19. Планування поточних та капітальних видатків на державне управління Оплата праці працівників органів державного управління.

При визначенні розмірів видатків на утримання обласних, районних, міських, селищних і сільських рад та їх виконавчих органів їм рекомендується дотримуватись типових штатів, які встановлені постановами Кабінету Міністрів України. У кошторисі доходів і видатків плануються видатки в розрізі категорій економічної класифікації.

Так, по категорії ”Оплата праці працівників бюджетних установ” плануються видатки на підставі штатного розпису, який передбачає місячний фонд оплати праці кожного конкретного органу державної влади. Річний фонд оплати праці обчислюється шляхом множення місячного фонду оплати праці на 12 місяців.

Видатки по категорії “Нарахування на зарплату” залежать від видатків попередньої категорії .

Планування видатків по категорії “Видатки на відрядження” здійснюється, виходячи із кількості та тривалості відряджень, а також віддаленості населених пунктів призначення, до яких плануються відрядження.

Видатки по категорії “Оплата комунальних послуг та енергоносіїв” визначаються, виходячи з фактичних аналогічних видатків за попередній період, а також розміру заборгованості перед відповідними організаціями за перелічені види послуг (теплопостачання, водопостачання, енергією, природний газ).

Нарахування заробітної плати треба здійснювати наступним чином.

1. Нарахування заробітної плати здійснюється в наступному порядку:

1.1. Посадовий оклад

1.2. Надбавка за ранг державних службовців

1.3. Надбавка за вислугу років у Закон України "Про державну

відсотках до посадового окладу службу";

1.4. Надбавка за почесне звання "Заслужений" 15% нараховується від посадового окладу

1.5. Преміювання

1.6. Надбавка за виконання особливо важливої роботи або високі досягнення у праці нараховується у розмірі до 50 % від посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг

1.7. Надбавка за особливі умови проходження державної служби напруженість в роботі у розмірі до 100 % посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років

Постановою Кабінету Міністрів від 09.03.2006 N268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» затверджено схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців, в тому числі територіальних органів центральних органів виконавчої влади та урядових органів державного управління, а також розміри надбавок за ранг державного службовця.

Керівникам органів у межах затвердженого фонду оплати праці надано право:

1. установлювати

а) керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до затверджених цією постановою схем посадових окладів;

б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цією постановою, посадові оклади на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника;

в) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи: