Лекция № 8. Социальные общности и социальные институты (2 ч.) План:

1. Социальная общность, понятие и основные черты.

2. Разновидности социальных общностей.

3. Понятие «социальная группа». Факторы ее формирования.

4. Типология социальных групп.

5. Понятие организации. Социальные свойства и признаки организации.

6. Типология организаций.

7. Понятие «социальный институт».

8. Процесс институционализации и развитие институтов.

9. Институциональные функции и особенности социальных институтов.

10. Институт семьи.

Литература:

Гидденс А. Социология. - М.: Эдиториал, 1999. _Гл. 4, 9, 12.

Смелзер Н. Социология. - М.: Феникс, 1994. - Гл. 5, 19.

Ядов В.А. Стратегия социологического исследования: описание, объяснение, понимание социальной реальности. - М.: Добросвет, 1998. - Гл. I.§ 1. 

Кравченко А.И. Социология: Учебное пособие для студентов ыузов. – М.: Издательский центр «Академия», 1997. – Гл. 8.

Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: курс лекций. – М., 1996. – Гл. 6, 10.

Пригожин А.И. Современная социология организаций. Учебник. - М.:. Интерпрас,1995.   

В первой лекции мы определили с вами, что объектом социологии как науки является социальная общность. Эта точка зрения непосредственно принадлежит российскому социологу В.Ядову. Он считал, что социальная общность содержит в себе решающее качество самодвижения, развития социального целого. Она охватывает все возможные формы и состояния бытия человеческих индивидов в системе социальных взаимоотношений и взаимосвязей. Напомню, что под социальной общность мы понимаем такую взаимосвязь человеческих индивидов, которая обусловлена общностью их интересов благодаря сходству условий бытия и деятельности людей, составляющих данную общность, их материальной, производственной и иной деятельности, близости их взглядов, верований, их субъективных представлений о целях и средствах деятельности.

Характерные черты социальной общности (по а.А. И к.А Радугиным):

1. Эмпирически фиксируемая структура;

2. Целостная структура;

3. Длительность существования

4. Субъектность общественной деятельности

Социальные общности отличаются многообразием видов и форм. Различаются территориальные, этнические, демографические общности. В социологической литературе принято деление социальных общностей на два больших класса: массовые и групповые общности.

Массовые общности характеризуются следующими признаками:

1. Нерасчлененность и аморфность структуры

2. Ситуативность существования;

3. Разнородность состава;

4. Вхождение в состав более крупных общностей (социальные, политические, общественные движения).

Более важной разновидностью социальной общности является социальная группа. Прежде чем переходить непосредственно к ее рассмотрению укажем, что в социологической литературе встречаются различные точки зрения на вопрос соотношения социологических понятий «социальная общность» и «социальная группа». Часто ученых склонна рассматривать социальную общность в качестве подвида социальной группы. Так, А.И.Кравченко указывает, что термин «социальная общность» в широком смысле выступает синонимом социальной группы вообще. В узком смысле социальной общность он называет только территориальные группы. А.А. И А.К. Радугины, напротив, считают социальную группу разновидностью социальной общности. Данной точки зрения будем придерживаться и мы.

Понятие социальной группы. Факторы, влияющие на ее формирование

Понятие группы занимает одно из центральных мест в социологии. Группа - это такая совокупность людей, которые объединяются на основе совместной деятельности, общих целей. Она имеет свою систему жизненных ориентаций, норм поведения, культуру и психологию. Социальная группа - это своеобразный посредник между отдельным человеком и обществом в целом. Не только общество, но и отдельный человек живет по законам группы. Доказано, что многие особенности человека - способность к абстрактному мышлению, речь, язык нравственность являются итогом групповой деятельности. В группе рождаются нормы, правила, обычаи, традиции, ритуалы, закладываются основы социальной жизни. Под социальной группой американский социолог Р. Мертон понимал совокупность индивидов, определенным образом взаимодействующих друг с другом, осознающих свою принадлежность к данной группе и признающихся членами этой группы с точки зрения других. Т.о., Р. Мертон выделяет три качественных признака социальной группы: устойчивое взаимодействие, членство и единство.

Современное общество представляет собой совокупность многих сотен и тысяч различных социальных групп, больших и малых, формальных и неформальных. Обозначим наиболее важные факторы, влияющие на формирование группы.

