10. Контроль условий труда. Паспортизация условий труда.

Контроль за состоянием условий труда направлен на проверку условий труда работающих и функционирование отдельных звеньев системы.

Виды контроля:

1. Многоступенчатый административно-общественный контроль (3-5 ступенчатый).

2. Оперативный контроль руководителя работ или других должностных лиц.

3. Контроль, осуществляемый службой ОТ ведомственный контроль вышестоящих органов, контроль обществ. контроля…

Кем осуществляется контроль?

1. специально уполномоченным, гос. организациями и инспекциями;

2. профсоюзами, состоящими в их ведении техн. и прав. Ведомствами;

3. советы депутатов, осуществляющих контроль за соблюдением;

4. министерства и ведомства осуществляют внутриведомственный контроль;

5. высший надзор за точным соблюдением законов о труде.

Паспортизация проводится с целью:

1. получения данных о соответствии требованиям норм уровней вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах;

2. о выполнении требований санитарных норм производственных зданий и помещений;

3. об обеспеченности работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;

4. о численности работающих, в том числе на работах с вредными условиями труда, также занятых тяжелым физическим трудом.

Паспортизацию проводит комиссия в составе представителей администрации, специалистов соответствующих служб, профсоюзов и органов санитарного надзора. Ежегодно.

Паспортизация проходит в 3 этапа:

1. Сбор основных данных о предприятии;

2. Инструментальное измерение уровней опасных и вредных факторов;

3. Составление итогового документа.

В качестве основного документа используется типовой паспорт санитарно-технического состояния условий труда цеха.

Паспорт включает таблицу основных показателей состояний условий труда (уровень шума, температура, влажность и т.д.), данные о численности работающих и характеристику условий труда.

11. Аттестация рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условию труда – это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте, всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и трудоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Аттестация проводится аттестационной комиссией в соответствии с приказом нанимателя, который:

1. утверждает состав аттестационной комиссии;

2. утверждает сроки проведения аттестации (аттестация проводится 1 раз в 5 лет).

Состав комиссии:

- главные специалисты предприятия;

- работники ОТ и зар. платы;

- специалисты по ОТ;

- мед. работники;

- представители профсоюзов.

Итог аттестации – приказ нанимателя с перечнем рабочих мест, профессий, работники, которые подтверждены особые условия труда.

Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производства, но не позднее 6 месяцев с момента создания нового рабочего места.

Внеочередная аттестация проводится:

1. при создании новых рабочих мест;

2. при изменении условий труда на производстве;

3. по требованию органов гос. контроля по условиям труда.

8. Организация службы по охране труда.

Служба охраны труда на предприятии может быть представлена следующей структурным подразделением: бюро, управление, отдел или специалистом по охране труда.

На малых предприятиях специалист широкого профиля совмещает свои служебные обязанности с обязанностями инженера по ОТ.

Задачи службы ОТ:

1. осуществление контроля за состоянием ОТ на предприятии;

2. подготовка предложений, планов мероприятий и документов по обеспечению ОТ;

3. разработка и проведение мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

4. оказание методической помощи структурным подразделениям, налаживание работы по ОТ.

Служба ОТ:

1. проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний и разрабатывает мероприятия по их устранению;

2. проводит вводный инструктаж по ОТ;

3. руководит работой кабинета по ОТ, организует пропаганду ОТ на предприятии;

4. участвует в расследовании несчастных случаев на производстве;

5. участвует в комиссии по приемке реконструируемых и вновь построенных производственных зданий и сооружений;

6. участвует в комиссии по проверке знаний по ОТ главных специалистов предприятия;

7. рассматривает предложения, заявления и жалобы работников по вопросам ОТ;

8. обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты;

9. составляет отчетность по ОТ;

10. обеспечивает структурное подразделение правилами, нормами и плакатами по ОТ.