1.3. Организация зарплаты на предприятии

Кадры предприятия, их квалификация и структура

Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Кадровая политика на предприятии должна быть направлена на оптимальное сочетание категорий ППП.

Процесс управления персоналом требует, чтобы на каждом предприятии определялась и анализировалась структура ППП по половому и возрастному составу, а также по уровню квалификации. Это необходимо для того, чтобы своевременно готовить замену кадров, а также для достижения наиболее приемлемой для предприятия структуры кадров по половому и возрастному составу, по уровню квалификации.

Т аблица 8 – Баланс использования рабочего времени

Ресурсы рабочего времени	Чел-дн	Использование рабочего времени	Чел-дн
1	2	3	4
Календарный фонд рабочего времени	8760	фактический фонд рабочего времени	8760
неявки:	3250	неявки-всего	3312
в т.ч. отпуск	700	в т.ч. отпуск	620
прочие неявки, разрешенные законом	2578	по болезни	2631
		отпуск с разрешения администрации	12
		прогулы	32
		внутрисменные простои	-
		целосменные простои	18
Предполагаемый фонд рабочего времени	5740	располагаемый фонд рабочего времени	5700

По плану предполагаемая численность составляет 24 человека, фактическая численность – 24 человека. Согласно предполагаемого фонда рабочего времени, один работник должен выполнить 230 выходов, а фактически – 229 выходов. Фактический фонд рабочего времени равен календарному.

Следует отметить, что в фактическом балансе рабочего времени наблюдаются потери рабочего времени: прогулы – 20 чел./дней; внутренние простои составляют – 30 чел./дней; отпуск с разрешения администрации предприятия – 14 чел./дней. Следовательно, администрации предприятия необходимо обратить внимание на состояние производственной дисциплины.

Т аблица 9 – Баланс рабочего времени

Ресурсы рабочего времени	Чел-дн	Использование рабочего времени	Чел-дн
1	2	3	4
Календарный фонд рабочего времени	70080	фактический фонд рабочего времени	70080
		неявки	27400
		внутрисменные простои	4684
		целосменные простои	0
Предполагаемый фонд рабочего времени	45920	располагаемый фонд рабочего времени	45600

Среднее число выходов на одного рабочего по ресурсам рабочего времени составляет 230 выходов. В нормативном балансе – 229 выходов.

Средняя продолжительность рабочего дня в планируемом балансе 8 часов, и в фактическом – 8 часов. Доля фактически отработанного времени в максимально возможном фонде рабочего времени – 0,59 или 59%, что является негативным явлением, при таком соотношении выполнения производственного задания практически невозможно.

Таблица 10 - Показатели производительности труда

№	Наименование показателей	Ед изм.	По расчету	Фактически
1.	Объем строительно-монтажных работ	руб	14609964,01	14609964,01
2.	Число работающих	чел	24	24
3.	Число рабочих	чел	17	17
4.	Удельный вес рабочих в общей численности работающих	%	70,8	70,8
5.	Среднее число фактически отработанных дней на одного рабочего в год	дни	230	229
6.	Средняя продолжительность о дного рабочего дня	час	8	8
7.	Среднегодовая выработка одного работающего	руб	608748,5	608748,5
8.	Среднегодовая выработка одного рабочего	руб	859409,65	859409,65
9.	Среднемесячная выработка одного рабочего	руб	71617,5	71617,5
10.	Среднедневная выработка одного рабочего	руб	311,4	312,7
11.	Среднечасовая выработка одного рабочего	руб	38,9	39,1

Среднегодовая выработка работающего рассчитывается по формуле:

В_{срг раб.}=V/N, где

V-объем строительно-монтажных работ в стоимостном выражении;

N- количество работников.

В_{срг раб}=14609964,01/24=608748,5 (руб)

Среднегодовая выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срг рабоч}=V/ППП, где

V-объем строительно-монтажных работ в стоимостном выражении;

ППП- количество рабочих.

В_{срг рабоч}=14609964,01/17=859409,65(руб)

Среднемесячная выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срm рабоч}= В_{срг рабоч}/12

В_{срm рабоч}=859409,65/12=71617,5(руб)

Среднедневная выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срдн рабоч}= В_{срг рабоч}/229

В_{срдн рабоч}=71617,5/229=312,7 (руб)

Среднечасовая выработка рабочего рассчитывается по формуле:

В_{срчас рабоч}= В_{срдн рабоч}/8

В_{срчас рабоч}= 312,7 /8=39,1(руб)

П роизводительность труда и заработная плата

Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд — это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

Труд может быть производительный и менее производительный. Показателем эффективности труда является его производительность. Существует много показателей эффективности производства, но производительность труда считается важнейшим из них. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

С народнохозяйственной точки зрения повышение производительности труда означает:

• рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;

• рост фонда накопления и фонда потребления;

• основу для расширенного воспроизводства;

• основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

• основу для развития страны и роста экономического могущества государства.

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия. Он позволяет:

• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

• при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

• проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

• более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

• повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных).

Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Т аблица 11 – Штатное расписание

№ п/п	Должность или профессия	Кол-во	Квалификация	Система оплаты труда	Сумма зарплаты за месяц	Сумма зарплаты за год
1	2	3	4	5	6	7
Управляющий и обслуживающий персонал
1	Ген.директор	1	Высшее специальное	Должностной оклад	64300	771600
2	Гл.технолог	1	Высшее специальное	Должностной оклад.	48225	578700
3	Фин.директор	1	Высшее экономическое	Должностной оклад	48225	578700
4	Коммерческий директор	1	Высшее	Должностной оклад	48225	578700
5	Менеджер по рекламе	1	Высшее	Должностной оклад	11575	138900
6	Мастер	1	Среднее специальное	Должностной оклад	24930	299160
	Всего:				245480	2945760
Персонал, занятый в производстве
7	Распиловщик	1	2разряд	Сдельн-прем.	13195	158340
8	Распиловщик	1	2разряд	Сдельн-прем.	16865	202380
9	Распиловщик	1	4разряд	Сдельн-прем.	27885	334620
10	Распиловщик	1	4разряд	Сдельн-прем.	27885	334620
11	Столяр	1	3разряд	Сдельн-прем.	18515	222180
12	Столяр	1	3разряд	Сдельн-прем.	23660	283920
13	Столяр	1	3разряд	Сдельн-прем.	23660	283920
14	Столяр	1	5разряд	Сдельн-прем.	31590	379080
15	Столяр	1	5разряд	Сдельн-прем.	31590	379080
16	Оклейщик	1	5разряд	Сдельн-прем.	27885	334620
17	Оклейщик	1	6разряд	Сдельн-прем.	27885	334620
18	Сборщик	1	3разряд	Сдельн-прем.	23660	283920
19	Сборщик	1	3разряд	Сдельн-прем.	23660	283920
20	Сборщик	1	5разряд	Сдельн-прем.	31590	379080
21	Сборщик	1	5разряд	Сдельн-прем.	31590	379080
22	Подсобный рабочий	1	2разряд	Сдельн-прем.	16865	202380
23	Подсобный рабочий	1	2разряд	Сдельн-прем.	16865	202380
24	Уборщик складских помещений	1	Среднее профес-сиональное	Оклад	11355	136260
	Всего:				426200	5114400
	Итого:				671680	8060160

Вывод: От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используются рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70—80% зависит от руководителя предприятия. Согласно условий задания и штатного расписания определяю фонд оплаты труда по категориям: для руководящего персонала (раздел 1) и персонала, занятого на производстве (раздел 2). Условно принимаю величину среднегодового материального поощрения (премии) 28,6% у руководителей и специалистов и 31,2% у рабочих. В состав прочих доплат входит: оплата очередных отпусков, стимулирующие и компенсирующие доплаты.

ФОТ рабочих:

п рямая зарплата – 5114400 руб.,

сдельный приработок: прямая зарплпта*0,68= 3477792 руб.,

премия: ( 31,2% *0,678=21,15)

прямая зарплата+сдельный приработок*21,15%=1817248,6 руб.,

Всего ФОТ рабочих: прямая зарплата+сдельный приработок+премия+( зарплата+сдельный приработок+премия )*9%=5114400+1817248,6 +3477792+(5114400 +1817248,6 +3477792)*9%=11346290,3 руб.

ФОТ руководителей:

Прямая зарплата – 2945760 руб.;

Премия прямая зарплата*19,39=2945760*19,39%=571182,9 руб.

28,6%*0,678=19,39%

Всего ФОТ руководителей и специалистов :

Прямая зарплата+премия+( прямая зарплата+премия)*9%=2945760+571182,9 +(2945760+571182,9 )*9%=3833467,8 руб.