1. Размер группы, или ее численность. Минимальная численность - два человека или диада дает возможность совместных действий и решений элементарных проблем (например, семья из 2-х человек). На максимальный размер указать сложнее, так как известны примеры социальных групп и в миллионах человек: классы, нации, общество в целом. Но наиболее известный тип так называемой малой группы имеет численность от двух до 10-15 человек. Для многих из них характерны близкие, доверительные отношения, неформальные отношения. К малым группам обычно относят семью, круг друзей, первичный трудовой коллектив и др. Однако не все малые группы характеризуются близкими и доверительными отношениями, существует множество малых групп с преобладанием формальных отношений, подобные группы обычно создаются для решения социальных задач: это школьный класс, студенческая группа, спортивная команда и т.д. Такого рода группы имеют четко обозначенные правовые нормы своей организации, что не исключает и неформальные формы общения.

Противоположностью малых групп являются большие группы, такие как социальные слои, классы, организации, территориальные поселения, государства.

Важной с точки зрения и теории, и практики является проблема оптимальной численности группы. Эта проблема часто возникает в учебной и трудовой деятельности: какова должна быть их оптимальная численность - школьного класса, студенческой группы или производственного коллектива для наиболее эффективной учебы и работы. Согласно многим исследованиям оптимальная цифра - порядка 7-9 человек.

2. Структура и организация группы. Группы различаются по степени организованности. Которой соответствует и разный тип структуры. По этому критерию принято подразделять группы на формальные и неформальные. Первые имеют четкую структуру, упорядоченную иерархию отношений и позиций. Формальные группы обычно имеют свое название (школа, институт, фирма и т.д.), штат должностных лиц, правила приема и увольнения сотрудников. Они создаются для выполнения специальных целей, решения определенного круга задач.

Неформальные группы, представляют собой разновидность малых групп, нередко и возникают, и распадаются стихийно. Как видно из самого их названия неформальным группам присущи дружеские, доверительные отношения. Решающая роль в их создании принадлежит общности интересов и взглядов людей.

Проблема взаимоотношения формальных и неформальных групп была подробно исследована в ходе знаменитого Хотторнского эксперимента, проведенного в США в 1924-1932 гг. Многолетние исследования выявили, неформальные межличностные отношения в трудовом коллективе играют большую роль в эффективной организации производства. Поиск оптимальных сочетаний формальных и неформальных групп на производстве стал одной из ведущих задач так называемой индустриальной социологии и теории менеджмента.

3. Культура группы. В больших социальных группах типа классов или наций соответствующая культура возникает самостоятельно как составная часть культуры общества. Для классов и профессиональных групп - это общая идеология, общие политические интересы и ценности и т.д. Для территориальных общностей - культура, особый образ жизни в городе или на селе, с присущими им нормами, обычаями, традициями.

Что касается культуры малых групп, то здесь термин культура берется в более узком смысле. Как особая мораль, обычаи и т.п., свойственные данной группе. В ней по характеристике социолога Т. Шибутани, находит выражение специфика социального бытия членов данной группы.

Культура группы часто имеет внешнее символическое выражение. Символ - важный элемент идентификации членов группы. Почти все политические группы - партии и движения имеют свои эмблемы, значки, флаги и т.п.

4. Интеграция группы. Особое место в изучении процессов интеграции заняла проблема сплоченности в малых группах. Одним из наиболее популярных методов является социометрическая процедура, предложенная американским ученым Дж. Морено. Суть ее довольно проста: проводят опрос всех членов данной группы об их отношении друг к другу, симпатии, доверии и т.п. Таким образом, каждый из опрошенных делает свой "выбор предпочтительности" по отношению к другим членам группы. Степень взаимной привлекательности людей в группе рассматривалась в качестве эмпирического показателя сплоченности группы.

В настоящее время зарубежными и отечественными учеными разработаны различные методики проведения социометрических опросов, позволяющих измерить как формальные, так и неформальные отношения в группе. Социометрический метод имеет большое практическое значение при изучении процессов формирования различных групп и возникающих в них конфликтах.

5. Цели деятельности. Группы могут различаться по цели деятельности, которая придает содержание и смысл деятельности людей, в большей мере определяя характер взаимоотношений между ними. Целевая направленность в значительной степени присуща многим формальным группам, поэтому их часто называют функционально-целевыми. Так, целью деятельности высшего учебного заведения является подготовка специалистов высшей квалификации и др. Некоторые неофициальные группы - различного рода добровольные организации также выдвигают определенные значимые для их членов цели совместной деятельности, подобно борьбы с наркотиками, со СПИДом и т.п.

Типология социальных групп

В зависимости от плотности, формы осуществления связей и составляющих их членов различают большие и малые, первичные и вторичные группы. Малая социальная группа– малочисленная по составу общность, члены которой объединяются общей деятельностью и находятся в непосредственном межличностном общении.

Малые социальные группы принято делить на первичные и вторичные (термин Ч.Кули). Характерными признаками малой социальной группы являются, по Кули, непосредственны, интимный межличностный характер взаимодействия, высокий уровень эмоциональности при взаимодействии (семья, школьный класс, группа друзей и и т.д.). первичная группа осуществляет функцию первичной социализации индивида.

Вторичная группа образуется из людей, между которыми сложились лишь незначительные эмоциональные контакты. Их взаимодействие подчинено достижению определенной рациональной цели (социальная организация).

Система межличностных отношений в группе определяется понятием референтности, на этой основе складывается понятие референтной группы, которая служит для индивида своего рода стандартом, системой оценки себя и других через призму определенных коллективных нормы и ориентаций.

По выполняемым функциям выделяют нормативные и сравнительные референтные группы, по факту членства - группы реального присутствия и идеальные, а в зависимости от принятия или непринятия групповых норм выделяют положительные и отрицательные референтные группы.

Широкое распространение получили так называемые идеальные воображаемые группы - это существующие в сознании индивида, его ценностные и нормативные ориентиры, его идеалы, выступающие в виде персонифицированных эталонов. А в этом качестве нередко предстают сформированные СМИ "имиджи" - стереотипные образы спортивных и эстрадных кумиров, политических лидеров и т.п., на которые индивид ориентируется в своих мыслях и действиях.

Даже поверхностный взгляд на человеческое общество позволяет сказать, что большая часть социальных групп существует в виде организаций. Почему же организация служит наиболее эффективным средством в деятельности социальных групп? Сущность ее эффекта состоит в том, что результат совместной деятельности группы индивидов выше, чем сумма результатов их индивидуальных разрозненных усилий. Такое явление приращения усилий в ходе совместной деятельности называется синергией и является неотъемлемым свойством организаций.

Понятие социальной организации может относиться к трем различающимся между собой феноменам. Во-первых, оно может подразумевать искусственное объединение институционального характера, предназначенное для выполнения какой-либо определенной функции. В этом смысле социальная организация имеет свой социальный статус (например, орган власти, ассоциация, предприятие и т.п.). Именно это понимание социальной организации с точки зрения уровня формирования и функционирования социальных отношений имеет для нас особое значение, так как определяющим признаком здесь является цель. В данном случае организация выступает как целевой объект, как целевая общность, в которой достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей и, наоборот, достижение индивидуальных целей становится возможным только через выдвижение и достижение целей общих.

Во-вторых, понятие "организация" может совпадать с понятием "управление", хотя, конечно, не исчерпывает его. В данном случае "социальная организация" означает деятельность по распределению функций, координации и т.п., то есть процесс целенаправленного воздействия на объект, предполагающий фигуры организатора и организуемых.

В-третьих, термин "социальная организация" используется для характеристики степени упорядоченности объекта, то есть для выявления его структуры и типа связей целого и его частей. В данном случае этот термин обычно употребляется для обозначения организованных и неорганизованных систем, формальных и неформальных организаций.

Т.о., термин организация применительно к социальным объектам подразумевает:

• Некий инструментальный объект, искусственное объединение, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенных функций.

• Некую деятельность, управление, включая распределение функций, координацию и контроль, т.е. целенаправленное воздействие на объект.

• Состояние упорядоченности или характеристику упорядоченности какого-то объекта.

Существует множество определений организаций, из которых обычно выделяется концепция организации как рациональной системы, или системы, направленной на достижение цели. Можно выделить четыре направления в определении организации:

В соответствии с теорией К. Барнарда (127, с. 25-27) организация - это такой вид кооперации людей, который отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью. К. Барнард и его последователи уделяли внимание в основном совместным действиям людей, их кооперации, а уже потом необходимости достижения целей.

