- •2.Основні розділи дисципліни «охорона праці»
- •3.Суб"єкти і об"єкти охорони праці.
- •6.Конституційні засади охорони праці в Україні
- •8.Закон України «Про охорону праці»
- •7.(8)Законодавство України про охорону праці.
- •9. Основні принципи державної політики з охорони праці
- •10.Гарантії права працівників на охорону праці під час роботи, пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •11.Охорона праці жінок, неповнолітніх, інвалідів
- •12.Обов'язки працівника щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці
- •13. Обов’язковий медичний огляд працівників певних категорій.
- •14. Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства про охорону праці.
- •15. Нормативно-правові акти з охорони праці (нпаоп): визначення, основні вимоги та ознаки. Структура нпаоп. Реєстр нпаоп.
- •19.Інструкції з охорони праці
- •20.Розробка та затвердження актів з охорони праці що діють в організації
- •22. Загальні положення системи управління охороною праці
- •23. Відповідно до ст. 37 Закону України „Про охорону праці" державне управління охороною праці в Україні здійснюють:
- •24. Положення про раду з питань безпечної життєдіяльності населення
- •25.Основні повноваження і права органів державного нагляду за охороною праці
- •27. Структура, основні функції і завдання управліня охороною праці в організації
- •28.Служба охорони праці на підприємстві
- •29.Основні завдання функції служби охорони праці…
- •30.Громадський контроль за станом охорони праці в організації. Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці
- •31.Комісія з питань охорони праці підприємств
- •32.Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді
29.Основні завдання функції служби охорони праці…
Завдання: 1.Опрацювання ефективної системи управління охороною праці, забезпечення фахової підтримки рішень роботодавця на підприємстві та сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямі кожного структурного підрозділу і кожного працівника. з цих питань. 2.Проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням3.Сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працівників. 4.Контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень (у разі наявності) галузевої угоди, розділу "Охорона праці" колективного договору та актів з охорони праці, що діють у межах підприємства.5.Інформування та надання роз'яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.
Функції: Розроблення спільно з іншими підрозділами підприємства комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці, планів, програм поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму, професійним захворюванням, надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів.
2. Підготовка проектів наказів з питань охорони праці і внесення їх на розгляд роботодавцю.
3.Проведення спільно з представниками інших структурних підрозділів і за участю представників професійної спілки підприємства або, за її відсутності, уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці. 4.Складання звітності з охорони праці за встановленими формами.
5. Проведення вступного інструктажу з охорони праці з працівниками.6.Ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму, професійних захворювань, аварій, заподіяної ними шкоди.
30.Громадський контроль за станом охорони праці в організації. Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці
Державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативно-правових актів про охорону праці здійснюють:
- Державний комітет України з нагляду за охороною праці (Держнагляд-охоронпраці);
- органи Головної державної інспекції з нагляду за ядерною безпекою Міністерства екології та природних ресурсів України;
- органи державного пожежного нагляду Державного департаменту пожежної безпеки Міністерства внутрішніх справ України;
- органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я України.
Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці мають право безперешкодно перевіряти на підприємствах виконання вимог щодо охорони праці і вносити обов'язкові для розгляду роботодавцем пропозиції про усунення виявлених порушень нормативно-правових актів з безпеки і гігієни праці. Для виконання цих обов'язків роботодавець за свій рахунок організовує навчання, забезпечує необхідними засобами і звільняє уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці від роботи на передбачений колективним договором строк із збереженням за ними середнього заробітку. Не можуть бути ущемлені будь-які законні інтереси працівників у зв'язку з виконанням ними обов'язків уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці. Їх звільнення або притягнення до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності здійснюється лише за згодою найманих працівників у порядку, визначеному колективним договором. Якщо уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці вважають, що профілактичні заходи, вжиті роботодавцем, є недостатніми, вони можуть звернутися за допомогою до органу державного нагляду за охороною праці. Вони також мають право брати участь і вносити відповідні пропозиції під час інспекційних перевірок підприємств чи виробництв фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, цими органами. Уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці діють відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з питань праці та соціальної політики.