- •Суть та складники бюджетної програми. Оцінка ефективності бюджетної програми
- •Здійснення оцінки ефективності бюджетних програм
- •Стадії, учасники та складові бюджетного процесу.
- •Роль, джерела доходів та напрямки видатків державного бюджету України.
- •Призначення, джерела доходів та напрямки видатків місцевих бюджетів України.
- •Бюджетний дефіцит: суть, види, причини виникнення та джерела покриття.
- •Суть, структура та принципи бюджетної системи України.
- •Суть, значення, складові та принципи побудови бюджетної класифікації.
- •Бюджетне фінансування: суть, значення, форми та методи.
- •Кошторис доходів і видатків бюджетної установи, види кошторисів. Основні принципи кошторисного фінансування.
- •Необхідність і склад видатків на розвиток економіки. Форми фінансової підтримки підприємств.
- •Державна допомога сім`ям з дітьми та житлові субсидії як елемент соціального захисту населення.
- •Допомога при народженні дитини
- •Державної соціальної допомоги
- •Система освіти України. Джерела фінансування та склад видатків на освіту
- •Система оплати праці вчителів школи: посадові оклади та їх підвищення, додаткові види зарплати.
- •3) Доплати працівникам:
- •Основні виробничі показники, джерела фінансування та порядок планування видатків дошкільних навчальних закладів.
- •Структура, джерела фінансування та порядок планування видатків вищих навчальних закладів.
- •Основні виробничі показники, джерела фінансування та порядок планування видатків на охорону здоров`я.
- •Система оплати праці медичних працівників: схемні посадові оклади, підвищення схемних посадових окладів та доплати працівникам.
- •Підвищення посадових окладів
- •5.За наявність кваліфікаційної категорії
- •8. У зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці
- •Порядок установлення підвищень посадових окладів
- •Доплати
- •Надбавки
- •Видатки бюджету на державне управління, їх склад.
- •Планування поточних та капітальних видатків на державне управління Оплата праці працівників органів державного управління.
3) Доплати працівникам:
а) у розмірі 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
- за суміщення професій (посад);
- за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
в) за вчене звання:
- професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
- доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхн діяльність за профілем збігається з наявним ученим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
- доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
- кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового кладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Крім основної заробітної плати за педагогічне навантаження, існує додаткова оплата праці педагогічних працівників, яка включає доплату:
1) за класне керівництво:
у І - ІV класах загальноосвітніх навчальних закладів – 20% ставки заробітної плати;
у V – ХІ (ХІІ) класах загальноосвітніх навчальних закладів – 25% ставки заробітної плати;
у професійно-технічних і вищих навчальних закладах І-ІІ рівня акредитації – 20% ставки заробітної плати.
2) за перевірку зошитів та письмових робіт:
у І - ІV класах загальноосвітніх навчальних закладів – 15% ставки заробітної плати;
у V – ХІ (ХІІ) класах загальноосвітніх навчальних закладів, професійно-технічних і вищих навчальних закладах І-ІІ рівня акредитації - з української мови - 20%, з математики - 15%, з іноземної мови - 10% ставки заробітної плати.
Вказана доплата встановлюється в залежності від педагогічного навантаження вчителя чи викладача.
У І - ІV класах ця доплата проводиться основному вчителю незалежно від педагогічного навантаження. Якщо у цій групі класів уроки з мов проводить інший вчитель, доплата проводиться за фактичну кількість годин, виходячи з розмірів, передбачених для вчителів початкових класів з урахуванням кількості учнів.
Якщо у І - ХІ (ХІІ) класах шкіл кількість учнів менше 12 чоловік, а в групах професійно-технічних і вищих навчальних закладів І-ІІ рівня акредитації менше 15 студентів, то ця доплата проводиться у розмірі 50% відповідних доплат.
3) за завідування:
навчальними кабінетами в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах - 10-15% ставки заробітної плати;
майстернями в загальноосвітніх навчальних закладах - 10-20% ставки заробітної плати;
навчально-дослідними ділянками в загальноосвітніх навчальних закладах - 10-15% ставки заробітної плати;
бібліотеками в загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах - 5-15% ставки заробітної плати;
4) за керівництво предметними (цикловими) і методичними комісіями в загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах І-ІІ рівня акредитації - 10-15% ставки заробітної плати.