3.3 Розрахунок чисельності керівників, спеціалістів і службовців.

Планування чисельності керівників, спеціалістів і службовців ґрунтується на типових схемах керування цехами, на основі яких розробляють штатний розклад, який і встановлює їх чисельність на плановий період.

Орієнтована чисельність керівників для цехів приладобудівних підприємств становить 3-6% від загальної кількості робітників, спеціалістів 1-2%, а службовців – обліковців (ОКП) – 1-3%. Чисельність працівників зайнятих технічним обслуговуванням управління виробництвом (МОП) – (прибиральниці, гардеробники) визначають на основі укрупнених норм обслуговування. Наприклад, чисельність прибиральників визначають за кількістю квадратних метрів виробничої площі, яку вони прибирають, гардеробників – за кількістю обслугованих працівників.

Для визначення чисельності МОП можна користуватися такими нормами обслуговування : на одного прибиральника – 200-300 кв. метрів площі (залежно від типу підлоги), а на одного гардеробника 300-400 працівників цеху.

Штатний розклад адміністративно управлінського персоналу (ІТП, ОКП, МОП) Таблиця 6

№ з/п	Посада	Чисельність, чол.	Посадова ставка, грн./місяць	Сума, грн./рік
1	ІНЖЕНЕРНО-ТЕХНІЧНІ ПРАЦІВНИКИ В т.ч. : Керівники: Начальник цеху Заст. нач. цеху Старший майстер Майстер дільниці Спеціалісти: Інженер конструктор Інженер технолог	7 1 2 1 3 2 1	3400 2700 2100 2000 1200 1100	1022400 550800 87600 48000 48000 72000 72000
2	СЛУЖБОВЦІ В т.ч. ОКП : Комірник Обліковець МОП: Прибиральники Гардеробники	2 1 4 3	1000 900 900 1000	240000 60000 60000 60000 60000
Всього		20		1248000

Розв’язання :

Визначаємо кількість керівників :

170*0,04=7чол

Визначаємо кількість спеціалістів :

170*0,02=3 чол.;

Визначаємо кількість службовців :

170*0,02=3 чол.;

Визначаємо кількість гардеробників :

170*4,5/300=3 чол

Визначаємо кількість прибиральників :

Площа підлоги : 57*4,2=239,4 кв. м

239,4/200=1 чол.

4. Розрахунок фонду оплати праці.

Розрахунок заробітної плати включає в себе чисельність фонду оплати праці і середньої зарплати окремо по категоріях працівників підприємства.

До складу фонду оплати праці входять фонди тарифної зарплати погодинників і відрядників та доплати по преміальних системах, які в сумі складають фонд основної заробітної плати, а також додаткова заробітна плата, яка включає доплати за роботу в нічний час, керівництво бригадою, навчання учнів, скорочений робочий день (підлітків, матерів-годувальниць), чергові та додаткові (на навчання та декретні), відпустки та виконання державних обов’язків. Крім того, до фонду оплати праці включають доплати за роботу в позаурочний час, святкові та вихідні дні, за особливі умови роботи, оплату простоїв та випуск бракованої продукції не з вини робітника, виплати пов’язані з індексацією заробітної плати, надбавки і доплати, не передбачені законодавством і понад розміри, встановлені чинним законодавством, одноразові заохочення, винагороди по підсумкам роботи за рік.

Річний тарифний фонд оплати праці робітників-відрядників визначають за нормативною трудоємністю річної виробничої програми :

Ф_т.в.

де, Т_і – сумарна трудоємність робіт відрядників при і-тих умовах праці;

С_1і – годинна тарифна ставка робітників-відрядників першого розряду при і-тих умовах праці, год.

К_ср.і – середній тарифний коефіцієнт робітників-відрядників при і-тих умовах праці;

n- кількість різних видів умов праці робітників-відрядників .

Фонд тарифної оплати праці робітників-погодинників розраховують на основі встановленої чисельності цих робітників і дійсного фонду робочого часу середньоспискового робітника :

Ф_т.m.= ,

де, Ч_і – спискова чисельність робітників при і-тих умовах праці, чол.;

К_ср.і – середній тарифний коефіцієнт робітників-погодинників при і-тих умовах праці;

Ф_д.і – дійсний фонд часу робітника–погодинника при і-тих умовах праці, год.;

n- кількість різних видів умов праці робітників-погодинників.

Для спрощення розрахунків в роботі фонд додаткової оплати праці визначають укрупнено в середньому 10% від фонду основної заробітної плати.

Доплати по преміальних системах основним робітникам планують в розмірі 15%, а допоміжним робітникам 12% від фонду тарифної заробітної плати. Премії для адміністративно – управлінського персоналу планують у розрахунку 25% для керівників, 20% для спеціалістів, 15% для ОКП і 0% для МОП вд їх посадових ставок.

Нарахування на заробітну плату визначають у розмірі 39-55% від фонду оплати праці.

Розрахунок річного фонду оплати праці. Таблиця 7

№ з/п	Група	Кількість працюючих, чол.	Фонд тарифної заробітної плати,тис. грн.	Преміальні доплати, тис.грн	Фонд осн. з/п	Додоткова з/п		ФОП		Сер.міс. з/п працюючого
1	Основні робітники	51	444,3	66,6	510,9	51,1		562		11019,6
2	Допоміжні робітники	11	645,3	77,4	722,7	72,3		795		72272,72
3	Керівники	3	45,9	11,5	57,4	5,74		63,1		21033,3
4	Спеціалісти	1	6,0	1,2	7,2	0,72		7,92		7920
5	ОКП	1	5,0	0,75	5,75	0,57		6,32		6320
6	МОП	1	5,0	0,5	5,5	0,55		6,05		6050
Всього		68	1151,5	157,9	1309,4	130,9		1440,4		124615,6
Нарахування на з/п працюючих в підрозділі підприємства							569,7

Визначаємо фонд тарифної оплати праці для відрядників :

Ф_т.в. = 297000*1,21*1,1=395307

Для погодинників :

Ф_т.п.= 31*2269,44*1,08*1,3=98775

Фонд заробітної плати керівників, спеціалістів та службовців на плановий період встановлюють за штатним розкладом і посадовими ставками.

Визначаємо преміальні доплати:

• Для основних робітників :

П_о = 395307*0,15=59296,05 тис. грн.

• Для допоміжних робітників :

П_д =98775*0,12=11853 тис. грн.

• Для керівників :

П_к = 3400+5400+2100+6000=16900 тис. грн.

• Для спеціалістів :

П_с=2400+1100=3500 тис. грн.

• Для ОКП :

П_окп=2900*0,15=435 тис. грн.

• Для МОП :

П_моп= 6600*0,1=660 тис. грн.

Визначаємо додаткову заробітну плату :

• Для основних робітників :

ЗП_д.о=455603*10 /100=45560 тис. грн.

• Для допоміжних робітників :

ЗП_д.д=110628*10/100=11063 тис. грн.

• Для керівників :

ЗП_д.к=21125*10/100=2112 тис. грн.

• Для спеціалістів :

ЗП_д.с=4200*10/100=420 тис. грн.

• Для ОКП :

ЗП_окп=2000+900=2900 тис. грн.

• Для МОП :

ЗП_моп= 66000 тис. грн.

Розраховуємо нарахування на заробітну плату :

1440,4*39,55%/100%=569,7