Это направление лучше всего характеризует точка зрения Д. Марча и Г. Саймона (184, с. 19), согласно которой организация - это сообщество взаимодействующих человеческих существ, являющееся самым распространенным в обществе и содержащим центральную координирующую систему. Высокая специфичность структуры и коор-динация внутри организации отличают ее от диффузных и неупорядоченных связей между неорганизованными индивидами. Все это делает организацию похожей на отдельный сложный биологический организм.

П. Блау и У. Скотт представляют третье направление в определении организации (133, с. 8). В этом определении указывается основная, по их мнению, характеристика сложившейся организации - то, что она для достижения специфических целей должна быть формализована, обладать формальной структурой.

По мнению А. Этциони, организации - это социальные объединения (или человеческие группы), сознательно конструируемые и реконструируемые для специфических целей, Основной упор здесь делается на сознательное членство в организации и сознательное действие ее членов (151, с. 45-46).

Анализируя все эти четыре направления в определении организации, можно выделить две специфические черты, отличающие организации от других видов социальных групп.

1. Организации - это прежде всего социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей. Каждая организация целесообразна в том смысле, что действия ее членов определенным образом скоординированы для достижения общего для нее результата во вполне определенной области человеческой деятельности. Так, предприятие существует для обеспечения выпуска конкретной продукции, политическая партия - для реализации политической программы, больница - для лечения больных.

2. Кроме того, организации - это такие группы, которым свойственна высокая степень формализации. Их внутренняя структура высоко формализована в том смысле, что правила, регламенты, распорядок охватывают практически всю сферу поведения ее членов. Они ясно точно сформулированы и охватывают все роли и ролевые связи, предписывают ролевые действия независимо от личностных качеств индивидов, занимающих те или иные позиции в структуре организации. Директор, его помощники или рядовые исполнители - все они подчинены правилам, определяющим их обязанности, взаимоотношения на службе и субординацию независимо от их личностных качеств.

На основании перечисленных основных специфических черт можно дать определение организации как социальной группы, ориентированной на достижение взаимосвязанных специфических целей и на формирование высокоформализованных структур.

Центральным элементом любой организации является ее социальная структура. Существуют две точки зрения на социальную структуру группы. Наиболее известна в этом отношении точка зрения К. Дэвиса, который считает, что "всегда в человеческом обществе есть то, что может быть названо двойной реальностью: с одной стороны, нормативная система, ничего не воплощающая, с другой - фактический порядок, воплощающий все, что есть" (146, с. 102). Каждый индивид окружен множеством правил, запретов и разрешений. Они необходимы для упорядочения общественной жизни, но практически жить постоянно по правилам просто невозможно: наша жизнь - это постоянное отклонение от правил, но в то же время ориентация на них.

Нормативная структура включает в себя ценности, нормы и ролевые ожидания. Ценности - это критерии привлекательности и разумного выбора целей, а также оценки окружающих социальных норм. Нормы -это управляющие поведением обобщенные правила, которые изменяются и совершенствуются, приводя индивидов к достижению коллективных целей, целей организации. Роли определяют вклад в общую деятельность в зависимости от занимаемой позиции, а также взаимное ожидание участников, взаимный контроль за их поведением. Ценности, нормы и роли организованы так, что составляют относительно связанные и стойкие системы взаимного доверия и предписаний, управляющих поведением членов организации.

Что касается фактического порядка, то его можно определить как поведенческую структуру. Она значительно отличается от нормативной структуры прежде всего тем, что в ней на первый план выступают личностные качества участников и их взаимные оценки этих качеств. В соответствии с широко известным учением Дж. Хоманса (168) поведенческая структура состоит из действий, взаимодействий и сентиментов, не регламентированных нормами и правилами. Действия и взаимодействия участников здесь во многом зависят от сентиментов, под которыми понимается первичная форма взаимной избирательности членов организации. К сентиментам прежде всего относятся симпатии и антипатии, привязанность и неприязнь. Здесь есть позитивные и негативные чувства, выбор или отторжение окружающих людей. В целом же поведенческая структура - это система отношений между людьми, находящаяся в рамках нормативной структуры, но в то же время отклоняющаяся от нормативной структуры в известных пределах, обусловленных личностными чувствами, предпочтениями, симпа тиями и интересами.

Таким образом, социальная структура включает в себя совокупность взаимосвязанных ролей, а также упорядоченных взаимоотношений между членами организации, в первую очередь отношения власти подчинения. Эти отношения изменяются в результате обмена ресурсами и изменения характера их использования.

