего времени на производство продукции.

Выработка является наиболее распространяемым и универсальным показателем производительности.

В зависимости от того в чем выражается объем различают 3 метода определения выработки:

- натуральный

- стоимостной

- трудовой

Выработка в натуральном выражении (штуки, тонны, километры) наиболее точно отражает производительность, но применяется если выпускается однородная продукция.

Выработка в стоимостном выражении применяется при выпуске на предприятии разнородной продукции, а также для определения производительности труда в целом по области, районе и т.д. Это наиболее универсальный показатель. Объем продукции может рассчитываться по показателям товарной, валовой или чистой продукции. Недостаток – зависимость от уровня цен.

Трудовые измерители выработки (в нормо-часах) применяются для отдельных подразделений предприятия, не выпускаемых конечной продукции.

Выработка может определяться на одного отработанного человеко-час (среднечасовая выработка), человеко-день (средне дневная) и на одного работника (среднемесячная или среднегодовая).

Из всех перечисленных показателей наиболее распространенным показателем выработки является объем выработки товарной продукции:

П = ВП (ТП) / R ср сп ппп

2)Трудоемкость – показатель обратной выработки, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Т = F / Q

В зависимости от включаемых затрат труда различают 3 вида трудоемкости:

1. Производственную или технологическую, включающую затраты труда основных рабочих.

2. Полную, включающую затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

3. Общую – затраты труда всего промышленно-производственного персонала предприятия.

Трудоемкость может быть:

А) нормативной – затраты рабочего времени на производство единицы продукции по действующим нормам,

Б) плановой – планируемые затраты рабочего времени на производство единицы продукции,

В) фактической – действительные затраты рабочего времени на производство единицы продукции на данный период.

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные возможности этого роста, которые объективно существуют и могут быть использованы в производстве. Использование резервов ведется по 2 направлениям:

1. Улучшение использования рабочего времени

2. Снижение трудоемкости производства продукции

Под фактором роста производительности труда понимают условия, обеспечивающие этот рост. На предприятии существует три группы факторов:

1. Повышение технического уровня производства (внедрение средств механизации и автоматизации, совершенствование технических процессов, внедрение прогрессивных материалов).

2. Улучшение организации труда и производства (совершенствование нормирования, оперативного планирования и управления, материального поощрения работников)

3. Структурные сдвиги в номенклатуре, выпускаемой продукции (совершенствование номенклатуры выпускаемой продукции, освоение выпуска менее трудоёмких изделий, увеличение объёмов выпуска, совершенствование форм специализации и кооперирования производства).

Между факторами и резервами роста производительности труда существует причинно-следственная связь, когда они поочередно выступают то как причина, то как следствие друг друга.

В 29 Тарифные и бестарифные формы и системы оплаты труда и условия их применения.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда заработной платы работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельная форма оплата труда стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы; увеличивает материальную заинтересованность работника в результатах труда, его производительности.

Сдельная форма оплаты эффективна в следующих случаях:

- наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

- возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

- наличие организации обслуживания рабочих мест;

- качественная и своевременная техническая подготовка производства.

Применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

• Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. х В, где:

Ред. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс х Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нврем. — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

• Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

• Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу.

• Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.

• Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации х % платы, руб.

Повременная форма оплаты труда

Повременная форма оплаты труда - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Целесообразно применять в следующих условиях:

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным режимом;

- на работах, где учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

- на работах, можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

• Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., где:

tф — фактически отработанное время.

• Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.

• Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

• Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑ по контракту, руб.

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб..

Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

• Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

• Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где:

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

• Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

Здилерск. = Прр — Цена, руб.

В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

В 30 Классификация и методы исчисления текущих затрат в производстве продукции. Смета затрат на производство. Калькуляция себестоимости продукции

Текущие затраты – затраты на производство и реализацию продукции, включают расходы признанные в отчетном году и в предыдущие отчетные периоды и переходящие расходы, имеющих отношение к получению доходов в последующие отчетные периоды.

Все затраты входящие в себестоимость продукции м.б. классифицированы: