8.3 Особливості шведської системи менеджменту

У 2 пол. ХХ ст. жодна з країн не знала такого високого темпу зростання сер. темпу ВНП на душу населення,

як Швеція.

Причиною бурхливого економічного розвитку країни є:

1. Політика нейтралітету, принципова відмова від участі військових цілей та їх підтримці, внаслідок його фінансування ресурси спрямовуються на розвиток промисловості, забезпечують стабільність соціально-економічної системи.

2. Здоровий прагматизм та практицизм працівників шведських підприємств.

3. Ефективна діюча державна система забезпечення високої зайнятості (рівень безробіття Швеції становить 1,8%- 2,2%), що в багатьох країнах є показником повної зайнятості.

4. Надійність соціальної гарантії.

5. Продумана податкова політика, яка забезпечує вимірювання доходів громадян.

6. Стабільність державного бюджету, половина якого спрямовується на трансферні платежі (пенсії, субсидії, дотації), а решта на освіту, охорону здоров’я, транспорт, соціальні послуги, охорону довкілля, культуру тощо.

7. Вміле використання приватної власності та засоби виробництва для соціалізації сфер споживання і розподілу товарів та послуг.

Основні положення шведської системи менеджменту:

1. Шведські бізнесмени мають змогу навчатися у різноманітних спеціалізованих навчальних закладах, курсах тощо. Систем навчання передбачає не лише теоретичну підготовку, а і стажування спеціалістів у вітчизняних та іноземних компаніях. Підприємства витрачають значні кошти на підвищення рівня свого управлінського складу.

2. Шведські менеджери всіх рівнів управління, найважливішими, вважають розв’язання проблем матеріального забезпечення своїх підлеглих. На їх думку, високий рівень соціального забезпечення, хороші умови праці, турбота про працівників є основою успішного виконання завдань.

3. Формування заробітної плати в країні здійснюється на колективно-договірних засадах. Держава безпосередньої участі у цьому процесі не бере. Ставки заробітної плати працівників одної спеціальності та однакової кваліфікації, що виконують схожі роботи є єдиними на всіх підприємствах галузі. Особливістю шведської системи заробітної плати є те, що диференціація її ставок залежить від виду та характеру виконаних робіт без відрахування рентабельності підприємств, галузевих відмінностей, ринкових законів. Вона базується на системі положень, які спільно розробляють профспілки та підприємці на засадах єдиної для ринку трудових ресурсів…оцінки праці. Компанії, які не можуть чи не хочуть працювати в такому правовому режимі заробітної плати, можуть бути оголошені банкрутами чи навіть стати об’єктами ліквідації.

4. Різниця між найвищою та найнищою ставками заробітної плати працівників, які виконують аналогічну роботу становить не більше 10%. Відсутні відмінності в аналогічній праці чоловіків і жінок, заробітна плата службовців у середньому на половину перевищує заробітну плату робітників.