Социальная структура организации различается по степени формализации. Формальная социальная структура - это такая структура, в которой социальные позиции и взаимосвязи между ними четко специализированы и определены независимо от личностных характеристик членов организации, занимающих эти позиции. Например, существуют социальные позиции директора, его заместителей, начальников отделов и рядовых исполнителей. Директор может быть деловым и энергичным, полностью соответствующим своей должности, а может быть пассивным и некомпетентным. Но все равно формально он остается директором. Исполнитель может быть сверхталантливым, но все он формально должен занимать низшее место в структуре по организации. Взаимосвязи между позициями формальной струры основаны на жестких правилах, регламентах, положениях и закреплены в официальных документах.

В то же время неформальная структура состоит из совокупности позиций и взаимосвязей, формируемых на основе личностных характеристик и основанных на отношениях престижа и доверия. С точки зрения неформальной структуры компетентный и добросовестный начальник отдела может иметь более высокий престиж и значит больше, чем директор организации. Часто среди руководителей, формально занимающих позиции одного уровня, мы выделяем руководителя, который умеет работать с людьми, способен быстро и четко решать поставленные перед ним задачи. Отдавая ему предпочтение, налаживая с ним приоритетные деловые контакты, мы тем самым устанавливаем одну из взаимосвязей неформальной структуры. Такие взаимоотношения не закрепляются официальными правилами, регламентами и нормами и, следовательно, могут быть легко разрушены, например, если выделенный руководитель не оправдал ожиданий. Таким образом, возможен вывод, что неформальная структура более изменчива, подвижна и неустойчива, чем формальная.

2. Цели. Исходя из сформулированного определения организаций в принципиальной схеме организации особенно важны цели, так как ради их достижения и осуществляется вся деятельность организации. Современная наука ставит цели организации на одно из первых мест по значимости. Цель рассматривается как желаемый результат или те условия, которых пытаются достичь, используя свою активность, члены организации для удовлетворения коллективных потребностей. Совместная деятельность индивидов порождает у них цели разного уровня и содержания. По мнению А.И. Пригожина, существуют три взаимосвязанных вида организационных целей (81, с. 46)

Цели-задания - это оформленные как программы общих действий поручения, выдаваемые извне организацией более высокого уровня. Предприятиям даются министерством или диктуются рынком (совокупностью организаций, включая смежников и конкурентов) задания, которые определяют целевое существование организаций.

Цели-ориентации - это совокупность целей участников, реализуемых через организацию. Сюда относятся обобщенные цели коллектива, включающие и личные цели каждого члена организации.

Цели-системы - это стремление сохранить организацию как самостоятельное целое, т.е. сохранить равновесие, стабильность и целостность. Другими словами, это стремление организации к выживанию в условиях существующего внешнего окружения, интеграция организации в ряду других.

Перечисленные цели организации являются основными, или базовыми, целями. Для их достижения организация ставит перед собой множество промежуточных, вторичных, производных целей: укрепление дисциплины, стимулирование работников, реорганизация, улучшение качества работы и др. Основные цели разделяются на более мелкие, те в свою очередь на еще более мелкие и т.д. Такое дробление целей должно соответствовать разделению организации на уровни (отделы, сектора, лаборатории, цехи, участки и т.п.), где каждое подразделение должно иметь набор производных целей, выполнение которых служит выполнению основных или базовых целей.

3. Члены организации, или участники - важная составляющая организации. Это совокупность индивидов, каждый из которых должен обладать определенным набором качеств и навыков, позволяющих ему занимать определенную позицию в социальной структуре организации и играть соответствующую социальную роль. Все вместе члены организации представляют собой персонал, который взаимодействует друг с другом в соответствии с нормативной и поведенческой структурой Обладая различными способностями и потенциалом (знаниями, квалификацией, мотивацией, связями), участники организации должны заполнить все без исключения ячейки социальной структуры, т.е., социальные позиции в организации.

3. Технология. Организация с точки зрения технологии - это место, где производится определенного вида работа, где энергия участии применяется для трансформации материалов или информации. Понятию "технология" приписывают обычно три значения.

• Во-первых, как система физических объектов, cocтавляющих организацию. Это могут быть станки, материалы, множительные средства, передающая и принимающая аппаратура и т.д.

• Во - вторых, это физические объекты, соединенные человеческой активностью.

• В-третьих, это совокупность того, что люди знают о процессах, протекающих в данной сфере функционирования организации. Технология в таком понимании (это называется "ноу-хау") - это систематизированное знание полезных и наиболее рациональных практических действий.

5. Внешнее окружение. Каждая организация существует в специфическом физическом, технологическом, культурном и социальном окружении. Она должна адаптироваться к нему и сосуществовать с ним. Если рассматривать современную организацию, то сразу же бросаются в глаза ее связи и взаимозависимости с вышестоящими организациями, поставщиками, правоохранительными, политическими и многими другими организациями и институтами, существующими в данном конкретном обществе.

За редким исключением (некоторые военные организации, монастыри и т.п.), члены организации одновременно входят в состав и других организаций, интересы которых оказывают значительное, иногда даже решающее влияние на поведение участников. Поэтому одна из характеристик организаций состоит в том, что все они строятся на частичном включении в них участников.

В целом можно сказать, что каждый из организационных элементов - социальная структура, цели, члены организации, технология и внешнее окружение - служит важнейшим компонентом всех организаций. Таким образом, организации представляются как системы элементов, каждый из которых немыслим без других. Например, цели сами по себе, так же как и взятая отдельно социальная структура или технология, не являются ключом к пониманию природы функционирования организаций, как и нет организации, которая может быть понята в отрыве от окружающей среды.

Выделяют следующие разновидности социальных организаций.

1. Формальные организации, базирующиеся на функциональном разделении труда. Им присущи следующие особенности: они рациональны (так как в основе их деятельности лежит принцип целесообразности); они принципиально безличны; отношения людей в них в основном служебные; цели только функциональные (то есть намеренно однозначны). Главной функцией формальной организации является соединение людей со средствами и целями коллективного труда. Отсюда данные организации решают следующие задачи: 1) обеспечение повышения эффективности за счет известного ограничения разнообразия в организации; 2) создание целостности как единого организма.

2. Внеформальные организации, в которых практически нет формализированных служебных отношений. Они возникают обычно как реакция на некоторую ограниченность формальной организации. Таким образом, помимо формальной, складывается система самоорганизации, обеспечивающая ее совершенствование и дальнейшее развитие. Другими словами, за счет функционально направленной самоорганизации происходит как бы компенсация нарушения социальных функций, важных для жизнедеятельности всей организации. Так, например, центры принятия решений (команда руководителей) должны быть объединены в сеть личных взаимоотношений. А это значит, что люди, занимающие действительно важные позиции, должны обсуждать (и обсуждают) служебные проблемы не по телефону, не только в служебных кабинетах, а в личных беседах, в том числе и во время совместных обедов, уик-эндов и т.п.

3. Неформальные организации обычно возникают как социально- психологические объединения, как спонтанно складывающиеся в результате длительного межличностного и внутригруппового общения системы социальных связей, норм и действий. По отношению к индивиду неформальная организация выступает как механизм защиты его от ограничивающего воздействия формальной организации, как сфера удовлетворения различных его социальных потребностей. При этом в организации она может играть и дисфункциональную роль, противодействуя общим целям, способствуя "низвержению" авторитетов и пр. В неформальных организациях со временем формируются собственные нормы поведения, механизмы внутригруппового контроля. В результате группа распадается на формальную и социально- психологическую. Рано или поздно подобное раздвоение может привести к дезорганизации. Поэтому очень важно вовремя находить способы совмещения формальной и неформальной организации (через выборность руководителей, кадровую политику, подбор персонала и др.).

Организационные формы:

• Деловые организации (фирмы и учреждения, возникающие для коммерческих целей или для решения конкретных задач). В этих организациях цели наемных работников не всегда совпадают с целями владельцев или государства. Членство в организации обеспечивает работников средствами к существованию. Основа внутреннего регулирования - административный распорядок, связанный с принципами единоначалия, назначения и коммерческой целесообразности.

• Общественные союзы, цели которых вырабатываются изнутри и являются обобщением индивидуальных целей участников. Регулирование производится совместно принятым уставом, оно основано на принципе выборности. Членство в организации связано с удовлетворением разнообразных потребностей. 

• Промежуточные формы, сочетающие признаки союзов и предпринимательские функции (артели, кооперативы и т.п.)